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编号:89068
《华为没有秘密》.epub .pdf .txt
基本信息:
    书名: 华为没有秘密
    作者: 吴春波著.
    出版社/出版时间: 北京:中信出版社,2014.12013-12-05
    国际标准书号: 978-7-5086-4301-4
    电子版包括 .epub .pdf .txt等格式:
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pdf部分截图:
    第400页
    第1页
    第2页
    第3页
    第305页
    第114页
    第17页
    第28页
    第37页
    第245页
    第461页
    第64页
    第96页
    第196页

目录简介:
        第一部分 成长与创新 华为没有秘密,任正非没有密码
        华为:均衡发展模式的成功
        谁能复制华为?
        华为的冬天到了吗?
        感受日本企业的寒冬
        任正非的管理哲学与华为的成长逻辑
        华为的管理创新逻辑
        制度的力量
        下一个倒下的不会是华为
        第二部分 管理与机制 管理才是企业真正的核心竞争力
        关键在于充满活力的内部机制
        企业创新:不仅仅是一种理念
        静水潜流与华为国际化
        警惕成功后的失败——保持警觉,持续改善
        如何管理知识型员工
        均衡:企业经营管理的核心命题
        活下去,是企业的硬道理
        丛林与农场:市场经济的铁则
        新经济并没有改变旧规则
        以内部规则的确定性应对外部的不确定性
        领导者的成功之道——情景领导法给我们的启发
        简单的企业
        第三部分 狼性与活力 人才与人材
        人力资源价值链管理
        全力创造价值,科学评价价值,合理分配价值——《基本法》辅导报告之二
        从华为的管理实践看中国企业的全球竞争力
        为什么绩效主义专毁索尼?
        绩效管理:促进优胜劣汰
        如何制定关键绩效考核指标体系
        还有比选育用留更重要的
        干部管理的里程碑——干部管理四象限给我们带来了什么
        华为的素质模型实践
        华为的任职资格管理体系与实践
        构建有活力的薪酬体系
        员工持股计划:为火车头加满油
        员工持股计划的理念与实施
        团队运作与团队管理
        第四部分 文化与梦想 华为核心价值观:在变与不变中升华
        构建华为公司的高绩效文化
        相互的承诺,共同的契约——我读《基本法》
        由《鞍钢宪法》所想到的
        企业文化:如何将理念变为实践
        感动“千手观音”
        如何做一个合格的华为人
        聚焦工作
        启动知觉,拒绝麻木
        《基本法》嬗变的缘由及挑战
        对两个企业文化问题的思辨
        关注企业公民
        关于华为核心价值观的对话
        第五部分 近观与远思 任正非:铁军的领袖,自古以来都十分爱兵
        4.28邮件:我在现场
        从任正非的两个“不要忘了”,看华为的企业文化
        任正非:在思考中度过华为的二十年成人礼
        任正非的谦卑与霸气
        站在富士康门口
        没变的任正非
        企业家的变与不变
        不敢写书
        华为的内部更开放
        华为地震:鬼哄鬼的闹剧
        领略任正非的演讲魅力
        沉痛哀悼李宁女士
        2009年华为十大管理流行词
        保持对过度创新的警惕
        眼看他起高楼,眼看他楼塌了
        人在旅途
        关于《华为没有秘密,任正非没有密码》的题外话
        在飞机上感受企业文化
        构筑华为的都江堰
        任正非管理名言
        华为思科之争背后的华为
        附录 华为大事记
        任正非文章、讲话年表