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编号:87891
《高管路径：轮岗培训领导人才》.epub .pdf .txt
基本信息：
    书名： 高管路径:"轮岗培训"领导人才 (领导梯队建设)
    作者： 拉姆·查兰(Ram Charan) [拉姆·查兰(Ram Charan)]
    出版社/出版时间： HZBCN2010-12-31
    国际标准书号： 978-7-111-32765-3
    电子版包括 .epub .pdf .txt等格式：
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pdf部分截图：
    第1页
    第2页
    第3页
    第12页
    第28页
    第31页
    第132页
    第233页
    第53页
    第84页
    第186页

目录简介：
        总序 领导梯队建设：跨越从优秀到卓越的天堑
        前言 培养高层领导，要从基础抓起
        第1章 培养高层领导人才需要新方法
        领导人才培养问题突出
        如何培养领导人才：一个成功案例的启示
        发现有领导潜质的人才
        擢升至地区业务一把手
        以退为进的职务调整
        从主管营销到全面负责
        培养领导人才不能听天由命
        领导人才培养模式需要彻底改变
        第2章 高层领导的轮岗培养新模式
        尽早发掘“千里马”
        轮岗培养模式加速领导人才成长
        上级领导担任导师
        实施轮岗模式的挑战
        选择首席执行官接班人
        轮岗培养模式为何有效：同心圆学习模式与持续强化练习
        第3章 如何选拔高层领导
        关注两项重要的领导潜质
        第一，驭人之道
        第二，经商之道
        其他领导特质
        打造公司独特的“DNA”：领导人才基因
        培养领导人才不能凭运气
        第4章 如何培养高层领导
        要敢于破格提拔
        量身定制成长路径
        清除成长中的障碍
        宽容失败
        第5章 上级领导的关键作用
        作为导师的上级领导：辅导关键点
        精心反馈促成长
        持续跟踪，反复评估
        客观评估的方法：集体讨论
        精简评估结果：一页人才评估表
        绘制领导人才成长路径图
        第6章 领导人才培养体系建设
        “轮岗培养模式”流程与方法：高露洁案例
        领导人才库建设要点
        第7章 如何选拔首席执行官
        选拔首席执行官的三项基本原则
        选拔首席执行官的流程：美国蓝十字蓝盾医保联合会案例
        确定首席执行官任职资格
        及早识别出候选人
        把握契合度：谁最合适
        帮助新任首席执行官获得成功
        落选者的归宿
        第8章 领导人才培养最佳实践：德事隆集团
        把领导力发展和接班人培养视为优先重点
        让领导力发展和接班人培养无缝衔接
        排除领导力发展的障碍
        未来的工作
        结语 有领导潜质的人才该如何把握机遇
        附录 轮岗培养模式的重要基石：个人层面与公司层面
        对个人而言
        基石之一
        基石之二
        基石之三
        基石之四
        基石之五
        就公司而言
        基石之一
        基石之二
        基石之三
        基石之四
        基石之五
        基石之六
        译者后记