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做一个拥有3S的女人(3)
http://www.100md.com 2006年11月2日
     即使不是暂离职场,“30世代”(30岁的人)也是寻求转机、重新出发的高峰,有些是为了寻求事业升迁,有些是开始考虑兴趣和自我实现。“三十而立”的人,总想再给自己一次为时末晚的机会。

    但是,重新上路的风险在于,或者离开了职场一段时间,或者进入新的行业、新的企业,你都是一个“30新鲜人”,你的职场竞争力下降,但是别人对你犯错误的容忍度和表现能力的时间限度却低于其他低龄“职场新鲜人”。

    其实,职业生涯调整是好事,只不过,在重新出发之前,一样要先建立好有效的支持系统。

    第一步:心理支持

    心理支持第一步是回想离开职场的原因是什么,如果当初是因为对工作失去热情或是认为原来领域没有发展,现在重新选择工作时就应该避开这类领域,不要因为眷恋过去累积的资历,而让自己过不久又心猿意马。

    另一种心理准备就是要对“重新出发”的失败做好充分估计。研究显示:转行的幅度愈大,转换的学习期会拉得愈长,时间成本愈高,所需要的心理建设与经济准备也就愈充足。

    第二步:生活支持

    这个步骤主要是针对暂离职场的女性。暂离职场期间,因为不需要工作,所以,分配给自己、家人或朋友的时间也相应增加。建议在重新工作前,花点时间调整生活的作息时间表。

    第三步:计划支持

    建议想转行的你找一位职业分析师,帮你从专业的角度,做一次职业测评,全面地自我探索,根据你的知识、能力、特长、工作习惯、兴趣及未来职业要求,与你共同制定出一个适合你的职业方向及生涯轨迹的计划。

    闲居在家的职业女性或妈妈再就业前,可以先考虑先做一些兼职,逐渐适应工作的状态,同时也是在不同的工作尝试中寻找下一次出发的事业主轴。

    第四步:专业支持

    无论重新杀回职场,还是转行,都不能接受慢热型,要想快速建立专业水准,就要找对专业人士的帮助。行业中的前辈、朋友、新工作的老板、即将共事的同事都是你了解行规,迅速熟悉环境的系统支持者。

    “专业人士为我提供一份职业规划书”

    卢姿 31岁 市场运营总监

    我大学的专业是英语,后来就辞职去美国留学,快30岁时完成学业面临重回职场的问题。当时国内的就业情况不好,海归多了也不稀罕,而且在很多国内老板眼中,认为海归要价高、条件多、不了解中国国情,反而不如国内培养的精英。面临这样的窘境时,我找到一个做人力资源管理的朋友,让他帮我分析了我目前的就业优势和劣势,根据我的情况和国际及国内的行业趋势,基本拟定了一个转行的方向,还有我应该采取哪些策略和心理准备。专业人士的分析,让我更加认清了自己的价值,比我盲目求职事半功倍。我先在美国找了一家颇有名气的公司市场部实习,积累经验,也借此入行,实习的方式对自己和公司都没有压力。我很幸运,公司与国内企业有合作项目,我积极争取参与,于是认识了我现在公司的老板,回国后就比较顺利地重新开始了职业生涯。

    [ 上 页 ](洪 凌)
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