《老板重用的8种员工》李国强.pdf
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参见附件(9000KB,222页)。
出版社: 中国妇女出版社
发行时间: 2009年5月
本书是新晋员工和职场老将的生存秘籍,是尽职、尽责、敬业的最佳员工培训读本,介绍的是世界500强企业推崇的优胜劣汰法则,没有人天生就比别人幸运,可以扶摇直上,轻松得到领导的器重,任何一个员工被老板重用都不是偶然的,因为他们懂得如何推销自己,如何把握时机尽显所长,如何做自己该做的事,他们有自我生存的本领,不断力争上游,这些人是通过自己的努力与付出才脱颖而出,成为老板眼中的精英从而获得重用的。
目录:
第1种 业绩突出的精英员工
第2种 恪尽职守的敬业型员工
第3种 高效办事、行动果断的员工
第4种 善于合作、与人为善的员工
第5种 不可替代性强的员工
第6种 心系公司、责任心强的员工
第7种 能居安思危的进去型员工
第8种 忠诚度高的踏实型员工
[General Information]
书名=老板重用的8种员工
作者=李国强编著
页数=214
SS号=12218789
出版日期=2009.05前言
目录
第1种 业绩突出的精英员工
把工作当作事业
为别人打工,更为自己工作
用力只能做到称职,用心才能做到优秀
不止做老板吩咐你去做的事
实干+巧干,成功装入囊中
主动晋升,绝不安于现状
相信“再试一次”的力量
胜利才是硬道理—拿着成果来复命
重视自己的工作业绩
小测试:你在老板眼中的位置
第2种 恪尽职守的敬业型员工
敬事者顺,敬业者成
将职业当成最重要的信仰
尊重自己眼下的工作
尽心雕琢自己的人生价值
把公司当作自己的船
像老板一样主动奉献
在平凡的岗位上做出不凡的成绩
钻研精神:没有最好,只有更好
小测试:你有多少“工作情商”?
第3种 高效办事、行动果断的员工
最优秀的员工,善于高效办事
忙到点子上,关键在于落实
不重过程重结果,不重苦劳重功劳
高效落实:一分钟也别拖延
高效复命,要以结果为导向
现在不做=永远不做
工作时间长≠工作努力
把“绝不可能”改为“绝对可能”
为“不行”找10条理由,不如为“行”找1种可能
若要建成大厦,必先绘制蓝图
把时间用在刀刃上
高效率在于踩住你的惰性
工作中先自律才能有效率
找到问题关键:伤其十指不如断其一指
小测试:看看你的工作效率有多高
第4种 善于合作、与人为善的员工
英雄还是要靠兄弟连—合作永远大于对抗
在其位谋其政:分工要有序
1+1>2:重视协作的力量
懂得分享 ......
书名=老板重用的8种员工
作者=李国强编著
页数=214
SS号=12218789
出版日期=2009.05前言
目录
第1种 业绩突出的精英员工
把工作当作事业
为别人打工,更为自己工作
用力只能做到称职,用心才能做到优秀
不止做老板吩咐你去做的事
实干+巧干,成功装入囊中
主动晋升,绝不安于现状
相信“再试一次”的力量
胜利才是硬道理—拿着成果来复命
重视自己的工作业绩
小测试:你在老板眼中的位置
第2种 恪尽职守的敬业型员工
敬事者顺,敬业者成
将职业当成最重要的信仰
尊重自己眼下的工作
尽心雕琢自己的人生价值
把公司当作自己的船
像老板一样主动奉献
在平凡的岗位上做出不凡的成绩
钻研精神:没有最好,只有更好
小测试:你有多少“工作情商”?
第3种 高效办事、行动果断的员工
最优秀的员工,善于高效办事
忙到点子上,关键在于落实
不重过程重结果,不重苦劳重功劳
高效落实:一分钟也别拖延
高效复命,要以结果为导向
现在不做=永远不做
工作时间长≠工作努力
把“绝不可能”改为“绝对可能”
为“不行”找10条理由,不如为“行”找1种可能
若要建成大厦,必先绘制蓝图
把时间用在刀刃上
高效率在于踩住你的惰性
工作中先自律才能有效率
找到问题关键:伤其十指不如断其一指
小测试:看看你的工作效率有多高
第4种 善于合作、与人为善的员工
英雄还是要靠兄弟连—合作永远大于对抗
在其位谋其政:分工要有序
1+1>2:重视协作的力量
懂得分享 ......
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