国有医院面临挑战——宁波21名医生集体“跳槽”
本报讯 (记者何良冠)近日,浙江宁波奉化市人民医院有21名医生集体“跳槽”,其中18名“跳槽”到同市刚开业不久的爱伊美医院(民营性质),此举在宁波市医疗系统中引起强烈反响。据了解,如此规模的医护人员集体“跳槽”事件在浙江省还是第一次。m-zo%, 百拇医药
据奉化市人民医院万院长介绍,“跳槽”出去的21名医护人员中,副主任医师占了8名。他认为,在市场新的经济模式和管理模式影响下,人才流动是很正常的现象,随着医疗市场多元化格局的形式,民营医疗机构到国有大医院挖人这种现象还会继续发生,而高薪聘请则是民营医院挖人才的主要手段之一,因为他们拥有很大的自主权。此次“跳槽”人数尽管只占医院总职工人数的2%,对医院的发展尚构不成威胁,但令他忧虑的是,国有大医院如果不能在体制、机制上搞活,不能建立一个长远稳定开放的平台,医院发展、人才培养会更加困难。m-zo%, 百拇医药
爱伊美有关负责人对记者说,该医院的院长和大部分医疗骨干都是从奉化市人民医院过来的,民营医疗机构的用人机制、经营体制都较灵活,能够人尽其才,而且爱伊美医院的工资、奖金档次完全拉开,工作越多越出色,收入就越多。该院的一位副主任医师对记者说,什么地方能有所作为,能得到相应的回报,自然就会吸引人才过去,但同时也存在着一定风险……m-zo%, 百拇医药
据了解,近年来,民营医疗机构纷纷出现,已给宁波医疗市场带来巨大冲击。这次“跳槽”事件只不过是宁波医疗行业人才竞争的一个信号而已。随着时间的推移,民营医疗机构将会在医疗价格、服务质量、管理水平等方面与国有大医院展开激烈竞争,届时将给更多的高素质人才提供更大的选择余地。B07.3
据奉化市人民医院万院长介绍,“跳槽”出去的21名医护人员中,副主任医师占了8名。他认为,在市场新的经济模式和管理模式影响下,人才流动是很正常的现象,随着医疗市场多元化格局的形式,民营医疗机构到国有大医院挖人这种现象还会继续发生,而高薪聘请则是民营医院挖人才的主要手段之一,因为他们拥有很大的自主权。此次“跳槽”人数尽管只占医院总职工人数的2%,对医院的发展尚构不成威胁,但令他忧虑的是,国有大医院如果不能在体制、机制上搞活,不能建立一个长远稳定开放的平台,医院发展、人才培养会更加困难。m-zo%, 百拇医药
爱伊美有关负责人对记者说,该医院的院长和大部分医疗骨干都是从奉化市人民医院过来的,民营医疗机构的用人机制、经营体制都较灵活,能够人尽其才,而且爱伊美医院的工资、奖金档次完全拉开,工作越多越出色,收入就越多。该院的一位副主任医师对记者说,什么地方能有所作为,能得到相应的回报,自然就会吸引人才过去,但同时也存在着一定风险……m-zo%, 百拇医药
据了解,近年来,民营医疗机构纷纷出现,已给宁波医疗市场带来巨大冲击。这次“跳槽”事件只不过是宁波医疗行业人才竞争的一个信号而已。随着时间的推移,民营医疗机构将会在医疗价格、服务质量、管理水平等方面与国有大医院展开激烈竞争,届时将给更多的高素质人才提供更大的选择余地。B07.3