当前位置: 100md首页 > 电子书籍 > 资料下载2021 >
编号:51789
无领导小组讨论的面试宝典.pdf
http://www.100md.com 2019年12月26日
第1页
第10页
第18页
第24页

    参见附件(727KB，27页)。

    无领导小组讨论的面试宝典包含了小组面试的主要类型，评分方式及标准，面试的流程和应对策略，讨论过程的基本礼仪及原则，解决面试的常见问题。

    无领导小组讨论的面试宝典文章目录

    一、什么是小组面试？

    二、小组面试的主要类型

    三、小组面试的评分方式及标准

    四、小组面试的流程及应对策略

    五、小组讨论过程中的基本礼仪及原则

    六、总结展示阶段

    七、小组面试的常见问题

    八、小组面试实例

    什么是小组面试

    小组面试俗称“群面”，英文表述为“Group Interview”，更科学的说法是“无领导小组讨论”。小组面试一般由5-8个应聘者组成一个小组，共同应对一个需要解决的问题。小组成员以讨论的方式，经过各种观点和思想的碰撞、提炼，共同找出一个最合适的答案或结果。在讨论的过程中，每个成员都处于平等的地位，并不在讨论的过程中，在讨论的过程中每个成员都处于平等的地位，指定小组的领导，而面试官则在一旁对应聘者在讨论中的发言内容及左右局势的能力进行评估。指定小组的领导，而面试官则在一旁对应聘者在讨论中的发言内容及左右局势的能力进行评估。

    小组面试的主要类型

    1、案例分析型：以小组为单位讨论实际的商业问题。案例分析可以很好地测试应聘者的分析能力、推理能力、自信心、商业知识以及沟通能力等素质；

    2、问题解决型：以小组为单位共同解决一个模拟的难题。如：公司年底举行员工联欢会，你们是公司市场部小组组员，请开会讨论年底联欢会的各种安排，这类问题需要小组成员之间的密切配合；

    3、技能考查型：通常是在小组成员共同参与下考查你的演讲能力、分析能力和逻辑推理能力。

    无领导小组讨论的面试宝典截图