“我最关注专业知识和应聘动机”
在一些单体药店里老板即店长，他们不仅要做好销售经营，在招聘店员方面也要有一技之长。单体药店之一的北京兴事堂药店，其店经理温春梅在招聘店员方面有一些切身体会。
一般来说，不管到哪个行业应聘，前来应聘的人所提供的个人简历内容都是有真有假。就药店而言，如果我们对当地的零售市场情况十分熟悉，比如某个来应聘的人说自己曾在某连锁药店工作过，只要通过一些简单的问题(比如询问某连锁药店的性质、体制等)就能判断她话语的真假。如果她的简历中水分太多，这个人一般要慎用，因为人品更重要。
“在面试的时候，我会问一些专业的问题。记得当年我招聘的第一个人来自陕西，通过提问，我发现他的专业知识十分扎实，他说自己去过好几家药店应聘都失败了，原因是他是男性，超过30岁，而且还是外地人。通过了解，他说他在老家药店工作了近10年，而且在那样的小地方，顾客有90%都是来问病买药的，有小病也习惯上药店请店员做推荐，为了工作，他的专业知识不断丰富。就冲着这点，我果断地将他留在药店，现在，他已经成为店里的骨干成员了。”
除了专业知识，还要了解应聘者的应聘动机。温春梅提到，药店需要有事业心的员工。“比如，曾经有一个来自南方的女孩到兴事堂应聘，我问她为什么来，她说，自己的男朋友来北京打工，她也就跟着来了。这样一听，我就感觉到她上京的目的是陪男朋友，或许只是把药店作为一个暂时的落脚点而已，并不是为了自己的全面发展，而我们需要的是有事业心、有进取心的店员，我想这样的员工才能适应药店，药店也才适合她。所以，这个南方的女孩我就没有考虑留下她。”
这样的招聘方式和出发点，不知其他店长是否赞同呢？
医药经济报2006年 药店周刊第11期(0号)
一般来说，不管到哪个行业应聘，前来应聘的人所提供的个人简历内容都是有真有假。就药店而言，如果我们对当地的零售市场情况十分熟悉，比如某个来应聘的人说自己曾在某连锁药店工作过，只要通过一些简单的问题(比如询问某连锁药店的性质、体制等)就能判断她话语的真假。如果她的简历中水分太多，这个人一般要慎用，因为人品更重要。
“在面试的时候，我会问一些专业的问题。记得当年我招聘的第一个人来自陕西，通过提问，我发现他的专业知识十分扎实，他说自己去过好几家药店应聘都失败了，原因是他是男性，超过30岁，而且还是外地人。通过了解，他说他在老家药店工作了近10年，而且在那样的小地方，顾客有90%都是来问病买药的，有小病也习惯上药店请店员做推荐，为了工作，他的专业知识不断丰富。就冲着这点，我果断地将他留在药店，现在，他已经成为店里的骨干成员了。”
除了专业知识，还要了解应聘者的应聘动机。温春梅提到，药店需要有事业心的员工。“比如，曾经有一个来自南方的女孩到兴事堂应聘，我问她为什么来，她说，自己的男朋友来北京打工，她也就跟着来了。这样一听，我就感觉到她上京的目的是陪男朋友，或许只是把药店作为一个暂时的落脚点而已，并不是为了自己的全面发展，而我们需要的是有事业心、有进取心的店员，我想这样的员工才能适应药店，药店也才适合她。所以，这个南方的女孩我就没有考虑留下她。”
这样的招聘方式和出发点，不知其他店长是否赞同呢？
医药经济报2006年 药店周刊第11期(0号)