东南大学硕士学位论文

    第一章 理论综述

    1 . 1 企业核心竞争力理论的渊源

    近年来， 在战略管理领域运用企业核心竞争力理论揭示企业经营奥妙是最新的潮流。 战

    略专家们将企业拥有的特殊资源和竞争力作为影响企业长期竞争优势的关键因素， 从而这种

    理论一跃成为企业战略管理理论研究的时代主旋律。2 0年来，企业核心竞争力理论已经被

    作为当代企业理论与战略管理领域一系列重要理论分析和实证研究的共同基点。 下面就其理

    论的来源略作分析。

    1 . 1 . 1核心竞争力理论的经济学渊源 企业能力理论在经济学历史上的起源可以一直追溯到 1 7 7 6 年占典经济学家亚当· 斯密

    ( A d a m S m i t h )在 《 国民财富的性质和原因的研究》中提出的劳动分工理论，根据这种理

    论， 企业内部分工的性质和程度是限制规模经济效益的土要因素， 从而决定了企业成长的规

    模界限。 然而， 斯密的分工理论主要指的是生产分土， 而现代经济的发展和企业战略理论更

    强调的是能力分工。奥地利学派的哈耶克在1 9 3 7 年就任伦敦经济学会主席的演说中认为，如果斯密的劳动分工理论已经成为经济学基石， 那么由于劳动分工引起的知识的分工就应当

    成为经济学研究的核心或更重要的部分。而对于企业来说，知识主要表现为能力这种形式，也就是说，能力分工应当成为管理学研究的核心。

    阿尔弗雷得· 马歇尔 ( A l f r e d Ma r s h a l l )深化了斯密的分工理论，马歇尔在斯宾瑟 “ 差

    异” 理论的基础上进一步把劳动分工连续分解为新的次级职能单元， 不同的次级职能单元产

    生出一系列不同的专门技能和知识。由于专业化分工的增加导致了新的协调问题， 这又需要

    产生另外的内部专门职能来进行协调与整合。 与马歇尔一样， 潘罗斯假设企业受到差异化工

    序的限制， 需要进行协调和整合， 但她不认为日 益扩大的劳动分工加速了企业成长进程。 潘

    罗斯认为， 知识的积累以及分工对企业的成长更为重要， 知识的积累与分工是企业内部化的

    结果， 在企业将知识进行内部化积累与分工的过程中， 正规知识被转换成非正式的和非公开

    的知识，这一过程节约了企业的稀缺资源。

    在此基础上，1 9 2 0 年，阿尔弗雷得· 马歇尔 ( A l f r e d Ma r s h a l l )创立了“ 企业内在成长

    论” 。随后，在2 0 世纪5 0 年代和6 0 年代，其追随者安蒂斯· 潘罗斯 ( E d i t h P e n r o s e ) 和理

    查德森 ( G . B . R i c h a r d s o n ) 通过各自 独立的深入研究，分别从“ 企业内部知识积累”和“ 组

    织间协调” 两个方面完善了这一理论。 在“ 企业内在成长 论”的基础上，经济学对企业理论

    的研究形成了互为补充的三个流派:企业资源基础论、企业动力能力论和企业知识基础论 ......