能人为何
被炒了鱿鱼？
朋友们最近忽然发现一向忙碌的王勇居然赋闲在家，问起来他只说身体不好，可知道内情的人都说他被老板炒鱿鱼了。这就更让人纳闷了，王勇在当地行业内也算小有名气，30岁的年龄，已是执业药师、主管中药师，年富力强，精力充沛。当初，他可是多家大药店竞相招聘的“香饽饽”，在多家有实力的药店中，他最终选择了这家实力雄厚的药店，老板也对他委以重任，并许以不错的薪水，看他干得蛮不错的，可怎么突然被炒了呢？
王勇的能力确实没得说，从新开药店的各项筹备到新店员的培训，从对内管理到对外联络，不管是中药还是西药知识，不管是销售技巧还是服务态度样样拿得起、放得下。经理也对他另眼相看，不但工资比别人高出许多，而且年底的红包也厚了不少，甚至对他迟到早退，上班时间上网、打私人电话也睁一只眼、闭一只眼，就是这样，王勇还是不满足，时不时地提一些要求，像要求改善办公条件、增加工资、报销电话费、在店里给他的亲戚安排工作等，只要不是太过分，经理都一一答应，毕竟王勇对药店是有贡献的，而且药店一时还离不了他，所以经理对他表现出极大的忍耐。
慢慢地，王勇觉得自己很了不起，似乎没有他药店就难以为继，稍有不顺心就要挟经理说：“不行，我就辞职吧，您另请高明。”或是时不时地放出风声说：“某某公司找过我，说让我去他们公司，工资比这儿高多了。”要不就是私下里说老板剥削了他的剩余价值，太不公平，言外之意是药店亏待了他，说不定自己哪天就要跳槽。
隔不了一段时间他就故伎重施，而他每闹一次辞职，经理就给他涨一次工资，算起来前后给他涨了3次工资，王勇的工资都快赶上经理的了。而其他药师的工资则没有太大的提高，所以有人说真应了一句俗话——“爱哭的孩子有糖吃”，看来辞职的杀手锏挺好使，随之也有药师闹起了辞职。
可这一回，当辞职风波再次上演的时候，经理没有再让步，更没有挽留王勇，而是头也不抬地说：“好，请你去财务科结算工资，另谋高就吧。”说完“唰唰”签好字递给了他，这下王勇傻眼了，说真心话，老板待他不薄，他并不是真心要辞职，没想到这次假戏真做了，他有些后悔自己闹得有点过分，可覆水难收，即使他想回头，老板也不会再点头，只能打掉牙往自己肚子里咽。
辞职后，并不像他当初想象得那么容易找工作，知道他辞职内情的公司自然不敢再聘他，而一般的小药店他又看不上眼，所以王勇只有赋闲在家了。
【点评】
王勇总觉得企业离开他就不会转了，并以此要挟药店老总一次又一次地给自己加薪，孰料最终却假戏真做，自食恶果。不可否定，王勇确实是一个人才，他确实也为企业做出了不小的贡献。可是王勇忽略了一个问题，如果企业不给他机会，药店老总不是放手让他去干，他的才能能够得到体现吗？其实人才与企业是双赢的，没有绝对的权力，也没有绝对的义务。更何况一个人的价值并不仅仅体现在货币方面，企业对人才的尊重，企业给人才提供的发展空间等都是一笔十分珍贵的财富，是无法用金钱来衡量的。希望职场中人能吸取王勇的教训，在衡量自己价值的时候，先问问自己，企业给了我什么，我又为企业做了什么。(麦麦)(邱爱芬)
王勇的能力确实没得说，从新开药店的各项筹备到新店员的培训，从对内管理到对外联络，不管是中药还是西药知识，不管是销售技巧还是服务态度样样拿得起、放得下。经理也对他另眼相看，不但工资比别人高出许多，而且年底的红包也厚了不少，甚至对他迟到早退，上班时间上网、打私人电话也睁一只眼、闭一只眼，就是这样，王勇还是不满足，时不时地提一些要求，像要求改善办公条件、增加工资、报销电话费、在店里给他的亲戚安排工作等，只要不是太过分，经理都一一答应，毕竟王勇对药店是有贡献的，而且药店一时还离不了他，所以经理对他表现出极大的忍耐。
慢慢地，王勇觉得自己很了不起，似乎没有他药店就难以为继，稍有不顺心就要挟经理说：“不行，我就辞职吧，您另请高明。”或是时不时地放出风声说：“某某公司找过我，说让我去他们公司，工资比这儿高多了。”要不就是私下里说老板剥削了他的剩余价值，太不公平，言外之意是药店亏待了他，说不定自己哪天就要跳槽。
隔不了一段时间他就故伎重施，而他每闹一次辞职，经理就给他涨一次工资，算起来前后给他涨了3次工资，王勇的工资都快赶上经理的了。而其他药师的工资则没有太大的提高，所以有人说真应了一句俗话——“爱哭的孩子有糖吃”，看来辞职的杀手锏挺好使，随之也有药师闹起了辞职。
可这一回，当辞职风波再次上演的时候，经理没有再让步，更没有挽留王勇，而是头也不抬地说：“好，请你去财务科结算工资，另谋高就吧。”说完“唰唰”签好字递给了他，这下王勇傻眼了，说真心话，老板待他不薄，他并不是真心要辞职，没想到这次假戏真做了，他有些后悔自己闹得有点过分，可覆水难收，即使他想回头，老板也不会再点头，只能打掉牙往自己肚子里咽。
辞职后，并不像他当初想象得那么容易找工作，知道他辞职内情的公司自然不敢再聘他，而一般的小药店他又看不上眼，所以王勇只有赋闲在家了。
【点评】
王勇总觉得企业离开他就不会转了，并以此要挟药店老总一次又一次地给自己加薪，孰料最终却假戏真做，自食恶果。不可否定，王勇确实是一个人才，他确实也为企业做出了不小的贡献。可是王勇忽略了一个问题，如果企业不给他机会，药店老总不是放手让他去干，他的才能能够得到体现吗？其实人才与企业是双赢的，没有绝对的权力，也没有绝对的义务。更何况一个人的价值并不仅仅体现在货币方面，企业对人才的尊重，企业给人才提供的发展空间等都是一笔十分珍贵的财富，是无法用金钱来衡量的。希望职场中人能吸取王勇的教训，在衡量自己价值的时候，先问问自己，企业给了我什么，我又为企业做了什么。(麦麦)(邱爱芬)