职场如同世界杯
如果用球场的眼光来看职场，会得到新鲜的视角和有趣的观点；如果用职场的眼光看球场、模拟世界杯……公司如球队，老板像教练，我们是球员，职场人士将会有更加理性的思考方式。也许你不是球迷，但不妨让世界杯为平淡的生活增加点小插曲；如果你是球迷，那就让我们一同站在办公室的中央为世界杯欢呼吧!
◆把公司当作球队
什么样的团队最受欢迎？据某网络对世界杯球队的调查显示：36%的受访者选择了巴西、阿根廷，觉得这样的团队讲求个人能力，对个人发展有宽广的空间；31%的受访者力挺老牌劲旅德国队，欣赏严谨、讲求纪律、抱团作战的风纪；13%的受访者热爱荷兰、西班牙队，即便很清楚这样的团队缺乏稳定性，但仍能追求创意和激情；另有各1成的受访者看好四平八稳、有团队意识、灵活性和自主性较强的新兴“黑马”。
◆把自己看作球员
前锋是足球场上最受瞩目的英雄。调查中，有24%的受访者表示，最想担当销售，成为公司里的“前锋”，让老板看到自己的成绩；有各2成的受访者更乐意在公司的技术部门或是市场、公关部门工作，他们表示，技术中坚就像绿茵场上的“中场发动机”。还有逾1成的受访者愿意成为强力后勤，正如球场上的后卫。有趣的是，选择做教练的人数最少，仅占到6%，他们认为，教练作为决策层，没有缜密的头脑和强劲的心脏是无法承担的。
◆明星员工好比球星
如果公司是个大球队的话，那么我们身边同事中的佼佼者就如同球场上的大明星。根据网络调查，最受欢迎的明星不但要具备领袖才能，而且还要有超好人缘，就像罗纳尔迪尼奥，具有惊人禀赋和与生俱来的亲和力，即便没有俊朗的外貌，但他可爱的笑容给队友们带来了安慰和鼓励。其次是像齐达内这样身怀绝技，却谦逊有礼的“君子型”明星，也受到了大家的一致推崇。
◆把老板当成教练
老板就像这个团队中的教练，他虽然不和我们一同在草坪上跌打滚爬，但调兵遣将、运筹帷幄会直接影响到最后的结果。如果你和老板之间发生了矛盾，你会怎么做呢？是采取理智的态度，“对事不对人”，仍然兢兢业业地完成本职工作；还是找到老板谈判，通过积极沟通，寻求解决之道；或者干脆找机会“转会”。
(来源：健康时报)
◆把公司当作球队
什么样的团队最受欢迎？据某网络对世界杯球队的调查显示：36%的受访者选择了巴西、阿根廷，觉得这样的团队讲求个人能力，对个人发展有宽广的空间；31%的受访者力挺老牌劲旅德国队，欣赏严谨、讲求纪律、抱团作战的风纪；13%的受访者热爱荷兰、西班牙队，即便很清楚这样的团队缺乏稳定性，但仍能追求创意和激情；另有各1成的受访者看好四平八稳、有团队意识、灵活性和自主性较强的新兴“黑马”。
◆把自己看作球员
前锋是足球场上最受瞩目的英雄。调查中，有24%的受访者表示，最想担当销售，成为公司里的“前锋”，让老板看到自己的成绩；有各2成的受访者更乐意在公司的技术部门或是市场、公关部门工作，他们表示，技术中坚就像绿茵场上的“中场发动机”。还有逾1成的受访者愿意成为强力后勤，正如球场上的后卫。有趣的是，选择做教练的人数最少，仅占到6%，他们认为，教练作为决策层，没有缜密的头脑和强劲的心脏是无法承担的。
◆明星员工好比球星
如果公司是个大球队的话，那么我们身边同事中的佼佼者就如同球场上的大明星。根据网络调查，最受欢迎的明星不但要具备领袖才能，而且还要有超好人缘，就像罗纳尔迪尼奥，具有惊人禀赋和与生俱来的亲和力，即便没有俊朗的外貌，但他可爱的笑容给队友们带来了安慰和鼓励。其次是像齐达内这样身怀绝技，却谦逊有礼的“君子型”明星，也受到了大家的一致推崇。
◆把老板当成教练
老板就像这个团队中的教练，他虽然不和我们一同在草坪上跌打滚爬，但调兵遣将、运筹帷幄会直接影响到最后的结果。如果你和老板之间发生了矛盾，你会怎么做呢？是采取理智的态度，“对事不对人”，仍然兢兢业业地完成本职工作；还是找到老板谈判，通过积极沟通，寻求解决之道；或者干脆找机会“转会”。
(来源：健康时报)