“职场女性，不敢生，不敢嫁。”；

    “生完孩子，你还能重返职场吗？”；

    “等你热气腾腾地回归原工作岗位，却发现早已物是人非，你早已被边缘化。”；

    “为了孩子的健康成长，选择放弃三年的职业生涯成为全职妈妈，重出江湖的那一天，你以为自己依然会有大把的高级管理职位可选择。多么痛的理想，等孩子上了幼儿园，真正重出江湖的那一刻，才明白，之前所谓的六年管理经验、国际知名外企的头衔通通缩水到无以复加的地步。你的二次职业生涯，几乎从零开始。”

    这一切，都是现代女性所面临的真实的歧视与不公平。

    直到现在，女性还需要扮演端咖啡的角色；直到现在，女性在被雇用时还不得不降低薪资要求；直到现在，女性职场的领导力还是比男性高管低很多。我的职场经验告诉自己，想要在科技领域成功，就不把自己当作一个女人，不讨论性别、只讨论专业。即使你忽视了我、无视了我，我依然我行我素。”

    成为母亲，职业发展悬崖式断档

    现代女性职业发展的一个客观事实便是你的整个职业生涯总会面临比男性更多的断档，因为结婚、因为生育。当你有机会重新开始第二次、第三次职业生涯时，你所面对的往往是各种令你心痛心塞的职业缩水及价值贬值 ......