3分钟识别人才.pdf
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2020年2月10日
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3分钟识别人才是作家李桂虹写的关于工作面试的书籍，主要讲述了在面试过程中管理者怎样快速识别人才，挖掘对方的长处，甄选并留下有用的人才等等。
3分钟识别人才内容提要
《3分钟识别人才》内容简介：如果你不懂面试，导致招来的人才要么不出色，要么留不住；如果你不会问话，整个招聘过程要么漫长低效，要么尴尬收场。如何才能从众多的求职者中快速发现和识别真正的人才？答案就是：修炼“面试问话术”。
《3分钟识别人才》总结了国内20个常用的面试问题，辅以典型情景及案例进行了深度剖析，并将其中玄机以“重点提示”和“经验分享”的形式呈现出来，为经理人提供一套简单高效的“读心术”、“识人术”。阅读《3分钟识别人才》，管理者能从中迅速掌握识别人才的实用技巧与方法，进而为企业快速找到最满意的人才。
3分钟识别人才作者简介
李桂虹，女，高级职业经理人，拥有多年国企、跨国企业及上市公司人力资源管理经验。曾任天坛家具公司人事专员，北京东洋机械建筑工程有限公司人力资源主管，世界500强法国欧尚集团北京超市门店人力资源总监。现任如家酒店集团北京公司城市人事经理与薪酬经理，在招聘面试及人才甄选方面颇有独到见解。
吴利霞，女，曾任某知名传媒公司人事负责人，多次策划并主持招聘工作，面试经验丰富。曾参与《海盗团队：生存与共荣》、《管理其实很简单》、《精通读心术》等书的策划与编写。
3分钟识别人才读者评价
看了《3分钟识别人才》这本书，才觉得自己以前的想法真的很肤浅、很不专业。这本书给我的感觉：1、本土化的问题，很常见很好懂。以前看过国外介绍面试的一些书，说实话，不是看不懂，就是看了也不会用，好像是另一国语言，总感到问起来别扭。2、小中见大，简单实用。看似小问题，换一种角度、一种思维去看，你就会发现意义不同。比如“你能做一下自我介绍吗”，许多时候面试都忽略了，后来才发现招来的人嘴巴很笨，交流困难。3、薄薄一本，高效轻松，出差时我坐在车上60分钟就翻完了，正好到站。里面的内容，读起来不用太费脑筋，有的也许有点浅，但我觉得重要的是理念上的提高，和思维上的新认识。说白了，自己对面试问题的重视度明显上升了。
3分钟识别人才截图
附件资料：
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- 《触点管理》安妮·M·许勒尔.pdf .epub
- 《迎男而上:泡男人才是正经事》文字版.pdf