别让“高温福利”随汗“蒸发”
当下正是三伏天，各地都处于每年最炎热的时节，而在高温下作业的劳动者是否获得“高温福利”得到广泛关注。目前我国只有部分省市制定了高温津贴发放标准，而由于此类条款的非强制性，真正能获得“高温福利”的劳动者仍是少数。
一个重要原因，高温津贴只是以“通知”的形式存在，并没有上升到法律法规层面，缺乏相应的处罚机制，对企业难产生规范力与约束力。或者换言之，一纸通知的执行力很大程度上只能取决于企业主的自觉与良心。
不仅如此，由于高温津贴只是地方政府有关部门的规定性文件，监察部门往往没有依据处罚不发放高温津贴的企业。而且，由于津贴数额较小，判定企业是否支付高温费复杂，举证难度大，企业较容易规避，劳动者也一般不愿打这种官司。
盛夏高温，不仅考验劳动者的生理和心理忍耐力，更考验企业和社会对劳动者权益的保障力度。有劳动法专家呼吁，对高温天气下劳动者权益的保护问题，必须制定更有针对性的、有明确法律责任的立法，立法内容不仅包括高温补偿，更有在高温条件下对劳动者的关怀与保护。希望相关法律尽快出台，更希望“体面劳动”不仅在口头上，更要深入到我们这个社会的肌肤与血液里。 刘道彩, http://www.100md.com
一个重要原因，高温津贴只是以“通知”的形式存在，并没有上升到法律法规层面，缺乏相应的处罚机制，对企业难产生规范力与约束力。或者换言之，一纸通知的执行力很大程度上只能取决于企业主的自觉与良心。
不仅如此，由于高温津贴只是地方政府有关部门的规定性文件，监察部门往往没有依据处罚不发放高温津贴的企业。而且，由于津贴数额较小，判定企业是否支付高温费复杂，举证难度大，企业较容易规避，劳动者也一般不愿打这种官司。
盛夏高温，不仅考验劳动者的生理和心理忍耐力，更考验企业和社会对劳动者权益的保障力度。有劳动法专家呼吁，对高温天气下劳动者权益的保护问题，必须制定更有针对性的、有明确法律责任的立法，立法内容不仅包括高温补偿，更有在高温条件下对劳动者的关怀与保护。希望相关法律尽快出台，更希望“体面劳动”不仅在口头上，更要深入到我们这个社会的肌肤与血液里。 刘道彩, http://www.100md.com