借力人才战略 辰欣规划“十二五”更美蓝图 ——山东鲁抗辰欣药业有限公司实施人才引领战略纪实
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——山东鲁抗辰欣药业有限公司实施人才引领战略纪实0o, http://www.100md.com
辰欣药业董事长兼总经理杜振新非常重视企业的人才引进与培养0o, http://www.100md.com
获“山东省巾帼发明家”等多项荣誉称号的卢秀莲(右)正在为员工进行技术培训0o, http://www.100md.com
2010年6月19日，辰欣药业第二工业园区隆重奠基0o, http://www.100md.com
先进的设备需要优秀的人才来掌控0o, http://www.100md.com
□王乐 孔冬0o, http://www.100md.com
“企业的发展，靠的是人、财、物、产、供、销，人排在第一位，是前面的1，而其余后面的都是0。如果没有了前面的1，那后面的就只能是0了。人才是企业不断创新、发展的根本，高素质的人才队伍正是企业发展历程中积累的最宝贵的财富。只有‘英才荟萃’，企业才能兴旺发达。”0o, http://www.100md.com
——杜振新0o, http://www.100md.com
编者按0o, http://www.100md.com
人才是企业最宝贵的资源，也是企业最大的财富，建立长远的人才战略是企业持续发展的根本保证。以创新起步、因创新而崛起的山东鲁抗辰欣药业有限公司(以下简称辰欣药业)，始终秉承“人才是最富活力的第一资源”的理念，突出科技创新，迅速成长为全国新医药产业中一支重要的生力军。“十一五”收官之年，辰欣药业的发展快马加鞭，塑料瓶、软包装输液、水针、冻干粉针等新扩改建项目陆续完工并投入运行，公司产能进一步扩大，科研开发硕果累累——“抗肿瘤药卡培他滨”的研究开发列入国家重大新药创制专项；迪哌荣获山东省药学会科学技术一等奖；奥沙利铂甘露醇注射液入选“山东省重大药物产值利税双倍增科技示范工程”；阿德福韦酯国家发改委高技术产业化示范工程顺利通过国家验收……截至10月份，辰欣药业销售收入、利润已分别比去年同期增长21%和34%。“十二五”开局在即，辰欣药业将继续实施人才引领战略，组建一支可持续发展的人才队伍，构筑企业不可复制的核心竞争力。0o, http://www.100md.com
项目引才 栽下梧桐引凤来0o, http://www.100md.com
培训育才 伯乐知遇千里马0o, http://www.100md.com
2009年，辰欣药业以利润第47名、工业企业主营业务第74名的排名业绩闯入全国医药工业百强企业，成为全国新医药产业的领军企业。是什么让辰欣药业从名不见经传的小厂迅速成长为中国医药工业的百强企业？用辰欣药业董事长兼总经理杜振新的话说就是：“人才和科技是新兴产业的核心和灵魂。”
近几年，辰欣药业以年均30%～40%的增长速度，实现了规模和效益的快速增长，这得益于企业长期实施人才引领战略，做到了第一资源和第一生产力的有效结合，形成了一支由科学顾问、国际领军人才、高层次创新人才和实用人才组成的适应医药企业可持续发展的人才团队。在人才的引进、培养和使用上，辰欣药业有一系列的创新举措。ua9, 百拇医药
项目引才 栽下梧桐引凤来ua9, 百拇医药
人才是项目的支撑，项目是人才成长的沃土。辰欣药业始终坚持以市场需求为导向，以项目开发为载体，按照“不求所有，但求所用”的原则，突出引进拥有核心技术和专利的海内外高端领军人才。ua9, 百拇医药
据杜振新介绍，辰欣药业在高层次人才引进方面主要有两个阶段：第一个阶段，主要通过与国内重点院校、科研院所如山东大学、中国军事医学科学院、中国药科大学等建立产学研合作关系，引进高端人才，以项目带人才、人才做项目的方式，实现完成项目、引进人才和培育企业自有人才的良性循环。通过这种方式，辰欣药业先后引进长期合作院士5人，博士10人，硕士20人。ua9, 百拇医药
辰欣药业与山东大学历时八年合作研发出的国家一类抗乙肝新药丁贺(阿德福韦酯)，就是该校药学院徐文方教授带领辰欣药业的科研人员集体攻关研发的结晶。徐文方教授现任山东大学博士生导师、药物化学研究所所长，他从1996年开始带领一批科研人员依托辰欣药业的资源倾力投入研发工作，开发出抗乙肝病毒新药阿德福韦酯片。我国是乙型肝炎的高发区，现有慢性肝炎病人约3000万人。若不经抗乙肝病毒的治疗，病人肝脏经过病毒的长期损害极易造成肝硬化及肝癌。此前，国内此类药物很少，大多依赖进口且价格昂贵，广大患者无法有效进行抗肝炎治疗。而阿德福韦酯是口服核苷类抗乙肝病毒药物，可以显著抑制乙肝病毒的复制，解决原有药物的耐药性问题，使药效更稳定。它是山东省济宁市第一个拥有自主知识产权的产品，先后获国家、省、市科技创新基金一千多万元，山东省副省长王随莲、省科技厅厅长翟鲁宁等都给予该产品极大的关注和认可，亲自到企业调研考察。2010年，阿德福韦酯国家发改委高技术产业化示范工程顺利通过国家验收。可以说，阿德福韦酯片的推出，不仅为广大患者提供了抗乙肝的疗效显著、使用安全的药物，还促进了我国抗乙肝新药规模化、产业化的发展，为推动我国医药产业的技术进步做出了贡献。ua9, 百拇医药
第二个阶段，通过政府平台引进海外归国人才。王家旺博士是辰欣药业引进的在站博士后(国家级博士后科研工作站)，曾在海外留学多年，一直致力于新药、新化合物的合成研究，并在该领域取得了一批优秀的科研成果。2009年，王家旺博士与辰欣药业就共同研发国家级新药罗库溴铵达成一致，申请国家发明专利2件，使罗库溴铵的研究走在了世界前沿。2010年，辰欣药业通过山东省济宁市高新技术人才洽谈会，与海外留学人才姚雷博士成功签约。目前，该举措已成功申报济宁市引进海外创新人才项目重大奖励。同年，在济宁市千名人才引进计划中，八名硕士研究生被公司诚邀加盟。这些高层次人才与企业自有的已经成长起来的中级研发人才，共同构成了以博士为支柱、以硕士为骨干，能够同时从事化学药开发的高层次人才梯队，建立了从试验室筛选、合成到中试放大，最终完成科技成果产业化的成套研究体系，使辰欣药业的新药研发水平、研发效率走在国内医药界的前列。
培训育才 伯乐知遇千里马!:, http://www.100md.com
“推陈出新、诚实守信”是辰欣药业恪守的宗旨，科技创新是辰欣的生命力，而人才则是实现科技创新的根本因素。辰欣药业不仅大力引进高科技人才，更重视企业现有人才的培养。!:, http://www.100md.com
杜振新介绍，近年来，公司采取“请进来”的育才模式，开展形式多样的培训活动。在“中国工程院院士济宁行”等活动中，国内著名军事医学与药物化学专家陈冀胜院士、国家药代动力学专家刘昌孝院士等都先后来到辰欣公司，为公司的科研开发“把脉问诊”，对公司的研发人员进行技术指导。辰欣公司还与山东大学联合开办了工程硕士研究生班，由企业出资为在职人员提供继续学习充电的平台。3年来，多名营销、管理、科研人员参加EMBA、国家药品监督管理局、省市有关单位组织的“双高双强”等培训，企业在职经营、管理、研发人员的素质大大提升。!:, http://www.100md.com
曾获“山东省巾帼发明家”、“济宁市十佳专利工作者”、“济宁市知识型职工标兵”等多项荣誉的卢秀莲可谓是辰欣药业的研发带头人。毕业于新疆大学化学系的卢秀莲1988年就来到辰欣药业的前身济宁第三制药厂，20多年来，她一直奋斗在科研创新的第一线，她所参与研制的品种有：抗癌系列多西他赛注射液、酒石酸长春瑞滨注射液、注射用奥沙利铂等；抗病毒药物阿德福韦酯及片剂、恩替卡韦及其制剂、苦参素输液制剂；抗生素品种法罗培南钠及片剂、甲磺酸帕珠沙星及其输液……截至目前，卢秀莲负责和参与国家、省市的重点项目16项，共开发研制了国家级新药52个，获药品生产批件65个，完成8项企业技术改造，申请国家专利22项，其中发明专利16项，6项专利已经得到批准。对于这些成就的取得，卢秀莲将其归功于公司的倾心培育。!:, http://www.100md.com
高级工程师王绍同，1990年7月到公司从事新产品研发工作至今，共开发包括氟罗沙星葡萄注射液、克林霉素磷酸酯氯化钠注射液及阿德福韦酯等在内的新产品120多个，其中一类新药两个，三类新药8个，四类及5类新药40多个，是辰欣药业研发的中坚力量。王绍同觉得公司就像一位了解他的伯乐，给他这样的千里马最好的工作条件，让他安心驰骋在创新研发的“疆土”上，不断突破，不断进取。!:, http://www.100md.com
作为辰欣药业的年轻员工，药学硕士毕业的薛晓霞深切地感受到了公司对年轻人才的重视，她说，辰欣给予人才充分的发展空间和培训机会，每个在辰欣工作的年轻人都能凭借自己的努力实现自己的梦想。到企业仅一年的她，目前已在新药设计与开发、有机合成反应方面做了很多工作。
制度聚才 中流砥柱创辉煌\, 百拇医药
为了让人才“把根留住”，辰欣药业大力营造尊重创新、鼓励创新的氛围。可以说，辰欣的活力正来自于企业鼓励人才创新的机制。无论是人才培养还是员工培训，无论是创新奖励还是专利管理，辰欣药业都有一套完整的制度措施。机制的完善调动了所有员工的创新积极性。辰欣员工习惯钻研，善于思考，他们的勃勃生机给企业注入了无限动力，带动企业迅猛发展，而充满创新力量的企业又给员工提供了巨大的发展空间。这样的良性循环确保了企业的蒸蒸日上。\, 百拇医药
辰欣药业公司在薪酬、晋职等方面制定了一系列优惠政策，实行项目奖励制度，根据成员已完成项目贡献大小给予奖励；推行“技术能手”评选工作，每年评定一次，评选出的公司级技术能手每个月可享受到技术津贴；推行技术职务评聘分开制，技术职务工资与绩效管理工资双轮驱动，技术岗位与管理岗位受到同样的尊重与认可，满足各类人才的心理需求。\, 百拇医药
特别值得一提的是，辰欣药业有一项特别“创新”的制度——为大中专学生提供购房无息借款，使他们“先安居、再乐业”。一位普通员工这样说道：“公司在生活方面给予我们很大的帮助，为我们买房提供无息贷款，解决我们的后顾之忧。一个良好的职业发展平台，加上团结融洽的工作环境，再加上一个同行业里比较有竞争力的薪酬福利待遇，促使我愿意留在辰欣，而且会更加努力地工作。”\, 百拇医药
人尽其才 实现跨越式发展\, 百拇医药
“十二五”人才发展规划指出：“当前和今后一个时期，我国人才发展的指导方针是：服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发。”“以用为本”是人才工作体制机制创新的着力点，要落实“以用为本”，就必须做到以更宽的眼界，更高的思路，更宽的胸襟，努力让各类人才才尽其用、用当其时、各得其所。辰欣药业正是这一理念的积极践行者。\, 百拇医药
“十二五”大幕开启在即，辰欣药业规划了更为宏伟的发展蓝图。据杜振新介绍，为保证“十二五”规划目标的顺利实现，辰欣公司将努力寻求多种融资方式，通过引进战略投资者、上市、合资、增资等多种形式进行融资，实现公司做优做强的目标。2010年6月19日，辰欣药业第二工业园区隆重奠基，这是辰欣药业向低能耗、高附加值、高技术含量和高投入产品进军的重要转折点，更是辰欣药业实现跨越式发展的重要里程碑。辰欣药业第二工业园主要用于研发及生产国家一类新药研发项目、营养性大容量注射剂项目、口服缓控释制剂项目、粉针剂项目及抗肿瘤药物项目。所有项目建成后预计销售收入将达到50亿～100亿元，利税达到12亿～24亿元。\, 百拇医药
为努力实现这一宏伟目标，杜振新表示，辰欣药业在科研开发、人才引进培育方面，将继续联合国际、国内知名院校、医药专家，研究开发抗病毒、抗肿瘤国家一类新药。重点开发缓控释和靶向药物制剂，研制开发出2～3个脂质体、载药脂肪乳制剂等缓控释制剂国家级新药。公司将在国家博士后科研工作站、省级重点实验室基础上，建设一座国际一流水平的实验室，申报并建成一座国家级企业技术中心，并选择国内医药人才聚集地，设立公司研发分中心，招收高水平科研队伍，促进企业更广阔的医药自主开发进程。通过建设专家公寓、学生公寓、薪酬改革等措施稳定人才，夯实医药人才的沃土，打造新医药产业的人才高地。