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    书名： 品味公文：新时代公文写作关键技巧及范文精选

    作者： 焦予衡

    出版社： 中国友谊出版公司

    出版时间： 2018年9月

    ISBN: 9787505743953

    本书仅供个人学习之用，请勿用于商业用途。如对本书有兴趣，请购买正版书籍。任何对本书籍的修改、加工、传播自负法律后果。

    本书由“行行”整理，如果你不知道读什么书或者想获得更多免费电子书请加小编QQ：2338856113 小编也和

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    序

    第一章 领导讲话7篇

    1 在市政府务虚会上的发言

    2 在街道2016年度工作总结表彰会上的讲话

    3 在公司2017年中工作会议上的总结讲话

    4 在年轻干部座谈会上的讲话

    5 在××公司主要负责人调整会议上的讲话

    6 廉政建设重在抓早抓小抓实

    7 正确看待团队协作与个人努力

    第二章 理论调研文章10篇

    1 完善“法治××行”建设的对策建议

    2 ××公司在党建方面的探索和思考

    3 关于××局转型的思考

    4 坚持项目建设，促进经济发展

    5 关于××大厦转型升级的思考

    6 破解青年工作难题为××银行发展注入活力

    7 提高执行力，服务零距离

    8 关于进一步加强大学生村干部管理的思考

    9 浅析××局精神文化建设的努力方向

    10 汲取优秀传统文化，加强当代廉洁教育

    第三章 述职述廉5篇

    1 2017年度安全生产述职报告

    2 2017年个人述职报告

    3 任期届满述职报告

    4 街道办主任个人述职述廉工作报告

    5 2017年述职述廉工作报告

    第四章 交流发言9篇

    1 年度优秀工作者发言稿

    2 传承优良作风，争当发展先锋

    3 大胆选用青年干部，助推行业智慧转型

    4 同心同力谋发展，五联五共促双赢， 积极探索党建联建新路径

    5 以特色文化凝心聚力 用核心价值凝神聚魂

    6 组织观看《筑梦中国》的情况报告

    7 以学习推动工作，用经验指导实践

    8 在单位工作推进务虚会上的发言

    9 以精细化管理提升工会履职和服务能力

    第五章 个人发言4篇

    1 收获，成长，转变

    2 青年干部座谈会发言稿

    3 在深圳培训班开班式上的发言

    4 在道德讲堂上的发言

    第六章 心得体会7篇

    1 赴省分行办公室挂职锻炼心得体会

    2 累并快乐着，苦并收获着

    3 《大火种》观后感

    4 学用并重，德行合一，做“讲道德， 有品行”的合格党员

    5 外事服务中心2017年度工作计划制订、 修改过程中的经验与心得

    6 四措并举，深入践行学习成果

    7 知行合一，走好新长征

    第七章 工作总结6篇

    1 服务大局，创新思路，努力开创工会工作新篇章

    搜索新浪博客【水漫领域】看免费电子书2 更强信心，更大勇气，更深力度， 全面推进××发展再上新台阶

    3 挂职工作总结

    4 学习进修结业报告

    5 案件防范工作责任制贯彻执行情况总结

    6 ××县简政放权工作总结

    第八章 演讲稿4篇

    1 教研室主任竞聘演讲

    2 廉洁是一种力量

    3 心系民生命脉，奉献如海深情

    4 科技助推梦想，青春书写未来

    第九章 事迹材料6篇

    1 勇立潮头，争创一流

    2 用“三心”诠释青年党员风采

    3 点滴勾勒敬老心，倾心尽现爱家情

    4 优秀共产党员感人事迹演讲稿

    5 敬业榜样，做人楷模

    6 创建省文明单位事迹材料

    第十章 政务信息8篇

    1 ×市突出“四个从严”，实现“四个提升”， 扎实推进驻点联系工作

    2 扎根基层解民忧，驻点联系促发展

    3 ×单位念好“实”“活”“严”三字诀， 扎实开展“四型”行业我承诺活动

    4 巧用微信新媒体，搭建宣传大平台

    5 全局动员赛作风，深入基层促转型， ×单位开展“四比四看”作风建设主题活动

    6 问政于企，问计于企，问需于企， ×单位扎实开展政风建设“大走访”活动

    7 ×单位以“三个一”把好节日廉政关

    8 ××单位以“五查”机制， 深入推进“五型”机关建设

    附录

    搜索新浪博客【水漫领域】看免费电子书序

    各位朋友：

    大家好!

    本人焦予衡(网名：你一直在玩儿)，曾先后在中直单位、地市市委组织部、省政府办公厅从事机关文字工

    作。闲暇之余，在知乎、荔枝微课等平台为体制内朋友零零散散讲授一些公文写作知识，得到了许多同志的肯定，在此本人表示衷心感谢。

    为更好地帮助朋友们理解公文写作的基本方法，本人从以往写作的材料中，精心选取了66篇范文，囊括了领导

    讲话、理论调研、述职报告、交流发言、个人发言、心得体会、工作总结、事迹材料、政务信息、演讲稿等10类常

    见题材，汇编成这本书。通过本书，朋友们既可以通过借鉴模仿这些范文帮助自己提升公文写作水平，也可以进一

    步加深对公文写作的理解，快速掌握写好公文的方法。

    职涯漫漫，愿此书助你找对方向；文海茫茫，愿大家携手乘风破浪!

    焦予衡

    2018年6月于南京

    搜索新浪博客【水漫领域】看免费电子书第一章

    领导讲话7篇

    搜索新浪博客【水漫领域】看免费电子书1 在市政府务虚会上的发言

    (×地级市政府党组成员、副市长)

    根据会议安排，现就我分管的工作强调几点意见，供同志们参考：

    今年以来，我分管的部门同志紧紧围绕市委、市政府中心工作，锐意进取，开拓创新，各项工作均取

    得较明显进步。城乡一体化综合配套改革稳步推进，户籍制度改革和农村产权制度改革取得新进展；美好

    乡村建设在市委、市政府的高度重视下，坚持一手抓迎检，一手抓建设，呈现出梯次推进、扩面提质、健

    康发展的良好势头，取得了阶段性成效。其中A县被授予全省2016年度美好乡村建设先进县称号；农业生产

    总体平稳，粮食生产全面丰收，前三季度农村常住人口可支配收入11305元，位居全省第一，同比增幅

    10.6%；城乡供水一体化建设全省领先，农村饮水安全覆盖率全省第一；污水管网建设继续推进，基本实现

    老城区干支管网雨污分流；“放心粮油”和“主食厨房”工程走在全省前列，放心粮油示范店、主食厨房配送中

    心和直营店顺利投入运营，得到省粮食局充分肯定；全国质量示范城市创建工作成效明显，已通过省局专

    家组的预验收，正在申报国家质检总局验收；注册资本登记制度改革顺利实施，“先照后证”试点工作扎实

    推进，市场主体创业门槛进一步降低。

    一、“三农”工作方面

    今年的“三农”工作，在市直部门和县、区政府的共同努力下，成效明显。

    一是美好乡村建设扎实推进。 首批10个省级中心村已全面建成并顺利通过省级考核验收，第二批16个

    省级中心村建设任务基本完成；2017年中心村建设即将启动。A县被授予全省2016年度美好乡村建设先进县

    称号，并被确定为全国首批25个美丽乡村建设标准化试点之一。在工作机制上，各级领导干部高度重视、亲力亲为，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局；各级各部门普遍建立了结对共建、多元投入、驻

    点指导等工作机制，有效推动了工作落实。在工作重点上，大力推进“三清四拆一改”(清垃圾、杂物、污

    泥；拆危房、厕所、猪圈、破旧院墙，改造房屋外立面)，共完成“三清”约11.32万吨，“四拆”约5.85万平方

    米，外立面改造73万平方米，绿化栽植3313亩，农村人居环境得到明显改观。在资金投入上，坚持“项目跟

    着规划走，资金跟着项目走”的原则，做到“握紧拳头办大事”。今年共投入资金13290.26万元，其中16个省

    级中心村投入9438.47万元、7条综合示范带投入2420.06万元、20个一般中心村投入1431.76万元，有力保障

    了美好乡村建设。

    二是农业生产总体平稳发展。 农业固定资金投资完成18亿元，投资增速29.1%，在全市分行业排第

    三。全市夏粮总产2.5万吨，增幅4.7%，位居全省第三，实现“十年增”。预计全年粮食面积42.9万亩，总产

    15.6万吨，增长2%。新建的2000亩标准化蔬菜基地已建成并投入使用，新增3家省级蔬菜标准园，1个合作

    社入列国家级蔬菜标准园候选单位。预计今年专业菜地产量8.4万吨，同比增长5%；畜产品生产受禽流感影

    响较大，预计肉类总产1.45万吨，下降7%，禽蛋总产0.9万吨，增长17%；水产养殖面积7.39万亩，预计总

    产2.4万吨，同比增长3.4%。

    三是城乡一体化改革持续推进。 户籍制度改革相关配套政策进一步完善，基本完成户改工作任务，全

    市71万户籍人口已全部登记为”B市居民户口”，完成农村集体经济组织成员认定和户口本换发工作。农村集

    体土地确认颁证、农房测绘工作全部完成，农村房屋登记颁证工作进入常态化；全市农村土地承包经营权

    确权登记颁证试点工作已进入外业测绘和内业整理公示阶段；农村产权抵押融资保证保险试点工作顺利开

    展。

    四是国家林业示范市建设顺利实施。 完成造林绿化面积29582亩，计划完成率110.7%。其中，完成人

    工造林21332亩，占省下达任务的111.2%；完成森林长廊示范段建设25.7公里，占省下达任务的112.4%；创

    建省级森林城镇2个、省级森林村庄12个。

    五是××产业发展势头良好。 全市2016年度××种植面积6801亩、种苗繁育面积1307亩。××良种基地建

    设项目获省发改委立项，项目总投资502万元，目前项目前期工作正在有序推进。六是生猪违法屠宰专项整

    治工作有力开展。出台了《B市人民政府关于加强生猪定点屠宰管理的通告》和专项整治行动实施方案，先

    后牵头组织了多次专项整治行动，生猪私屠滥宰现象得到有效遏制。

    搜索新浪博客【水漫领域】看免费电子书六是农田水利基础设施建设力度不断加大。 实施了××、××、××等区域农田水利成片治理，建成高标

    准农田2.53万亩。以“六小水利工程”为抓手，推进小型农田水利建设，全市累计完成土石方641万方，占省

    下达计划任务的119.2%。全面完成40座水库除险加固扫尾及验收，在全省率先全面完成水库建设任务。

    七是气象保障服务及时有效。 气象为农服务水平不断提升，面向新型农业经营主体开展“直通式”服

    务，获得了服务对象的一致好评。基本实现村一级气象预警广播全覆盖，解决了信息传递“最后一公里”的

    问题，获得中国气象局、省气象局领导的充分肯定和高度评价。

    八是粮食储备流通体系进一步完善。 “放心粮油”和“主食厨房”工程成效明显，推动了主食产业的快速

    发展。“粮安工程”危仓老库维修改造工作顺利推进，1.1万吨维修仓容、2.1万吨恢复重建仓容项目获得省粮

    食局、省财政厅批准。

    今年的“三农”工作虽取得了一些成绩，但对照省政府目标考核任务，对照市委、市政府关于推进城乡

    一体化发展的要求，仍存在一些弱项和短板：一是前三季度我市农村居民收入虽然总量达16305元，位居全

    省第一，但与城镇居民收入相比，差距还比较大。二是农业产业化整体水平不高，在全省、全国能够叫得

    响的龙头企业还比较少；农业产业链条短，农产品科技含量低，××、××等特色农产品还没有形成完整的产

    业链条，特色不够精、优势不够强。三是城乡一体化发展还不平衡，农村人居环境虽得到较大改观，但农

    村公共服务水平还明显低于城市，农村水、电、路等基础设施的长效管护机制还不完善，城乡环境仍有一

    定差距。此外，美好乡村建设还存在群众主体作用发挥不够充分、资金保障存在较大缺口、产业支撑有待

    加强等问题。

    当前，中央、省强农惠农富农的政策力度不断加大，“三农”工作迎来了一个非常好的难得发展机遇。

    下一步，我们要认真把握发展大势和政策走势，着力在生产经营体系上、在农业产业规模化和效益化上、在缩小城乡差距上取得新的突破、新的进展。

    一是加快构建现代农业产业体系。 ××的土地面积小、农业总量小，如果没有形成覆盖农户、连接市场

    的产业化生产模式，农业发展就只能停留在“分而散、小而弱”的水平上，不但谈不上发展，连自身的特色

    优势都可能会丧失。我们的农业产业有基础、有特色，关键是要做出精品、彰显特色、形成优势。一要扩

    大规模。要围绕城市的需求、群众的生活需要，对主要农产品生产能力、市场需求进行认真研究，有针对

    性地引进建设规模大、覆盖广的农业产业化龙头企业，发挥好农业生产服务城市、保障城市的重要作用。

    要积极探索××高产栽培模式，今年计划新种植××面积5000亩以上、××育苗面积1000亩以上，新增××深加工

    企业1~2家。二要振兴产业。要按照产业化发展的理念，加强产业链的规划设计，除种植、初加工外要不断

    延伸产业链，将产品做精做优，提高附加值。如××、××除了××、××等产品，还要加强美容品、药品、营养

    品等高附加值产品的研发，打造核心产品、搞好产业配套，形成产业集聚优势。三要搞好服务。要坚持扶

    优扶强，在资金、科技、项目、土地等方面向具有示范带动作用的龙头企业、种植大户倾斜。要推进农业

    信息网、农业物联网和农产品电子商务建设，为全市农业发展做好信息服务工作。要加强新型农民的教

    育、培养和培训，重点培养科技明白人、农民创业带头人、科技示范户等。

    二是加快构建新型农业经营体系。 继续深化农村产权制度改革，加快推进农村产权交易、抵押融资等

    工作，使土地向种田能手集中、农产品向加工企业集聚、农民向工人向市民转变。健全完善农村产权交易

    市场，加强对农村产权交易的监督管理和指导服务，到2017年底基本建成统一的农村产权交易体系。稳步

    实施农村土地承包经营权登记颁证试点工作，确保2017年底前完成全市试点任务。积极推进新型农业经营

    主体社会化服务试点工作，建立健全农业社会化服务体系，解决产前、产中、产后一体化的问题。要加快

    新型经营主体发展，今年计划新增农民专业合作组织和家庭农场各30家，真正发挥其内联农民、外接市

    场，带动产业发展、引领农民增收致富的作用。

    三是继续统筹城乡发展，推进美好乡村建设。 2017年是全市美好乡村建设的提升完善之年，到了“抓

    点带面、扩面提质、建管并重”的关键时期，初步计划安排建设10个省级示范村，14个一般整治村，要紧紧

    围绕“三美”目标，坚持积极而为、量力而行的原则，突出“环境整治、功能完善、产业发展”三个重点，实现

    由“点”向“面”拓展，由做“盆景”向做“风景”转变，着力打造城乡一体化的“魅力版块”。要将农民需要作为第

    一导向，因地制宜做好中心村建设项目谋划、编制和实施工作，不搞大广场、大门楼等不符合农村实际和

    农民需求的形象工程，真正把钱用在刀刃上，为农民办实事。要探索建立政府补一点、集体拿一点、农户

    出一点的公共设施管护、卫生保洁经费保障制度，通过政府购买服务、市场化运作的方式，把整治建设成

    果巩固好、保持好。要充分挖掘村庄内在特色和个性，根据中心村区位特点、地形地貌、资源禀赋等，打

    造一村一景、人文独特、别具魅力的美好乡村。各级农业部门要充分发挥科技、人才等方面的优势，帮助

    各村重点谋划一批特色种养、产品加工、休闲旅游的产业项目，为村庄建设增添持久动力。要通过公益广

    告、宣传片等方式深入宣传美好乡村建设成效，提高美好乡村建设的知名度，让农村成为村里人自豪、城

    搜索新浪博客【水漫领域】看免费电子书里人向往，居民休闲度假的好去处。

    四是继续抓好国家现代林业示范市建设。 全力实施森林增长和绿化提升工程，落实2017年森林增长和

    绿化提升工程各项目标任务，新增造林绿化面积12310亩(其中人工成片造林7060亩)，开展省级森林城

    市、省级森林城镇、省级森林村庄建设，新增城市绿化1500亩、新增城镇绿化1250亩、新增村庄绿化4800

    亩，完成省下达的森林长廊示范段建设任务。创建森林城镇3个、森林村庄16个，将森林村庄创建与美好乡

    村建设同步推进。进一步完善森林防火责任、信息、救灾体系建设，提高全市森林防火工作水平，确保森

    林防火工作万无一失。

    五是全力做好防汛抗旱工作。 针对今年防汛抗旱中暴露出的问题，扎实做好水毁工程修复及抗旱水源

    设施建设工作。提高气象防灾减灾服务保障水平，增强应对水旱灾害的能力。强化防汛抗灾应急体系建

    设，提高应急管理能力和水平。

    六是推进水利重点项目和农田水利建设。 完成长江××河段综合治理工程项目可研的国家审批工作，农

    田水利、城市排水项目力争进入国家规划“笼子”。完成新增高标准农田建设1万亩，治理水土流失面积18平

    方公里。抢抓冬季农闲有利时机，组织实施开展渠道修建、河堤加固、当家塘清淤等建设，迅速掀起冬修

    热潮。将农田水利建设与美好乡村建设紧密结合，按照××市农田水利配套工程建设实施方案的要求，优先

    安排实施中心村水利工程。

    二、商务工作方面

    今年以来，商务工作围绕稳增长、促改革、调结构、惠民生各项工作，加强政策引导，强化目标管

    理，全市商务经济稳步发展。1~9月，全市实现社会消费品零售额130.25亿元(居全省第13位)，增长

    12.4%(居全省第11位)。1~10月份，全市实现外贸进出口84.31亿美元，其中，出口16.76亿美元，增长

    38.18%；进口47.55亿美元，下降12.67%。1~10月份，实际利用外商直接投资2.89亿美元，同比下降36.1%。

    外资外贸主体不断壮大，1~10月，全市新批进出口经营权企业61家、外商投资企业15家、境外投资企业3

    家。社区便利店、农贸市场、便民早餐点、社区蔬菜店及龙头家政企业建设均提前完成省下达的目标任

    务。今年列入市级民生工程项目的4个乡镇农贸市场已建成并投入使用。全市80%的菜市场完成了改造，市

    场硬件条件和管理水平得到提升。

    但对照今年省政府目标考核任务，完成商务工作考核目标还存在不少问题：一是进出口总额方面，虽

    然出口稳步增长，但进口××矿受进口量价齐跌的影响，下降较大。二是受我市产业转型升级和招商门槛提

    高等因素的影响，利用外资工作完成年度目标任务难度较大。三是受经济下行压力、消费模式转变等因素

    的影响，社会消费品零售总额考核指标目前排名全省靠后，力争进位难度较大。

    明年的工作主要围绕以下几方面来开展：

    一是做好外贸和利用外资工作。 要强化对进出口额超1000万美元的重点企业的跟踪服务，发挥好重点

    企业的以点带面作用；要加大产业链招商力度，引进外贸新主体，培育加工贸易增长点。要落实好《××市

    促进外贸稳增长调结构的实施意见》的相关规定，加大资金、政策、服务方面的扶持力度。要积极探索开

    展“统借统还”业务，千方百计改善外经贸企业融资环境。要加快港口基础设施和“圈区管理”建设，提升通关

    协作水平，增强口岸运力。实行利用外资工作周调度、半月通报、月例会制度，加强协调调度和督查督

    导，做到一级抓一级、层层抓落实。

    二是扩大城乡市场消费。 加大限上流通企业培育力度，鼓励企业做大做强，同时要引导大型商业综合

    体和专业市场做到统一核算、统一统计、统一纳税，实现应统尽统。引导鼓励骨干商业综合体实现差异化

    招商，吸引知名商家和独立核算商家入驻。推进乡镇商贸中心建设项目，完成商业网点规划修编工作并督

    促实施，推进城乡商业服务网络一体化。

    三是抓好市场供应、物价稳定和繁荣工作。 实施商务民生工程，加大菜市场建设改造和蔬菜社区直销

    店布点工作，开展公益性直销菜市场建设；推进乡镇农贸市场建设改造步伐，支持大型商贸流通企业到乡

    镇建设商贸中心，提高商品统一配送率；继续培育一批中小型和专业型家政服务企业，完善家政服务体

    系。加强对肉、菜、粮、油等主要生活必需品的市场供应情况及价格走势的监测分析，强化预测预警。

    四要努力推进港口经济发展。 要将口岸核心能力建设作为一项经常性工作来抓，不断完善口岸功能，提升一类口岸“金字招牌”的含金量。继续做好关检合作“三个一”通关工作，切实提高通关效能，降低企业成

    本。推进××检验检疫第一口岸申报工作，促进××产业做大做强、可持续发展。

    搜索新浪博客【水漫领域】看免费电子书五是大力发展电子商务等现代服务业。 鼓励打造电子商务产业集聚区，推动“义乌购——××购”和“淘

    宝馆——××馆”平台建设。充分发挥重点行业、骨干企业电子商务应用的示范带动作用，支持传统制造业、商贸业重点企业运用电子商务拓展市场。出台电子商务发展行动计划，明确发展重点和扶持措施，推动集

    聚发展和主体壮大。

    三、工商、质监工作方面

    今年以来，工商、质监部门坚持服从大局、服务大局，一手抓体制调整、一手抓改革发展，为激发全

    社会创业活力，构建公平公正、和谐有序的市场环境做出了积极的贡献。“创建全国质量强市示范市”工作

    扎实推进，今年8月份我市创建工作通过了省级验收，并得到专家组的一致好评，目前正在申报国家验收。

    工商注册资本登记制度改革稳步推进，注册资本认缴登记、简化市场主体住所(经营场所)登记、企业信

    息公示、“先照后证”试点等工作有效落实，市场准入门槛进一步降低。市场监管力度不断加强，食品安全

    违法、假冒伪劣、虚假广告等问题得到有效遏制，市场环境更加安全有序。明年的主要工作：

    一是扎实做好“全国质量强市示范市”考核迎检相关工作。 根据《××市创建全国质量强市示范城市工

    作方案》的要求，逐项对照国家验收标准，补齐弱项短板，确保顺利通过国家验收。开展好市长质量奖评

    选工作，引导企业争创中国质量奖和省政府质量奖。

    二是扎实做好质量安全。 加大食品质量监督检查力度，将校园周边、农村和城乡接合部等区域作为工

    作重点，加大对食品安全违法行为的打击力度。进一步明确县区市场监管局特种设备安全监管职责，确保

    工作不断、监管不软。加强对县区市场监管局特种设备安全知识培训，提高基层监管人员管理技术水平。

    开展电梯、起重机械等特种设备专项整治，规范电梯维保行为。

    三是积极推进工商登记制度改革。 贯彻落实国家和省关于工商注册资本登记制度改革的各项政策和措

    施，优化服务流程，提升服务质量，为各类市场主体创造方便快捷、公开公平的准入环境。深化企业信用

    分类监管，运用信息公示、信息共享和信用约束等手段引导企业自律自治，实现由事前审批为主向事中、事后监管为主转变。

    四是加强市场监管。 要将工商、质监体制改革与职能转变结合起来，进一步理顺工作机制，健全技术

    支撑体系，加强人才队伍建设，确保市场监管不松懈、不脱节。要加强对重要商品和重点行业的监管，深

    入开展产品质量抽检、生猪违法屠宰专项整治、“双打”专项整治等活动，维护公平竞争、安全有序的市场

    环境。

    从现在到年底还有一个月时间，既是完成年度任务的冲刺阶段、又是谋划明年工作的关键时期。各相

    关部门要进一步提高思想认识，紧盯目标任务，抓紧查漏补缺，确保全面完成各项任务，在全省争先进

    位。同时，要认真谋划好明年重点工作，为新年度政府工作谋好篇、布好局。

    搜索新浪博客【水漫领域】看免费电子书2 在街道2016年度工作总结表彰会上的讲话

    (×街道党工委书记)

    同志们：

    今天，我们在这里召开街道2016年度总结表彰暨2017年工作部署大会。会议的主要任务就是总结经

    验，表彰先进，部署安排街道2017年工作，组织动员街道上下统一思想、转变理念、改进作风、提高标

    准、干事创业，全面深化改革创新，全力推进科学运作，确保街道经济社会持续平稳健康发展，全面开

    启“十三五”建设新征程。刚才，大会表彰了一批2016年度在建设中取得突出成绩的先进集体、先进个人以

    及支持街道发展的有功单位，在此，我代表街道工委、办事处对获得表彰的先进集体和先进个人表示热烈

    的祝贺和崇高的敬意!

    ××同志刚刚对街道2016年工作进行了全面总结，并就2017年工作进行了安排部署，讲得很好，也很实

    在，希望大家各司其职、各负其责地抓好落实。区委一直强调工作要有清晰的思路、先进的理念、科学的

    方法、专业的路径。这里也希望大家从自身做起，向区委看齐，以高度负责的大局意识、作为意识抓好

    2017年的各项工作。

    下面，我就如何干好今年工作再强调四个方面的意见。

    一、统一思想，全面开启街道建设新征程

    一是进一步加快思想理念的更新转变。 区委九届十二次全会报告中指出，街道是全区最重要的行政单

    元，承载着一个地区党的建设、经济发展、百姓富裕、社会管理、安全稳定的重任，是一个地区的“无限责

    任公司”。而街道、社区处于最基层、最前沿，我们的党员干部长期因任务艰巨、责任重大，忽视了思想理

    念的更新。因此，我们要认真贯彻习近平总书记关于“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，要

    学习消化习近平总书记提出的新思想、新理念、新观点、新要求，打破传统的郊区思维定式，以全新的视

    角追求街道今后更高层次的科学发展。

    二是进一步强化责任担当的工作状态。 敢担当、能担当是一种政治品质，总书记讲从严从实就是为了

    实干，而实干首先需要担当，没有担当的精神就没有实干的行动，就没有“马上就办”“办就办好”的责任感和

    使命感。街道工委通过“两学一做”学习教育，认真查摆问题，深刻剖析原因，后续整改中将积极推行服务

    承诺制、首办负责制、限时办结制，防止办事拖拉、推诿扯皮等现象的发生。同时，针对发现的不作为、慢作为、乱作为和不会为、不善为、不肯为等问题，将用更严的考核机制和更高的规范要求进行责任追

    究。这里，也请广大党员群众对街道、社区干部的状态、作风进行广泛监督。

    三是进一步提高干事创业的能力标准。 “一分部署，九分落实”，工委始终强调，带着责任去干事，就

    会有标准、有激情、有勇气。而工作成效的好坏、推进程度的快慢，是检验我们干部标准高低、能力强弱

    的直观体现。所以，2017年街道工委将以“走出去，请进来”的方式，学习借鉴××建设中的好经验、好做

    法，并围绕区委中心工作，结合街道的具体实际，进一步厘清发展思路、细化发展举措、提高发展标准，努力找准工作的切入点和关键点，扎实做好每一件事情、每一项工作，既为街道争光、又为全区添彩，更

    让我们的党员群众看到身边实实在在的发展变化。

    二、坚定信心，全面加快产业现代化转型

    一是进一步突出项目带动的示范引领。 坚持把市场群建设作为街道经济转型的新引擎，在2016年实

    现“四个基本”的基础上，今年将借助××市场全面经营、××市场建成开业的契机，做好×1、×2地块土地出

    让，以项目规模带动经济效益。并针对项目成熟后带来的人流、物流、资金流，制订一套工作方案，储备

    一支管理团队，确保市场管理规范有序。主动融入×××建设和×××地区改造，重点以××国道沿线、××商业

    街、××经适房项目为平台，承载配套服务，划分业态片区，大力发展现代服务业，增强经济发展动力。

    二是进一步挖掘开发建设的效益潜能。 思路决定出路，理念决定行动，通过“市场化、专业化、园区

    化”的运作方法，遵循“财政注资、运作项目、形成资产、覆盖贷款、良性循环”的运作模式，加快××经济适

    搜索新浪博客【水漫领域】看免费电子书用房二期项目开发，确保按时按需、保质保量地交付房屋。盘活××地块12万平方米、××地块1万多平方米的

    固定资产，将开发效益有效放大、有效植入、有效提升。同时，加快××地块一经济适用房和××经适房A地

    块的权证办理速度，确保广大党员群众如期拿证，兑现工委承诺。

    三是进一步把握结构调整的谋篇布局。 结合××片区工业布局调整，按进度要求完成“三高两低”企业的

    关停和整治计划。突出规划先导作用，尤其是立足××2025年搬迁的时间点，主动参与《××片区工业布局调

    整方案》的制订，配合完成××地区产业规划编制，明确目标要求、时间顺序和政策空间。并按照“五型经

    济”的要求，加大对水泥厂等老旧企业优化改造的力度和速度，彻底颠覆传统产业形态。借助××会、××会、××会等平台，坚持招大商、招好项目，并积极促成11项领军型科技创业人才项目落地，助推街道转型发

    展。

    三、为民务实，全面实施民生多样化服务

    一是进一步提高惠民项目的投入力度。 完成××地块综合楼设计装修和启用，实现基础设施、物业管

    理、社区服务同步配套，提高片区居民日常生活的便利性和舒适性。建成××政务服务中心，提供“全方位、一站式、数字化”系列服务，以布局科学合理、作用发挥明显创建民生服务品牌。依托××艺术团、××社、××中心等文艺团队，定期举办“×××”系列文艺演出，丰富群众文化生活。在建成××慢行系统的基础上，打

    造××体育基地，为群众提供娱乐健身的优质场所。

    二是进一步提升城市形态的功能品质。 以市场群建设为契机，建成××路、××街、××路和××路工程，实现道路框架全部拉开。强化网格化、标准化、精细化的市容管理模式，加大背街小巷、店牌店招的整治

    新力度，不断优化地区沿路沿街的城市形态和商业氛围。通过实施水环境、河堤护坡、泵站、河岸绿化全

    面治理，不断改善区域生态环境。启用××幼儿园，实施××幼儿园和××经适房小学装修工程，完成卫生服务

    中心二期装修，并探索医养融合的养老新模式，切实把教育、卫生的基础资源落实到具体的时间和空间

    上。

    三是进一步提速治理模式的创新运用。 扎实推进社区管理服务体系建设，统筹发挥好社区党组织、居

    委会、综治办、物管办和社会组织等各个环节、各个方面的作用，加快构建功能完善、运作高效的管理体

    制。并按照科学专业的运作思路，依托街道社会组织服务中心，就居家养老、文体活动、医疗保健、技能

    培训等党员群众关心、关注的问题，购买定制服务，持续释放“发展红利”。并通过“外部引进、定向孵化、内生培育”等多种途径，积极促进社会组织在社区落地生根、服务居民，推动社会治理更加科学、多元和高

    效。

    四、从严治党，全面提升党建科学化水平？

    一是进一步严格党建主业的责任落实。 深入贯彻中央和省市区委关于全面从严治党的部署和要求，坚

    持党建工作与中心工作同谋划、同部署、同检查、同考核，坚决防止抓经济、抓党建“一手硬、一手软”的

    问题，真正把抓好党建工作作为第一任务、第一职责，把抓好党建工作作为最大政绩。严格落实党风廉政

    建设“两个责任”，始终保持反腐倡廉的高压态势，重点加强对开发建设、征地拆迁、工程招投标等高危领

    域和人事、财务、资产等关键岗位的立规执纪、廉政提醒与动态监管，进一步严格执行各项制度规定，真

    正扎紧织密约束权力的制度笼子，让权力在阳光下运行。

    二是进一步严明选人用人的正确导向。 始终坚持德才兼备、以德为先的鲜明导向，牢固树立“品德比

    什么都重要”的思想，始终坚持公道正派用干部，始终坚持用“好干部”和用对干部，始终坚持为街道事业和

    长远发展用干部，切实在党的建设、发展前沿、项目现场、维稳一线等任务重、困难大的地方考察、培养

    和使用干部，真正让“品质可靠、理念先进、态度端正、善于运作、讲求标准、作风优良”的干部脱颖而

    出、各尽其能、才尽其用。同时，抓住社区“两委”班子集中换届的契机，坚持“三强两好”的选人用人标准，选优配强社区“两委”班子带头人，并配好基层党务工作队伍，夯实基层党建工作力量。

    三是进一步严肃作风整改的持续深入。 巩固和拓展群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育

    和“两学一做”学习教育，始终把政治纪律、政治规矩和组织纪律挺在前面，以2017年即将开展的“两学一

    做”活动(“学党章党规、学系列讲话，做一名合格共产党员”)为重点，加大《准则》和《条例》的学习力

    度和执行力度，让广大党员干部知道哪些事能做，哪些事不能做，哪些事该这样做，哪些事该那样做，切

    实让规矩意识、纪律意识和看齐意识入脑入心、付诸行动。街道领导干部从我做起，要进一步端正态度、谦虚谨慎、团结协作、敬业奉献，为广大党员带好头、做表率，真正把讲规矩、守纪律、转作风、促发展

    搜索新浪博客【水漫领域】看免费电子书纳入到从严治党的新常态上来，主动投身街道科学、正确、理性发展的生动实践，努力为经济社会发展多

    做贡献、多谋福祉。

    同志们，站在2017年新征程的起点，让我们进一步统一思想，转变理念，创新思路，改进作风，提高

    标准，求真务实，开疆拓土，全面开创街道建设发展的新局面!

    最后，值此农历鸡年春节来临之际，我代表工委、办事处给大家拜个早年，祝大家在新的一年里身体

    健康，工作顺利，阖家幸福。

    谢谢大家!

    搜索新浪博客【水漫领域】看免费电子书3 在公司2017年中工作会议上的总结讲话

    (×××公司党委书记)

    同志们：

    公司2017年年中工作会议在大家的共同努力下，即将圆满完成各项议程。

    这次会议是公司在全面深化改革的关键时期召开的一次重要会议。会上，×××总经理做了题为

    《××××》的工作报告。×总的报告，客观总结了上半年工作，充分肯定了公司上半年所取得的成绩，深刻

    分析了公司面临的形势，从战略和全局的高度，提出了当前和今后一个时期公司经营发展进程中最关键、最急需把握的×个方面的重要问题，部署了下半年要具体抓好的×个方面的重点工作。希望大家认真学习×总

    的报告，进一步增强工作的紧迫感，进一步明确工作思路，进一步突出工作重点，全面完成年度目标任

    务，开创公司发展新局面。下面，我就如何贯彻会议精神强调三点意见：

    一、加强责任落实，在强化日常管理上“鼓实劲”

    当前，经济下行压力加大，用电增速明显下滑，电力改革加快推进，电网发展任务艰巨，公司经营形

    势严峻，困难矛盾相互交织，面临着很大挑战和考验。因此，需要我们围绕“××××”发展目标，坚持问题导

    向，加强责任落实，突出制度保障，把强化日常管理作为出发点和落脚点。

    要坚持目标引领。 要通过对经营指标完成情况及经营形势进行分析，深刻剖析公司在市场竞争中存在

    的短板及在经营管理工作中存在的问题和不足，进一步畅通市场信息沟通渠道和平台，加强对政策法规的

    研究和对市场形势的研判，准确把握市场脉搏，用足用活政策、向政策要效益。各部门要进一步明确目标

    任务和时间节点，认真分解任务，加强工作过程的指导和督导力度，确保节点控制到位，过程管控到位，闭环落实到位，从而以踏石留印、抓铁有痕的作风推进公司各项工作任务的完成，为实现全年各项工作任

    务目标做出积极贡献。

    要坚持问题导向。 要实施全流程客户满意度管理，以问题为导向，以客户满意为目标，主动查找问

    题，提升服务满意度。要将查找问题整改问题融入日常专业管理，努力解决客户和干部职工反映的焦点问

    题，确立目标，制订措施，实现闭环管理。要坚持通过第三方客户满意度调查问卷、营销稽查、第三方“神

    秘人”暗察暗访报告以及95598工单回访等方式查找问题，针对性地开展归因分析，确定问题的归口部门和

    责任单位，针对每一条原因制订可量化、可验证、可执行的整改措施和阶段性的提升目标，实现客户导向

    在服务支撑上的有效落地，全面提升客户满意度。

    要加强责任落实。 坚持科学发展和安全发展，全面落实电力安全生产责任。各部门要将落实安全生产

    主体责任作为一项长期任务来抓，进一步建立完善安全生产责任体系。要强化安全生产责任制到位管控，继续开展安全管理提升活动，深化安全风险管控，深入开展隐患排查，规范安全监督管理，加强应急体系

    建设，进一步提升安全生产风险管理体系运转质量，推进设备规范化管理，充分发挥信息化建设决策支持

    与辅助作用，不断提升安全生产管理水平。

    要突出制度保障。 要建立和完善符合电网经营企业生产经营实际、符合现代企业制度要求的规章制度

    体系，把企业各项管理工作纳入程序化、制度化、规范化轨道，做到有章可循、有章必循、执章必严、违

    章必究。各部门要将制度条款分解匹配到具体岗位，加强对制度落实情况的核查，从而实现制度与“五位一

    体”机制建设相衔接，为推进“三集五大”体系高效运转奠定制度基础。

    二、抓好作风建设，在形成工作合力上“办实事”

    党的十八大以来，公司上下作风有了较大转变。但作风建设永远在路上，永远没有休止符，我们要持

    之以恒推进作风建设，形成促进公司发展的新合力。

    要严明工作纪律。 当前，我们发现个别同志的纪律有所松懈，有工作作风涣散的现象。要严格执行考

    勤、请销假、会议等相关工作纪律和要求，对工作纪律进一步督查管理，通过巡查、电话查岗和明察暗访

    等方式实行定期、不定期抽查，对违规现象及人员进行通报批评，并纳入工作考核。要不断提升公司上下

    搜索新浪博客【水漫领域】看免费电子书的“争先、领先、率先”意识，树立爱岗敬业、勤奋务实、埋头苦干的精神。领导干部要率先垂范，以身作

    则，各部门要狠抓落实，常抓不懈。

    要形成工作合力。 当前，“部门墙”现象依旧或多或少存在于公司内部，为公司的生产经营管理带来了

    一定的负面影响，需要予以克服。要积极增强公司全体干部职工的团结意识、服务意识，加强部门间的协

    作配合，全面提升部门与部门之间的沟通交流，从而形成整体合力。要充分共享资源，形成群策群力，共

    同打造公司良好形象。

    要加强工作落实。 无论是做决策还是办事情，都要从实际出发，与时俱进。要进一步创新工作方法，克服重安排部署、轻督促落实的倾向，做到每一项工作都有安排、有检查、有评估、有奖惩。要进一步做

    好工作落实的信息反馈工作，涉及重点工作、重要指标的进展情况，要及时做好信息沟通，以便了解动

    态，掌握情况。要对照年初签订的目标责任书，根据任务完成情况，严格进行问责，敢于动真碰硬。要坚

    持说干就干、干就干好，确保各项工作善始善终、善作善成。

    三、坚持以人为本，在维护公司稳定上“求实效”

    要进一步深化以人为本的工作作风，促进干部职工的全面发展，强化公司民主管理，维护公司稳定，切实增强公司竞争的软实力。

    要加强公司文化建设。 积极发挥企业文化的思想引领作用，全面开展“企业文化示范点”创建工作。要

    按照公司要求，策划开展好“四个一”(一句话，一张图，一堂学习课，一次微展示)和“三心点亮窗口”(慧

    心、贴心、暖心)活动，持续深化“践行核心价值观、争做最美国网人”和“七彩××人”活动，推进劳模工作

    室和首席技师工作室建设，大力宣传选树先进典型，传递企业内部正能量。

    要强化公司民主管理。 结合近期开展的“四个一百”“两带三先”“两个共同”等工作部署，深化各项任务

    落实，及时掌握职工思想动态，强化正面引导，党政工团齐抓共管发挥作用，着力提升各级党组织的凝聚

    力和战斗力。要进一步畅通员工诉求表达机制，加强人文关怀和心理疏导，教育和引导职工依法、合理反

    映诉求。

    要关心员工身心健康。 及时关注和了解员工的思想变化，围绕“两个共同”主题，举办“安全一站到

    底”知识竞赛、青工技能比武等活动，强化正面引导，号召和激励全体员工把思想统一到干事创业上来，把

    行动落实到实现全年工作目标上来，共同珍惜、维护风正气顺、和谐稳定的良好局面。

    同志们，新的征程已经开启，战鼓声声催奋进，蓝图绘就待攻坚。让我们以饱满的热情、昂扬的斗

    志、务实的作风，为公司深化“两个转变”、加快建设“法治企业”、率先基本建成“一强三优”现代公司努力奋

    斗!

    搜索新浪博客【水漫领域】看免费电子书4 在年轻干部座谈会上的讲话

    (××市委常委、组织部长)

    同志们：

    习近平总书记多次强调，组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须带头改进作风，继承发扬组织

    部门优良传统和作风，树立和维护组织部门良好形象。作为年轻干部，如何在日常工作中体现我们的优良

    作风？在我看来有以下几点要注意。

    一是要谦虚谨慎，避免骄傲。 要避免出现自以为高人一等的心态，觉得自己从事的工作关乎党员、干

    部、人才的个人前途命运，因而夸夸其谈、自我吹嘘、指手画脚、目空一切、盛气凌人。也要注意不要在

    工作中说话口气大、待人架子大、办事脾气大。我希望我们在座的年轻干部，要坚决贯彻“公道正派”的要

    求，说老实话、办老实事、做老实人。时刻牢记自己责任重大、使命光荣、摆正位置、端正心态，尤其是

    对到科室办公的基层干部及外来人员做到笑脸相迎、微笑服务，体现我们的谦虚和热情。

    二是要不断进取，避免浮躁。 在组织部门工作，最忌讳的就是所谓“机关老爷”做派，比如沉溺于“文

    山会海”，不深入群众，造成工作中不了解实情，不结合实际，不能全面客观地看待问题。同样，我们也不

    能习惯于自己的老经验老办法，满足于现有的知识结构，得过且过，不思进取。因此，我希望我们在座的

    年轻干部，制订一个计划，定期走出机关，深入基层一线。从事干部工作的同志多到一线去了解干部、考

    察干部；从事党建工作的同志多到农村，多到两新组织去接待群众、发现问题；从事人才工作的同志多到

    企业去发现人才、服务人才；从事文字材料工作的同志多下基层调查研究、掌握实情。与此同时，我们要

    加强业务学习，各个岗位的同志都要争取机会，多参加一些干部考察，多参与一些课题调研，全面掌握我

    们组织部门的业务，提高自己的水平。

    三是要学会统筹，避免杂乱。 在我们组织部门，事务性的工作比较多，因此要学会统筹安排，不能分

    不清轻重缓急，眉毛胡子一把抓。同时，我们经常接到突如其来的任务，那就更不能乱阵脚、失方寸。因

    此，年轻干部要注意避免临时抱佛脚，临渴而掘井，要善于谋划，对一天或一段时间的工作尤其是常规工

    作要提前进行安排和熟悉，做到心中有数，未雨绸缪。要科学地安排工作，分清工作的轻重缓急，哪些工

    作最紧急、最重要，哪些工作相对较缓，哪些工作可以放在后面，都要做到了然于胸，排出个一二三来，这样即使面临突发性工作，也能不慌不忙做好。同时，我们要掌握一条，“好记性不如烂笔头”，要勤于记

    录，防止因忙乱而导致的工作遗漏和细节疏忽，做到有条不紊。

    四是要严守纪律，避免犯错。 党的十八大以来，反腐力度很大，也有极少数职工干部，成了“老

    虎”“苍蝇”。他们要么是在干部选拔任用中“跑风漏气”，泄露未经批准对外公开的信息，要么在干部考察工

    作中弄虚作假、隐瞒实情，违规干预下级单位和有关部门的干部选拔任用工作，甚至利用职务之便谋取个

    人利益、收受贿赂，为跑官要官者说情、打招呼、联系和引见有关人员。因此，我们一定要严格遵守组织

    工作的纪律，注意保守组织秘密，用纪律要求约束自己，提高警惕，抵制歪风邪气。要注意管好我们的

    嘴，不能喝的坚决不喝，不能吃的坚决不吃，不能说的坚决守口如瓶。要把“安专迷”精神转化为工作感

    情，甘于寂寞，忠于职守，在忙碌中寻找快乐，在服务中实现价值。

    谢谢大家!

    搜索新浪博客【水漫领域】看免费电子书5 在××公司主要负责人调整会议上的讲话

    (××集团董事长、党委书记)

    同志们：

    刚才，××同志宣读了集团党委关于××公司主要负责人调整的决定。××、××、××同志分别做了很好的表

    态发言，我都完全同意。这次××公司主要领导同志的调整，是集团党委从××公司长远发展角度出发，根据

    公司领导班子建设的实际需要，经过认真考虑，在充分征求意见的基础上，慎重研究做出的决定，充分体

    现了集团党委对××公司事业发展的高度重视，相信一定会得到大家的拥护和支持!

    近年来特别是去年以来，××公司积极围绕集团发展战略进行转型升级，工作成效明显，集团党委对此

    高度认可。这些成绩的取得，是集团党委正确领导的结果，是××公司领导班子和广大员工共同努力的结

    果，也与××、××等同志的辛勤工作是分不开的，在此，我代表集团党委对他们表示衷心的感谢，也希望他

    们能继续关心、支持××公司发展。

    大家对××同志都比较熟悉，我再简单介绍一下。××同志，1973年10月出生，中共党员，研究生学历，高级经济师。2012年9月到2016年12月任××公司总经理、党委副书记，2016年12月至今任集团党委委员、YY公司董事长、党委书记。××同志熟悉××公司情况，有丰富的基层工作经验和企业经营管理经验；工作思

    路清晰，重点突出，具有较强的开拓创新精神；善于抓班子、带队伍，组织协调和驾驭全局的能力较强；

    公道正派，严于律己，作风务实，原则性强，能够虚心听取各方面意见，在××公司上上下下具有较高的威

    信。集团党委认为，由××同志担任××公司董事长、党委书记是合适的。

    希望××同志充分发挥自身优势，紧密配合，团结带领班子成员和广大职工锐意进取、奋发有为，推动

    ××公司在转型升级中取得新发展。

    借此机会，对××公司的班子建设及下一步工作讲四点意见。

    一要统一思想认识，拥护组织决定。 ××公司广大干部职工要自觉把思想统一到集团党委决定精神上

    来，确保领导班子的平稳过渡和各项工作的有序开展，从大局出发，讲政治、讲团结、讲党性，集中精力

    做好本职工作，以实际行动支持新班子工作，确保各项工作的有序衔接，切实承担起推动公司改革发展的

    历史重任。

    二要迅速理清思路，科学谋划发展。 ××公司新班子组建后，要进一步理清思路，明确方向，认真履

    职、做好表率，主动担当、敢于作为，科学制订工作任务、目标和措施，加快推动公司深化改革、转型发

    展。要大胆先行先试，合理整合优势业务资源，优化发展模式，提升核心竞争力，增强企业抗风险能力，真正实现产业的升级转型。要紧紧抓住“一带一路”国家战略、供给侧结构性改革和集团××战略重大机遇，建立完善公司各项市场化、规范化运行管理制度，充分调动和激发员工干事创业的积极性、主动性和创造

    性。要着力在全国范围内寻求××机会，努力建设××，成为国内一流的××公司。当前，要加快推动××股份公

    司的建立和××发展基金、××投资基金、××基金、××基金等基金的筹备工作，确保公司转型升级开好头、起

    好步。

    三要加强班子团结，形成强大合力。 新班子要尽快建立健全符合××自身实际、科学规范的公司治理结

    构，进一步明确党委会、董事会和总经理办公会“三会”的决策权限和决策程序，通过规范的制度和流程，确保决策的科学化、规范化、制度化和民主化。要认真贯彻民主集中制原则，两位主要领导要善于集中班

    子成员的集体智慧。班子成员不仅要积极支持两位主要领导的工作，也要积极从全局和整体利益出发，主

    动去考虑公司的改革发展，给两位主要领导当好参谋和助手。班子成员之间要相互尊重、相互信任，平时

    大家多交心，工作多交谈，一定要做到思想上同行，行动上同步，确保班子坚强有力，不断增强领导公司

    科学发展的能力，在××形成一个想干事、能干事、会干事、干实事的领导班子。

    四要坚持从严治党，扎实抓好党建。 ××公司必须坚持党对国有企业的领导这一重大政治原则，充分发

    挥领导核心和政治核心作用，确保集团党委的重大决策部署得到不折不扣的落实。要把责任扛起来，切实

    增强管党治党的意识，强化责任担当，坚持守土有责、守土负责、守土尽责，推动全面从严治党在××公司

    有效落地。要把旗帜竖起来，将党组织核心作用有机融入法人治理结构，提高公司的效率和竞争力。要把

    制度硬起来，按照集团“××”要求，推动党的建设制度化、常态化、经常化，解决好制度执行“宽松软”的问

    题，使制度成为“硬约束”。要把堡垒强起来，把抓基层、强基础作为长期的工作，推动党建工作与生产经

    搜索新浪博客【水漫领域】看免费电子书营深度融合。要把廉政管起来，切实加强党风廉政建设，严明政治纪律和政治规矩，持之以恒纠正“四

    风”，充分运用监督执纪“四种形态”，确保公司上下“想干事、能干事、干成事、不出事”。要把队伍带起

    来，争取多途径、多渠道培养锻炼干部，进一步加大市场化用人制度改革，探索建立与市场化选任方式相

    适应的薪酬制度、考核制度，把“想干事、能干事”的年轻专业人才招进来、用起来，为公司转型发展提供

    源源不断的干部人才活力。

    同志们，当前××公司正处于十分重要的发展时期，也面临着较大挑战。相信在集团党委的坚强领导

    下，××公司新的领导班子一定会同心同德，扎实工作，开拓进取，带领广大干部职工开创××公司的美好明

    天，为集团×××做出新的更大的贡献!

    搜索新浪博客【水漫领域】看免费电子书6 廉政建设重在抓早抓小抓实

    (××公司党委副书记、纪委书记)

    同志们：

    中医讲究不治已病治未病。古代有位医生叫扁鹊，他能在病情严重之际令病人起死回生，是当时的名

    医。可他跟别人说，他的两个哥哥更加厉害，大哥能在病发作前就治好病，二哥能在病刚发作时就治好

    病，都高于自己。因为无病而先防，初病早医治，更能保障人们的健康，也更能凸显医生的功力。同样，廉政建设也是如此。

    一、廉政建设重在抓早

    廉政建设很重要的一条就在于防患于未然。客户服务中心身处与客户接触的最前线，有着一定的廉政

    风险，虽然工作中大家没有出现大是大非的问题，但也还有一些同志有自我要求不严的苗头。比如：个别

    同志有重业务知识学习，轻政治理论学习的思想，认为业务是实的东西，能看得见摸得着，政治理论是虚

    的东西，看不见摸不着。又比如：个别同志仅满足于平时的集中学习，而且存在着以学文件代替学理论的

    现象，致使学习不系统、不深入，理论联系实际把握得不够好，学习效果不够明显。对此，我们要高度重

    视!

    在我看来，我们一是要做到早预防。应当说，组织对大家是信任的，但是信任不能代替监督。我们将

    进一步对大家的苗头性、倾向性和敏感性问题及时咬耳朵、扯袖子，告诉大家“什么该做”和“怎么做”，及早

    进行预防教育，把预防工作做到位。二是要做到早提醒。我们开展的“廉政暖心工程”，通过一系列的微讲

    堂、微活动，目的也是对大家及早谈话提醒、预警纠错，做好事前控制，避免小问题演变为大问题，小事

    渐变为大事，小错酿成大错。三是要做到早发现。工作中，我们将进一步加强对大家的日常监督管理，及

    时了解大家的思想、工作、生活状况，从思想上、制度上、行动上敦促大家。也希望大家及早发现自身思

    想认识、言谈举止的变化，分析原因，防止因小失大。

    二、廉政建设重在抓小

    关键就是慎独慎微，及时处置。我不知道大家有没有经常关注中纪委网站，上面会定期公布各级纪检

    监察机关查处的各类违反“八项规定”的典型案件，并且主要集中在党员干部公车私用、公款吃喝、大操大

    办婚宴、上班时间玩牌打麻将等“小事”上。中纪委对这些“小事”进行通报，无非就是告诫大家，要时刻守住

    细节、管住小事。

    常言道：“巴豆虽小坏肠胃，酒杯不深淹死人。”很多干部出事，都是从这些“小事”开始，最后违反原

    则、触碰底线。在中心里，虽然我们绝大多数干部职工总体上都能严格要求自己，但有时也还有精神上的

    懈怠、要求上的放松。比如：关于工作纪律和会议会风问题，我们有些同志还存在迟到早退、开小差、缺

    岗不请假等问题，在开会特别是政治理论学习时，有时还有无故缺席、中途离场，甚至出现“开小会”等现

    象。又比如：我们有些同志身上还存在一些“讲人情”、办“关系事”，甚至通过影响力谋取私利的隐患。希望

    大家自觉提高警惕!

    面对这些苗头和隐患，希望大家把握住三个关键。一是始终坚持慎独。要说老实话，干老实事，做老

    实人，在生活中始终坚持不该要的坚决不要，不该拿的坚决不拿，不该去的地方坚决不去，不该吃的坚决

    不吃，做到人前人后一个样。二是始终坚持慎微。要做到注重小节，注重点滴，高度警惕小毛病、小陋

    习、小问题的腐蚀作用，避免小问题带来大后果。三是始终坚持慎初。要多想一想为什么入党，坚守初始

    工作状态，坚守初始个人操守，不贪蝇头之利，不图一时之快，不迈出危险的“堕落第一步”。

    三、廉政建设重在抓实

    廉政问题前面，容不得半点妥协和虚假。我们也发现，工作中还有这些苗头：比如：有些干部职工认

    为党风廉政工作“多干惹事，不干没错”，缩手缩脚。又比如：有些干部职工怕困难、怕得罪人、怕麻烦，搜索新浪博客【水漫领域】看免费电子书看到歪风邪气也不敢出声，畏首畏尾。再比如：有些干部职工片面强调廉政任务的困难、程序的复杂、规

    定的死板，不愿意投入时间和精力。这些希望大家能切实加以改进!

    具体来说，在接下来的工作中，我们一是要在思想上重视。对每位同志而言，都要深刻认清当前反腐

    工作形势，切实增强自律、拒腐和抗腐的自觉性，坚决克服贪腐侥幸心理和无所畏惧的思想，切实拧紧思

    想深处的“安全阀”。二是要在政治上服从。要通过“两学一做”学习教育，做到知敬畏、懂规矩、明底线，弄

    清楚自己该做什么、不该做什么，能做什么、不能做什么，守住党员的基准和底线，严格按照组织程序和

    规矩办事，切实套牢政治上的“金钟罩”。三是要在行动上体现。要坚持从我做起、身体力行，在工作中争

    做先进、廉政上争当模范，从考勤、吃喝、婚丧嫁娶等小事做起，在行为上严格自律，做到明底线、守红

    线，不该做的事情坚决不做。

    同志们，希望我们以此次学习为契机，共同努力，锐意进取，切实将廉政建设抓早抓小抓实，为推进

    客户服务事业的健康持续高效发展再添新功!

    搜索新浪博客【水漫领域】看免费电子书7 正确看待团队协作与个人努力

    ——在分行全体干部职工大会上的讲话

    (××银行分行行长)

    同志们：

    独木不成林，一个人成绩的取得，与个人能力密切相关，更与身处的环境密切相关。同样，一个包容

    和谐、团结向上的团队才能人才辈出，成果丰硕。

    一方面，团队就是中坚，要锻造执行有力的战斗团队。

    我们大家有幸在一起工作，成为同事，成为朋友，就应该相互帮助、相互提高，成为一个执行有力的

    团体。俗话说，一人难挑千斤担，众人拾柴火焰高。一个优秀的团队，其整体的战斗力既来自个体的过硬

    能力，更有赖于整体的相互协调配合，通过相互补台、相互协助，才能发挥整体功效。

    一要提高执行力。 执行力就是生产力，执行力强，生产力就旺盛，工作成果就会凸显；执行力不足，生产力就衰弱，工作成就就会平平。我们要认识到，团队的执行力关系到整体的业务，关系到我们每个人

    的绩效，更关系到我们整体的形象和实力。尤其是在完成工作、执行任务上，今年，我们分行的个贷业务

    也获得了长足的发展，在省行百日劳动竞赛中新投放量及客户经理排名均保持在前××名。可见，我们这个

    团队是有战斗力、有执行力的，这也是我们大家奋力共同努力的结果。我们在座的每一名员工，尤其是党

    员同志，要带头树立“完成任务我在前”的标准，通过真抓实干，攻任务之难，率先、超额完成核心业务，争取成为推动业务发展的排头兵和领路人。

    二要提升攻坚力。 作为一名党员，不仅要当思想上的先进，还要在率先完成既定目标任务上当好示

    范，起到标杆、带动作用。大家目标一致，业务不尽相同，面对业务上的短板，工作上的难题，要坚决杜

    绝等靠思想，要多闯多试多攻坚，通过业务创新、资源整合开拓新业务、抢抓新项目、开发新产品。有的

    同志面对难搞的客户畏首不前，有的同志面对难攻的业务犹豫徘徊，归根到底还是攻坚意识不强，攻坚能

    力不强，攻坚办法不多。我们要敢于攻坚、善于攻坚、勇于攻坚，办法总比困难多，只有去闯、去试、去

    拼，才有机会获得成功。我们很多优秀的员工都是这样成长起来的，要知道，没有随随便便的成功，每一

    个台阶都是用汗水、辛劳铺垫的。尤其是我们党员，更要率先垂范，勇于担当，真正挑起担子，提升一流

    的攻坚能力。

    三要提高协作力。 一根筷子容易折断，十根筷子就不容易折断，这就是团队协作的能力。提高协作能

    力，关键要做到三点：一是要做到上下一心。团队坚持树立一盘棋思想，努力做到思想一根弦，指挥一个

    调，行动肩并肩，大家既是同事，更是兄弟；既是竞争者，更是好伙伴。通过这样的氛围，团队上下一条

    心，左右一个调，更加团结凝聚在一起，整体战斗力得到有效提升。二是要做到资源共享。团队作为一个

    整体，需要的是整体的综合能力。不管一个人的能力有多强，若个人能力没有充分融入团队中，到了一定

    阶段必定会给整个团队带来致命打击。资源共享作为团队工作中不可缺少的一部分，可以很好地评估团队

    的凝聚力和团队的协作能力，也是一个团队能力的客观体现。故提高团队的资源共享度是可以让团队健康

    发展，稳定发展的基础。三是要做到能力互补。有的同志可能在跑项目、拉客户方面比较突出，而另外一

    些同志可能在内部管控方面比较突出，作为一个团队，大家要取长补短、相互配合、相互协作，共同合作

    完成好工作任务，实现能力互补，共同进步、共同提高。

    另一方面，是个人要素，要提升训练有素的业务能力。

    话一千，道一万，业务发展才是硬道理。而业务发展最终要落实到在座的每一位同志身上，这就需要

    我们提高业务能力，善于钻业务、跑业务，用业务收获证明自己的业务能力。那么我们如何提炼过硬的业

    务能力？我认为要做到三点。

    一是业务学习上既要注重广度又要注重深度。 大家在学习领会好党的理论方针政策和银行的各项规章

    制度的基础上，要把业务学习作为重点。一方面要注重广度，我们很多业务都是相融相通的，很多是你中

    有我、我中有你，只有对各项业务都知晓一二，才能更好地开展工作，维系客户，收获成绩。现在我们讲

    打造复合型人才，很重要的一点就是看这个人是不是全能，是不是方方面面都会、都懂、都能应对自如，这是其一。另一方面要注重深度，大家要抓好主业，在自己擅长的领域做到最好，学到最深，力争成为某

    搜索新浪博客【水漫领域】看免费电子书一方面的行家里手，成为某一方面的专家，这也是一种能力，在某一方面非你不属的时候，你就能够掌握

    话语权、掌握主动权。

    二是业务实践中既要讲究规矩又要灵活变通。 实践出真知，实践出成绩，我想，大家在平时的工作实

    践中既要讲政治、守规矩，也要创新思路和办法，力争把工作搞得有声有色、出新出彩。一方面，要讲规

    矩。我们银行对各项业务政策都有方方面面的条条框框的约束，都有具体的政策、要求、准则等等，这是

    我们工作中的硬杠杠，大家要始终树立规矩意识，不逾底线、不踩红线，始终做到清心干事，尽心成事。

    但同时呢，我们讲市场是瞬息万变的、客户的需求是多样化的，我们在具体工作中也要与时俱进，本着推

    进工作、争取客户、服务发展的基本原则，在政策允许的范围内，也鼓励大家灵活运用政策，灵活用好政

    策，八仙过海各显神通，不违规、干成事就是真本事。

    同志们，凡是优秀员工、优秀党员，身上都有一股子拼劲，闯劲，知难不避难，知责不推责。希望大

    家继续发扬好的作风，开拓进取，争先进位，不断提升能力、展示能力、实现升华。

    谢谢大家!

    搜索新浪博客【水漫领域】看免费电子书第二章

    理论调研文章10篇

    搜索新浪博客【水漫领域】看免费电子书1 完善“法治××行”建设的对策建议

    (××支行××网点)

    要将×行建设成为国际一流的商业银行，离不开法治的引领和规范，更离不开法治的保障和支援。××支

    行××网点通过召开座谈会、个别访谈等形式，广泛听取和搜集了网点员工对“法治×行”建设工作的意见和建

    议，初步形成了如下调研报告。

    一、当前“法治×行”建设需解决的主要问题

    目前，各支行各网点大力推进“法治×行”建设，进一步规范了经营与管理，保障了各项业务合规经营、安全稳健发展，取得了较好的成绩，但距离达成总行的要求还有一定差距，还存在一些问题。调研显示，主要表现在以下几个方面：

    (一)部分基层网点员工法制意识不强。 一是部分员工缺乏必备的法律意识。部分员工对违法风险认

    识不足，风险意识淡薄，甄别风险的能力不够，缺乏相关的理论知识和法律意识。在工作中主要体现在失

    职或疏忽，有章不循、违章操作，从而造成资金损失。二是基层网点员工参加法制教育培训的机会不多。

    上级部门举办的各类培训往往集中于业务发展、经营管理方面，基层网点员工在参加法制教育培训方面的

    机会不多。

    (二)法律制度运行的体制机制不完善。 一是法律制度的系统性、体系性还不够强。随着基层网点业

    务范围的拓展，各种代理、代缴、代汇、银联、理财、互联网金融等新业务相继开展，针对银行跨行业综

    合经营和交叉性金融产品等部分业务还存在法律空白，法律的系统性、体系性还不够强。二是部分规章制

    度可操作性不强。部分规章制度不够精细化，有粗略化、大致化、模糊化现象，在实际执行中发生脱节，影响了操作性。制度的激励约束机制不健全，奖励力度较小，惩罚措施较轻。

    (三)部分基层网点法律制度执行不力。 一是基层网点法务人员配置不足。现实中，较多的客户选择

    在基层网点直接进行信访或口头投诉，因此基层机构起着把好第一道关、妥善解决客户信访投诉事项的作

    用，有必要增加法务人员的配置。二是部分基层网点规章制度没有有效执行。基层网点员工面对沉重的业

    务压力和严格的考核奖惩，或多或少存在着重业务发展、轻制度执行的思想，甚至可能导致法律规章制

    度“说起来重要，干起来次要，与业务发展发生冲突就不要”。三是基层网点员工岗位轮换力度有待加大。

    基层网点业务繁杂、人员配置偏少，部分业务相对独立、技术性强的岗位在实际中难以执行轮岗制度，从

    而导致了风险隐患的滋生。

    二、完善“法治×行”建设的对策建议

    针对上述问题，结合调研成果，我们提出如下对策建议：

    (一)加大各级网点员工法治教育培训力度。 一是要将法律法规、监管政策、规章制度列为每周例

    会、专业培训的必学内容，在新员工入行、干部提任、岗位轮换、年末述职时加大法律知识、员工行为准

    则、职业道德操守教育力度，确保法治理念“入脑、入身、入心”，落实到每一名员工身上，体现在每一笔

    业务过程中。二是要常态化开展“领导讲法”“专家说法”“基层送法”等活动，把法治要求传导、渗透到各级网

    点的各个机构、各个环节，强化过程控制，使每个机构、每个员工都承担起知法懂法守法的职责，使法治×

    行成为一种自觉遵守的文化。

    (二)进一步制订和完善各级网点的法律规章制度。 一是各级网点尤其是基层网点，要结合自己网点

    的实际，对各项制度进行梳理，制订相应的实施方案，使各项制度具体化、系统化、本单位化。基层网点

    要根据业务需要和自身特点，及时制订与上级法律规章制度相配套的内部管理制度手册，避免管理失控、制度悬空。二是基层网点要将内部岗位职责进行梳理，明确每个员工的岗位责任，使每个员工“在其岗，明

    其责”，以形成完备的岗位责任体系，做到互相监督，有效监管。三是上级部门要及时把握政策导向，准确

    判断业务发展趋势，对现有制度中的疏漏或者操作性不强的部分进行补充、修改和完善。要加强对各项法

    律制度、管理制度和业务规章进行评价，使之符合基层网点的客观实际，增加可操作性。

    搜索新浪博客【水漫领域】看免费电子书(三)进一步加强法律规章制度的执行和监督。 一是基层网点要严格执行各类法律规章制度，严格按

    制度办事，做到人人合规、时时合规、处处合规。基层网点的负责人要履行“一岗双责”，既保障业务发

    展，又保障合法合规。作为负责人，要定时对制度的落实情况进行检查，及时反馈落实过程中出现的问

    题，争取上级部门的指导和支持，保证网点内部各类制度的全面落实。二是基层网点要进一步规范经营行

    为，按照岗位职责进行责任认定与追究，将问责制落实到每个岗位，将按规操作与员工和机构的年终考评

    挂钩，在网点内部树立起拒绝违规操作的风向标，做到只要出现违规操作行为就追究责任，哪怕没有造成

    任何损失，但只要违规操作，就要追究。对执行制度好的员工，则给予必要的物质奖励和精神鼓励。三是

    要克服一切困难，在网点内部严格执行重点岗位轮换制度和强制休假制度。通过岗位轮换和强制休假，发

    现问题、消除隐患，必要时也可施行不同网点员工交流制度，对不同的网点进行员工定期交流，形成制

    度，并加大法务人员配备力度。

    综上，在“法治×行”建设过程中，要坚持树立法治思维，弘扬法治精神，在全行营造尊法、信法、守

    法、用法、护法的浓厚氛围，把合规经营、依法治行、从严治行等要求落实到经营管理的各个方面，保障

    各项业务科学、稳健、合规发展。

    搜索新浪博客【水漫领域】看免费电子书2 ××公司在党建方面的探索和思考

    (××公司党委书记、董事长)

    在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记指出：“理直气壮做强做优做大国有企业，必须要

    坚持党要管党、从严治党，加强和改进党对国有企业的领导，充分发挥党组织的政治核心作用。”习近平总

    书记的重要讲话系统回答了事关国有企业改革发展和加强党的建设的重大问题，是新形势下加强国有企业

    党的建设、建立现代国有企业制度的纲领性文件，是对马克思主义党建学说的新贡献，是对中国特色社会

    主义政治经济学的丰富和发展。公司作为国有控股的上市公司，要以总书记重要讲话精神为指导，在中国

    特色现代国有企业制度下，始终坚定不移地发挥好公司党委领导的政治核心作用，推动公司不断做强做优

    做大。

    一、牢固树立政治意识，充分发挥公司党组织政治核心作用

    在中国特色现代国有企业制度条件下，党组织在国企处于什么样的地位，起到什么样的作用？答案是

    明确的，处于“政治核心”的地位，发挥“政治核心”的作用。其实质就是党组织在国有企业发展过程中发挥领

    导作用，包括思想领导、组织领导、工作领导等等。

    近年来，在集团公司党委的统一领导和部署下，股份公司始终把发挥党组织政治核心作用放在突出位

    置，切实抓紧抓实、抓出成效，重点在落实主体责任、延伸组织触角、加强队伍建设、规范规章制度上下

    功夫，为公司转型升级、提质增效、加快发展奠定了重要基础，为确保国有资本保值增值、提升国有经济

    竞争力发挥了积极作用。

    1.把方向、管大局、保落实。 通过把好三个关口，从宏观上把握企业运行发展。一是把好作用发挥

    关。充分发挥党委会的政治核心作用、董事会的决策作用、经理层的经营管理作用，实现规范的公司治

    理，坚持“三位一体、分工负责”，按照公司法人治理要求，股份公司党委会、董事会、经营班子独立运

    作，各有分工，有机统一。坚持“双向进入、交叉任职”，目前，股份公司共有党委委员11人，其中6人进入

    董事会，8人进入经营班子，有效保证了党对公司运行的领导。二是把好选人用人关。坚持党管干部原则，规范干部选拔、考核、任用程序，坚持民主推荐、充分酝酿、讨论、任前公示等环节，并实行安全、纪

    检、计划生育等一票否决制。今年以来，共通过人事任免109人次，为企业发展提供了人才支撑和智力保

    障。三是把好制度建设关。修订完善了《公司党委工作制度》等12项党建工作制度，《公司党委会议事流

    程》等12项业务流程，提高了党委工作规范化水平。公司党委实行会前充分酝酿、会中民主集中、会后督

    查督办的党委会运作模式，确保党委会运作科学化、流程化、民主化。今年以来，共召开党委会、党委扩

    大会9次，进行党委理论中心组学习共8次，党委会决定事项31项，会后督办完成率达到94%。

    2.建架构、延触角、强堡垒。 坚持分层、分级、分类管理，抓好党的组织建设，做到工作开展到哪

    里，党组织就延伸到哪里。一是分层搭建组织架构。按照企业党建工作“四个同步”要求，股份公司党委下

    属4个二级党委、5个二级党总支(4个直属党总支、1个所属党总支)、52家党支部(5家直属党支部、47家

    所属党支部)，二级党委均设立了党群工作部门，并配备了专、兼职党务工作人员，其中，专职党务人员

    22名，兼职党务人员120名。二是分级开展学习教育。坚持以深入开展“两学一做”学习教育常规化制度化为

    抓手，传达集团公司党委会议精神，分级安排部署“两学一做”学习教育相关工作。通过开展讲党课、专题

    研讨、红色教育、体验式教育、网络知识测评、创建党员示范岗、项目示范点挂牌等活动，扎实推进学习

    教育。三是分类抓好组织组建。把握公司经营业务点多、线长、面广和党员流动分散、差异化程度加剧等

    特点，打造了常建、临建、联建、共建的“四建”模式，对经营业务较为固定、时间较长、党员较为稳定的

    基层单位，在成立行政机构的同时成立党的基层组织，做到常建常设；对建设时间短、党员人数较少的项

    目，及时设立临时党支部，选定党组织负责人，做到随建随设，把党组织的触角延伸到项目；对一些时间

    较长、影响较大的重要或重大项目，参建单位和党员多，公司党委以党建工作“项目化”为抓手，探索推动

    项目内各经营单位党组织之间开展“联建”；对外单位党组织，开展“目标导向”的“外部共建”，构建了组织严

    密、坚强有力、运行有序的坚强战斗堡垒。

    3.明责任、抓考核、建纽带。 一是实行责任清单管理。调整党委委员工作分工，落实联系点制度，加

    强对基层党建工作领导。对挂点领导实行清单管理，制订了领导班子成员分管责任清单，实行一岗双责，层层落实，划清党委领导班子和成员分管责任。股份公司党委书记与15个职能部室负责人、11个基层党组

    搜索新浪博客【水漫领域】看免费电子书织负责人签订党风廉政建设及反腐败责任书，落实责任承诺，层层传导压力。二是抓好述职考核监督。集

    团公司党委开展党建和党风廉政建设述职评议，股份公司党委书记、纪委书记分别向集团公司党委述职述

    廉。同时，股份公司也探索实行党建和党风廉政建设述职评议，直属3个党委、纪委负责人做述职述廉报

    告、接受评议，并按照股份公司评议反馈报告进行整改落实。制订并实施《公司直属各单位党组织2016年

    度党建目标量化考核》，将党建工作与经营工作同考核，切实从制度上增强了直属各单位主业意识。三是

    发挥桥梁纽带作用。始终把“党建带群建，群建促党建”作为一项重点工作来抓，着力在“带”字上下功夫，重

    点发挥工会、共青团组织作用，开展了“夏季送清凉”、筹集爱心捐款、建设职工之家、办理安康互助保障

    险以及对团青组织和先进个人进行表彰等多项活动，进一步帮助困难、表彰先进、激励员工，使党组织影

    响力和感染力得到提升。

    4.抓示范、出亮点、优管理。 一是打造“书记项目”抓示范。2015、2016两年，股份公司党委分别确定

    了“以‘定责、定量、定向’推动混合所有制企业党建责任落地”和“以打造‘四型’党建，探索基层党组织建设新

    模式”两项“书记项目”，发挥了模范带头作用，示范带动了各基层党组织抓党建工作。二是抓好直属单位出

    亮点。××党委“党建引领，培育和践行社会主义核心价值观”、××公司党委“党建引领BIM技术推广应用”、××公司党委“筑牢党建根基、创建活动阵地”、××公司党总支“以‘互联网+’为突破编织党建拓扑图”等基层党

    组织项目工作，各具特色、各有亮点。三是优化党员队伍管理。做好党员发展工作，把好发展党员“入口

    关”。推行党员组织关系管理试点，推行党组织关系与员工档案同时转入，增强党员职工对企业的归属感。

    建立健全股份公司党费收缴的制度、流程，做好股份公司党委党费公开等党务工作，今年二季度累计上缴

    党费232815.24元。建立党群工作周报和月报制度，每周(月)按时收集直属各党组织的工作周报、月报表

    和年度计划，及时了解掌握各党组织的党群工作动向、计划，全力支持、服务直属各党组织党群工作。

    二、牢固树立忧患意识，切实把握党组织作用发挥薄弱环节

    尽管公司在发挥各级党组织政治核心作用上进行了系列探索、取得了系列成绩，但也客观上存在一些

    短板。

    1.组织架构规范，但作用发挥存在层层递减的现象 。由于个别基层党组织领导班子成员党员干部少，党员干部“一肩多挑”，党组织专、兼职党务工作人员配备不足等等，造成基层党组织作用发挥受到制约，存在作用发挥层层递减的现象。

    2.体制机制健全，但执行落实存在折扣变通的倾向。 公司党建工作体制机制规范健全，但由于制度执

    行监督有时不及时、力度不大，导致制度执行上存在打折扣的倾向。比如新设立的全资子公司，在中心组

    学习制度等执行上还不充分。

    3.宣传教育有力，但管理运行上存在把关不严的问题。 公司所属单位在自办媒体的新闻宣传工作管理

    有待强化，存在比如审批流程执行不严、信息披露比较随意、新闻内容把关不够等问题，对党组织树立形

    象、发挥作用会有不利影响。

    对于当下存在的不足和短板，我们要高度重视，采取切实措施，认真加以解决。

    三、牢固树立责任意识，始终保持党组织坚强领导核心地位

    习近平总书记指出，中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企

    业党组织内嵌到公司治理结构之中，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。要始终牢固树立责

    任意识，旗帜鲜明地加强和改进党的领导，始终保持党组织坚强领导核心地位。

    1.进一步完善体制，把行之有效的制度坚持好。 完善领导体制，继续坚持好“双向进入、交叉任职”要

    求，把党的领导融入股份公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构中。完善决策程序，党组织

    研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置条件，对于“三重一大”等问题要先由党委会研究讨论，然

    后再由董事会、经理层履行决策程序，确保党委会始终处于决策核心地位。要完善民主管理，健全以职工

    代表大会为组织形式的民主管理体制，同时，加强党委对职工代表大会的领导。完善监督制度，加强对关

    键岗位、重要人员特别是负责人权力运行情况的监督，实现国有资产保值增值。

    2.进一步坚持原则，把党管干部的原则落实好。 按照“对党忠诚、治企有为、清正廉洁”的要求，把国

    有企业经营管理队伍选好、用好、管好、监督好。坚持党管干部原则，保证党对干部人事工作的领导权和

    对重要干部的管理权，实现选人、用人科学化、规范化、程序化。优化党组织班子结构建设，突出“对党忠

    搜索新浪博客【水漫领域】看免费电子书诚”这一核心，高度重视配强各级党组织书记，高度重视配齐党组织成员，高度重视配优化专兼职党务干

    部，构建规范有序、梯次推进的党务干部队伍。同时，要关心关爱股份公司经营管理者，既从严教育管理

    监督，又要在政治上爱护、思想上关怀、工作上支持、待遇上保障，做到用感情留人、用事业留人、用待

    遇留人，营造党员干部良好的成长发展环境。

    3.进一步理清工作职责，把坚强有力的堡垒打造好。 要明确党组织作用发挥的着力点和切入点，坚持

    服务生产经营不偏离，以提高企业经营效益、增强企业核心竞争力、实现国有资产保值增值为一切工作的

    出发点和落脚点，做到党的建设和生产经营相结合、相融合。要延伸基层党组织触角，确保企业发展到哪

    里、党的建设就跟进到哪里。要创新党建工作方式，积极探索党建工作新方式、新载体、新平台，突出抓

    好党员思想政治工作，强化思想教育、引导行动自觉，健全完善党内激励关怀帮助机制。要严肃党内组织

    生活，加强党性锻炼、完善各项制度，在经常、严肃、认真上见真章，以党内组织生活规范化、常态化促

    进党组织作用发挥长效化、制度化。

    搜索新浪博客【水漫领域】看免费电子书3 关于××局转型的思考

    (××局党组书记、局长)

    “转型”是经济学上的一个概念，是指事物的结构形态、运转模式和人们观念的根本性转变过程，是主

    动求新求变的过程，是创新的过程。2015年以来，×局提出了“转型”的概念，并坚定不移地走“转型”之路。

    这里的“转型”特指监管由“汗水型”向“智慧型”转变，管理由“粗放型”向“集约型”转变，它表明了一个新的阶

    段的到来。×局发展到现阶段，用“转型”来进行定位，既是对当前行业“攻坚、转型、提升、发展”重要战略

    机遇期的把握，也可以有效地振奋精神、激发动力、凝聚共识、攻坚克难，激励×地在争当内陆行业科学发

    展排头兵竞争中抢占制高点。“转型”意味着学习、责任、服务、创新的统一，意味着速度、质量、管理、效益的统一，也意味着好与快的统一。“转型”工作的推进，能够带动×地行业加速迈入科学发展的快车道。

    一、转型是发展的必然选择

    “经济发展阶段理论”中提出，一个地区、国家乃至世界的经济发展分为6个阶段：传统阶段、酝酿阶

    段、转型起飞阶段、成熟阶段、高度消费阶段及追求质量阶段。转型起飞阶段是关键和核心，发展中国家

    和欠发达国家只有通过经济转型阶段，才能取得真正的发展。每个经济体都会经历经济发展的“转型起

    飞”阶段，只是时间早晚问题。经济发展转型意味着经济结构和运作模式的改变，而行业转型则意味着传统

    监管模式和管理方式的转变。多年来，×局坚持按照上级对内陆行业发展的要求，适应地方经济社会发展的

    需要，适应人民群众对行业工作的期望来开展各项工作。“转型”就是对“三个适应”的创新与发展，是×地行

    业科学发展的必然选择。

    转型是适应“四型”行业和“五精”行业建设的需要。“学习型、责任型、服务型、创新型”的“四型”行业理

    念，用世界眼光和战略思维揭示了行业发展趋势和行业发展道路，是当前和今后一个时期行业工作的主

    线。随着我国经济发展方式的转变，行业发展也将以规模扩张为主，逐步向规模扩张与内涵驱动并重，以

    内涵驱动为主转变。但目前行业监管模式仍以“传统型”“汗水型”为主，管理方式仍以“粗放型”“经验型”为

    主，在行业业务量逐年增加的情况下，导致工作量增大、资源消耗加剧、行政成本增加、监管效能降低等

    现象出现。为此，×局开展了行业监管转型的探索，通过发动“创新型”这个重要引擎，以信息化带动行业管

    理现代化，向科技要生产力，向管理要资源，打造了独具特色的”CCTV+AIS+VHF+联动执法”的“3+1”监管

    模式。将传统监管的各个环节，逐步转化为以“电子巡查、电子预警、电子设卡、电子跟踪、电子盯防、电

    子分析”等为主的“智慧行业”监管方式，有效破解了行业监管资源和监管量不对称的问题，提高了监管效能

    和水平。

    转型是适应×地市经济社会发展和城市升级的需要。转型工作的推进，是为了进一步维护辖区交通安全

    形势稳定，为×市经济社会建设提供良好的环境。×市地理位置优越，是典型的内陆地带，经济总量6696亿

    元，约占全省的18，是典型的经济强市和运输强市。×局要适应社会发展的新要求，就必须坚持用转型的

    成果，服务×地城市升级、重点工程建设，为重点民生工程和物质保障开设绿色通道，为防止污染保驾护

    航，与地方社会发展共赢共进。

    转型是适应“争当全国内陆行业科学发展排头兵”的需要。2015年初，×局结合发展实际，确立了争当全

    国内陆行业科学发展排头兵的新目标。这个新目标标志着×局发展进入了新高度，开启了×局科学发展的新

    征程。争当全国内陆行业科学发展的排头兵，不仅要有内陆特色品牌，更要有×地特点工作。×地行业的转

    型工作，就是采取“顶层设计”的系统理念，全面推进“监管智慧化、管理标准化和制度系统化”，以创新的形

    式打造具有×地特色的精品，近年来已经形成了内陆“3+1”监管模式、×地接驳工具安全监管、内陆溢油应急

    等打有×地烙印的特色品牌工作，为争当全国内陆行业科学发展排头兵提供了强有力支撑。

    二、转型具备了基础、条件和机遇

    从2013年的“强基础、创品牌、上台阶”，到2015年的“打造网络、创新品牌、再上台阶”，再到2017年

    的“科技+管理”双轮驱动，×局一直坚持以创新为引擎，以信息化带动行业管理现代化的转型运作模式。经

    过近几年的努力，×局转型加速的引擎早已发动，并且已经进入了快车道。

    搜索新浪博客【水漫领域】看免费电子书转型加速的方向明确。确立了争当全国内陆行业科学发展排头兵的奋斗目标，提出了“深化、创新、提

    升、发展”的工作方针，以及监管从“汗水型”向“智慧型”转变、管理从“粗放型”向“集约型”转变的目标，与

    行业发展的方针一致。

    转型加速的跑道形成。基本做实了××道路、××地段的安全监管基础，既有信息化的设施建设，又有通

    行安全管理规定，使交通运输有章可循、有据可依，打造了“畅其运、畅其流、畅其心”的良好交通环境，为×地经济发展构筑了“黄金大道”。

    转型加速的基础坚实。通过争取各级投资近6000万元，建设了“局指挥中心——行业处——监管点”的

    三级CCTV点、线、面监管网络。目前×地已建成摄像枪246支、AIS与VHF基站5个，实现了辖区重点部位

    的基本覆盖；建成6个监管超大屏幕，制订了各类监管制度和指南，为促进×地行业监管转型打下了坚实基

    础。

    转型加速的技术具备。在辖区智慧监管网络不断完善的基础上，进一步深化了”CCTV+AIS+VHF+联动

    执法”的“3+1”现场监管模式和“手段+规定+执法”的“三融合”系统监管方式。自主研发交通智能管理系统，将

    监管对象与CCTV、AIS、VHF、动静态数据等监管手段有机融合，更直观地实施“全局掌控、重点监管、目

    标跟踪、精确打击”的系统监管理念，将内陆传统监管方式的各个环节，用智慧监管功能模块取代，实现了

    电子巡查、电子预警、电子设卡、电子盯防、电子跟踪、电子分析等功能，进一步实现了“看得见、叫得

    通、管得住”的目标，为×地转型工作提供了先进的技术支撑。

    转型加速的性能良好。自开展转型工作以来，辖区发生统计范围内交通安全事故、死亡、直接经济损

    失数总体保持在低位，当前是×局强化基础最实、发展创新最好、工作亮点最多的历史时期之一，是×地行

    业发展的一个“黄金期”。

    转型加速的时机成熟。全局干部职工利用“3+1”等科技监管模式已逐渐成为习惯和工作手段，“把握规

    律、抓住重点、关注异常、给力预防”的工作理念已深入人心，并得以落实。干部职工攻坚克难、勇于创新

    的思想和作风基础更加坚实，谋求科学发展的能力不断提升，推动科学发展的活力与动力不断增强，为×局

    转型做好了思想、勇气和能力的准备。

    三、推进转型的基本要求和原则

    ×局转型要做到快、稳、久、远

    快， 就是要坚持又好又快，好中求快。好是前提，要在健康可持续的发展基础上，加速推进转型发展

    的速度，坚定不移地走转型之路，不断提升管理效能和水平，增强工作品牌的核心竞争力，实现×地率先、全省领先、全国争先。

    稳， 就是稳中求进推进×地行业事业发展。“稳”是前提，“进”是关键。稳，就是要保持辖区交通安全形

    势稳定的可持续性，保持×地“四型”行业和“五精”行业建设平稳较快的可发展性，保持干部队伍和谐稳定的

    可协调性；进，就是要继续抓住行业“重要的战略机遇期，在加快转型上取得新进展，在深化改革创新和破

    解发展难题上取得新突破，在强化规范管理、提升服务能力和水平上取得新成效”。

    久， 就是要保持发展创新的活力。把转型作为×局发展的最大红利，以转型促进辖区的安全稳定，以

    转型促进管理水平和效能的提升，以转型促进人才能力素质的增强，以转型促进人民群众满意度提高，以

    人为本抓转型，形成×地行业发展持久强劲的动力。

    远， 就是实施标准化，建立管理长效机制。必须坚持用好现在的、谋划未来的，必须实施“科技+管

    理”双轮驱动战略，必须坚持硬件、软件、制度、人员“四位一体”同步推进，必须做实“看得见”“叫得

    通”和“管得住”基础，必须做对、做好、做精“6个电子”应用，必须加大标准建设和转型宣传，着力建成×地

    运输的安全、通畅、绿色和高效交通管理体系，使×地行业成为全国内陆行业现代监管网络的示范区、智慧

    行业管理的先行地、践行优质服务的样板田。

    做到快、稳、久、远，要把握五个原则

    1.必须更加自觉地维护安全稳定。 转型必须快，不断加速，一气呵成，一飞冲天。但更要好，准备充

    分，把握节奏，平稳转型。必须坚持好中求快，又好又快。安全是1，其他是1后面的0.要实现转型，维护安

    搜索新浪博客【水漫领域】看免费电子书全稳定是重中之重，必须要经受住各种考验、攻克各种难题、补齐各种短板，用安全、和谐、稳定为转型

    创造良好条件，以实现转型促进×地行业科学发展。

    2.必须更加自觉地加强“四型”行业建设。 “四型”行业建设明确了提升行业的内生动力、转变行业发展

    方式的核心驱动，也蕴藏着行业科学发展的深刻内涵。要把“四型”行业建设的切入点和突破口放在全面履

    职的前沿阵地，扎实推进“五精”行业建设，为×地行业实现转型打下可持续发展的坚实基础。

    3.必须更加自觉地用好“3+1”模式。 “3+1”监管模式不是一个简单的数学表达式，包含了动静结合、“三

    融合”方式、“6个电子”等丰富内涵，完全符合安全监管的实际，既是对传统监管方式的创新和发展，也是×

    地行业的重要工作品牌，是提高×地行业核心竞争力的重要支撑。

    4.必须更加自觉地加强有效管理。 管理不仅是一种软实力，更是一种战斗力。×地行业要实现转型，就必须加强有效管理，建立工作标准，明确“6个电子”定位，明确指挥中心和分中心的事权，明确智慧监管

    的流程和要求，让习惯符合标准，使标准成为习惯。

    5.必须更加自觉地加强人才建设。 人才是第一资源，人才的培养关系到×局的未来。转型正是为干部

    职工，特别是青年干部搭建了成长的平台，有了人才，就有创新，有了创新，就有强大的竞争力，就能持

    续推动×局的科学发展。

    搜索新浪博客【水漫领域】看免费电子书4 坚持项目建设，促进经济发展

    (××县县委常委、常务副县长)

    项目建设是县域经济发展的助推器和动力机。围绕深入推进××重大项目建设，近日，××先后深入县部

    分项目主管单位、乡镇、项目建设工地，通过实地走访、座谈调研等形式，就全县近两年来项目建设情况

    开展了调研，形成如下调研报告：

    一、突出“三抓”，全县项目建设储备平稳，推进有序

    2016年以来，××县始终把重点项目建设作为经济社会发展的重要抓手，坚持夯基础、强保障、优服

    务、抓落实，项目建设取得了积极成效，2016及2017年上半年，全县固定资产投资增速均位居全市第一。

    两年来，共储备、论证项目××个，争取到位项目××个、资金××亿元(其中国投项目××个、到位资金××亿

    元)；确定县级以上重点项目××个(包括2016年度市级重点项目××个，2017年度市级重点项目××个)，涉

    及总投资××亿元。截至目前，已实施项目××个，建成××个，完成固定资产投资××亿元。

    一是抓谋划部署，项目储备平稳推进。 在每年年初，政府都召集相关部门研究拟定年度重点项目储备

    计划，及时分解任务，夯实工作责任，为项目储备指出了方向，奠定了基础。1~9月份，全县共策划储备各

    类项目××个，完成年度计划任务××个的××。

    二是抓服务保障，项目固投扎实推进。 积极推行驻工地专员制度，各包抓重点项目领导深入项目一

    线，查摆问题，完善服务。各有关部门和单位充分发挥主体责任，严格落实首问负责制、服务承诺制和限

    时办结制，促进了项目固投有力增长。截至9月底，各类在建项目上报完成固定资产投资××亿元，完成年度

    计划任务的××%，同比增长××%。

    三是抓调度督查，项目建设有序推进。 坚持“五个一”工作机制，严格执行“周调度、旬通报、季度研

    究”工作推进法，定期协调解决工作中遇到的困难和问题。县委、县政府督查室加强督查督办，开展精准督

    查，推进各类项目建设有序进行。产业类项目建设呈平稳发展态势，两年来，共实施产业类项目××个，完

    成投资××亿元，对调整优化产业结构，转变经济发展方式发挥了重要作用。基础设施项目建设取得了明显

    成效，两年来，共实施基础设施项目××个，完成投资××亿元。民生类项目建设顺利推进，两年来，共实施

    民生类项目××个，完成投资××亿元，群众生产生活条件得到明显改善。

    二、存在“四难”，全县项目建设问题凸显、矛盾存在

    虽然我县在以推进项目建设为重点的经济工作中取得了一定的成绩，但与省市的要求相比，与周边兄

    弟区市县相比，还存在差距和不足：

    一是项目体量不大，“小马难拉大车”。 2016年以来，只有4个项目列入市级重点项目，仅占全市实施

    重点项目的2.84%。全县所实施的64个项目中，10亿元以上项目仅2个，占3%；亿元以上项目仅13个，占

    20%。项目整体块头较小，对固定资产投资的拉动作用十分有限，对经济推动作用十分有限，项目建设

    的“小马”难以拉动经济发展的大车。

    二是项目储备不足，“水浅难引大鱼”。 有的单位部门对项目策划储备尤其是中长期项目策划、筛选、论证不足，手头成熟的项目不多，项目“蓄水池”里的水深不够，水量不多，面对省市拿出的“大鱼”，往往临

    时找诱饵、修水池，在项目规划论证、可行性研究、审批立项上准备不足，无法获得上级资金扶持。

    三是要素保障不够，“少米难为良炊”。 没有资金作支撑，项目建设就是无米之炊。财力方面，县本级

    财力有限，加上级转移支付仅5个多亿，另外4个多亿的专项资金，用途明确，在保运转的基础上自由调配

    资金有限。银行资金方面，银行贷款政策收紧，融资成本提高，加大了资金压力。企业方面，本地企业实

    力有限，自有资金不足，社会融资困难。同时，受地理、交通、区位等客观条件制约，企业入驻率低。

    四是项目推进不均，“好局难成好事”。 在项目引进上，我们确实有所斩获，但在项目推进上，存在不

    平衡现象。部分项目实施单位思想上重视不够，推进迟缓；有的招引服务单位重引进轻服务，满足于签订

    协议或搞开工仪式，缺乏必要的跟踪服务；少数项目业主实力不足、注意力转移，项目迟迟不能开工，既

    搜索新浪博客【水漫领域】看免费电子书占用了优质土地，又影响了新项目落地。

    三、树立“五大理念”，推进项目落地生根、开花结果

    越是逆水行舟，越要迎难而上。要树立“项目为王”“储备为先”“操作为要”“环境是金”“资金为本”的理

    念，紧扣“项目认识、项目储备、项目操作、项目服务、项目保障”五个环节，坚持一体谋划、一体部署、一体推进，做到环环相扣、层层递进、次第落实。

    (一)树立“项目为王”理念，上下联动抓实项目。 要始终把重点项目建设作为“保发展、保稳定、保

    民生”的第一抓手，牢固树立“只有大项目，才有大发展”的思想，再掀招商引资和项目建设的新高潮。要探

    索通过“项目大会战”“项目攻坚战”等形式在全县上下营造大引项目、快推项目、优扶项目的浓厚氛围。抓项

    目建设，要解放思想，统一认识，把握中央稳增长的政策风向标，紧紧抓住国家、省、市的发展政策，以

    时不我待的机遇意识，加快推进有关项目的申报审批。要树立项目为大的意识，敢于担当，勇于创新，充

    分发挥投融资平台功能，解决项目发展的资金短板，推动一批大项目好项目落地实施。通过人员倾斜、资

    源倾斜、政策倾斜，把全县上下的工作重心聚焦到项目建设上来，推动××县域经济提水平、上台阶。

    (二)树立“储备为先”理念，内外同步招引项目。 站位要高，瞄准省内、国内大企业、大市场，认真

    分析研究国家、省市产业政策，充分考虑××发展实际，提早动手，重点谋划和储备一批新能源开发、产业

    发展、文化旅游、社会事业、城镇基础设施类大项目、好项目；定位要准，要坚持错位发展的理念，打好

    生态牌，走好生态路，强化××富县、××稳县、××活县意识，高标准引进实施能源、农产品加工、文化旅游

    等项目，做大经济总量，提升发展质量；储备要快，组建工程咨询专家库，对项目规划建设方案、可行性

    研究报告等进行评估论证，提高重点项目策划的水平，协调争取进入全市、全省规划盘子。

    (三)树立“操作为要”理念，奖惩并举推进项目。 一方面，以制度管项目。继续推行模块推进工作法

    和县级领导包抓项目制度，坚持重大项目周调度、旬通报、季度研究工作机制，强化项目跟踪协调和服务

    保障。高度重视项目建设投产工作，对建成、投产运营的重点项目要建立和推行监管制度，强化跟踪服

    务，着力解决重引进、轻建设的问题。另一方面，以奖惩促项目。严格考核，特别是要将考核结果与项目

    实施单位主要负责人的政绩考核、选拔任用挂钩，用政绩说话，凭政绩用人。对于新引进和新上的好项

    目、大项目，要及时纳入重点管理范围，对于建设速度慢、效益差、圈而不建的项目，要坚决调整出重点

    管理的范围。

    (四)树立“环境是金”理念，软硬兼施服务项目。 环境是金，服务也是生产力。围绕县委县政府招商

    引资工作主线，突出发展这一要务，牢固树立“一切为了发展、一切围绕发展、一切服从发展、一切服务发

    展”的服务理念。一方面，抓好硬件设施完善，全县基本建设投资方向要向县科技工业园区供排水、道路、电力、通讯、河道治理、旅游景区开发等基础设施方面倾斜，国家、省、市基础设施投资项目，要优先安

    排在工业园区实施。另一方面，抓好软件服务优化。突出主导产业，健全完善联络员工作指导机制，主动

    为重点项目、招商引资项目上门指导，定人定责，全程跟踪，为其提供政策、法律咨询服务。深化行政审

    批制度改革，提高政务服务信息化水平，提高服务项目效率，构建服务项目的政策洼地。

    (五)树立“资金为本”理念，破解难题保障项目。 牢固树立财政保运转、发展靠争取的新理念，进一

    步在加强财源建设上，重视培养骨干税源、挖掘潜在税源，正确把握国家产业政策和资金投用，加大力度

    向上级与外界争资金、跑项目，寻求国家和省市各级部门的倾斜性支持。通过组织不同层次的银企对接活

    动，积极搭建银企合作平台，不断拓宽融资渠道，进一步加大金融业支持地方经济发展力度。引导设立多

    种所有制形式的担保公司，进一步从机构网络建设、业务整合、担保功能扩展等方面进行完善，畅通政

    府、企业与金融部门沟通联系的渠道，争取金融机构的信任和支持。

    搜索新浪博客【水漫领域】看免费电子书5 关于××大厦转型升级的思考

    (××市公安局民警)

    当前，在国内、省内依然存在一些公安附属产业。这些产业的产生有其历史原因，并在解决富余人员

    就业问题、为公安民警提供福利便利等方面做了大量贡献。当前，随着社会经济发展新常态，公安附属产

    业也面临着转型升级的要求。对此，通过对抚顺市××大厦的深入调研，我初步形成以下思考：

    一、××大厦的基本情况

    1.地理位置。 ××大厦隶属于抚顺市××公安局，地处南站商业区，距离×××等仅有×分钟路程。

    2.大厦具体情况。 大厦建设于2001年，共10层，其中1至5层分别租给××、××等企业，形成了较为成熟

    的商业聚集。大厦6至10层为××宾馆，拥有普通和标准客房××间、大中型会议室××间、餐厅、娱乐设施××

    处，是一处符合星级标准的中型宾馆。近年来，宾馆先后承接了××、××等重要会议举办。

    3.人员情况。 大厦目前共有员工××人，其中具有国有企业干部职工身份的××人，合同制人员××人。

    二、××大厦发展中遇到的问题

    长期以来，××大厦创造了较好的经济效益，为抚顺市公安系统的会议、住宿等安排提供了较好的便

    利，受到了系统内外的广泛好评。但在经济发展新常态下，也暴露出一些问题，主要体现在：

    1.经营理念仍显陈旧。 由于××大厦长期以满足公安机关的需要和服务为主要任务，因此在市场开发、对外宣传等方面仍显得不合时宜。在经营中，“等、靠、要”思想和缺乏竞争意识的缺点仍比较突出，在激

    烈的市场竞争中办法不多、步子不大。

    2.创新思维仍显不足。 部分干部职工仍抱着大锅饭的思想，对市场的发展缺乏主动了解，部分人还认

    为“干多干少一个样、干好干坏一个样”，擅长完成公安机关指令性、突击性的任务，而在企业自身主动

    性、系统性的经营管理方面缺乏思考。

    3.管理方式仍显落后。 在大厦的日常管理和开发中，仍然偏重于传统的行政管理、经验管理，对成本

    和质量的管控力度不够，在营销策略、企业文化、企业形象塑造等方面还有待提升。与此同时，由于国有

    企业的属性，在管理机制体制方面还显得有些僵化。

    4.软硬件环境建设有待加强。 在硬件方面，宾馆设施尚显老旧、空间利用率不高、个别宾馆房间装修

    破旧、部分电器卫生洗浴设备等还有失灵现象。在软件方面，员工服务技能有待提升、服务理念有待强

    化，在学习公安机关如何凝聚警心、激励士气、融洽氛围方面做得还不够。

    5.经营负担还比较重。 由于国有企业性质，所以大厦员工年龄结构偏大、离退休干部职工还比较多，资金使用效益还不够强，企业的经营发展负担较重。与此同时，随着市场经济发展，各类大中型酒店不断

    出现，大厦的经营迎来一些挑战。由于大厦隶属公安系统，所以部分商户和住户有不必要的思想顾虑，对

    经营管理带来一定的影响。

    6.不能充分满足公安机关的需求。 由于宾馆自身软硬件设备已显落后，因此有时不能充分满足公安机

    关会议、接待、住宿等方面的需求，一方面是宾馆自身“吃不饱”，另一方面是公安机关一些需求还要找外

    单位解决。与此同时，在体现从优待警等方面的新举措、新办法不够多。

    三、对××大厦转型升级的一些思考

    当前，中央对国有企业改革发展高度重视。习近平总书记多次强调：“国有企业是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量，必须理直气壮做强做优做大，不断增强活力、影响力、抗风险能力，实现

    国有资产保值增值。”因此，我们要深入领会中央和总书记对国有资产保值增值的深入部署，多方努力，将

    ××大厦等公安附属产业效能进行提升。

    搜索新浪博客【水漫领域】看免费电子书1.探索引入市场伙伴，进行混合所有制改革。 要深入研究大厦发展的经验和不足，争取公安机关分管

    领导的支持，适时引进合作伙伴，推行管理体制改革，组建混合所有制的企业。例如，可以与专业的酒店

    经营企业进行合作，由大厦方面与经营企业共同出资，实现股权分配。其中，大厦方面可以占51%以上的

    股份，并以不动产、客房等形式入股。经营企业可以占49%以下的股份，主要在资金、管理方面入股。在

    此过程中，公安机关警务保障、政治等部门要加强对混合所有制改革的监管，确保国有资产充分发挥效

    益。

    2.全方位对大厦进行装修改造。 积极争取多方资金，对大厦内部水电、装修等进行升级改造。一是积

    极调整客房布局，压缩使用率较低的办公室、布草间等，扩大客房面积和数量；二是积极升级客房软装，如在墙纸、地毯等方面选择更加时尚的配套，卫生洁具和床上用品等配套都采用五星级标准，窗户加强隔

    音效果、桌椅电视等进行更换、增设WiFi等。与此同时，着力彰显宾馆内的警营特色，通过设立荣誉室、小型博物馆等形式，加强消防、反毒等教育，让客人通过住宿感受公安机关的良好作风。

    3.进一步转型大厦管理模式。 一方面，让专业的人做专业的事，着力引进在经营管理方面有经验、有

    能力的团队，通过真正的职业经理人使管理更加专业化。另一方面，进一步选择招商对象，着力优化大厦1

    至5层的商业布局，力争让客人入住时实现吃、住、娱乐、商业需求一条龙，提升大厦的吸引力。与此同

    时，结合从优待警，择优培养一些失业的民警家属进入宾馆工作，营造良好的一心一意谋发展局面。

    4.加强企业文化建设。 将公安机关“令行禁止”的好作风与大厦实际相结合，着力挖掘宾馆员工的重要

    价值，尊重员工、开发员工，以员工发展和自我实现为目的，充分调动员工工作自主性，培养员工的团队

    合作能力，实现快速应对顾客要求的目标。参照民警管理模式，进一步加强员工的纪律规矩意识教育，打

    造“招之能来、来之能战”的员工队伍。

    5.重视营销与品牌建设。 一方面，认真转变观念，重视市场营销，鼓励员工开展全员促销活动，让员

    工利用自己的各种社会关系促销，成功后让他们能够分享效益成果。另一方面，加强营销网络的建设，重

    视公安行业宾馆品牌建设，借力外省市公安行业宾馆品牌创建经验，打造强有力的公安行业宾馆品牌，实

    现效能提升最大化。

    6.进一步为公安机关提供针对性的服务。 按照“管理精细化、服务零距离”的要求，主动征求全市内外

    各级公安机关的需求，力争在大型会议举办、领导入住、涉密场所提供等方面为公安机关提供针对性的服

    务。进一步提升经营管理水平，为公安机关的接待、物业、车辆等警务保障工作贡献力量。多方学习省市

    外公安行业宾馆的好经验好做法，进一步提升服务的精准化目标。

    当前，随着公安系统各项具体改革方案的相继出台和相关改革措施的推进落实，警务运行机制效能和

    队伍整体战斗力有了明显提升。提升公安附属产业效能，对于公安改革工作具有重要意义。我们要进一步

    以真抓促落实、以实干求实效，创造实实在在的成果，用附属产业效能的提升推进公安工作的整体效能提

    升。

    搜索新浪博客【水漫领域】看免费电子书6 破解青年工作难题为××银行发展注入活力

    (××支行党委书记)

    党的十八大以来，党中央高度重视青年工作。习近平总书记先后在多个场合、用多种形式表达了对广

    大青年的亲切关怀和殷切期望。他强调：“青年一代有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望，实现

    我们的发展目标就有源源不断的强大力量。”他要求：“要充分信任青年、热情关心青年、严格要求青年，为青年驰骋思想打开更浩瀚的天空，为青年实践创新搭建更广阔的舞台，为青年塑造人生提供更丰富的机

    会，为青年建功立业创造更有利的条件。”总书记的重要讲话，对我们××银行加强青年工作提供了重要指

    导，我们一定要学习好、贯彻好。

    ××银行自2007年挂牌成立以来，不断深化“普之城乡，惠之于民”的品牌理念，牢牢把握服务“三农”、服务中小企业、服务社区的大型零售商业银行定位，坚持科学发展观，调整结构，提升效益，使盈利水平

    不断提高，风险管控能力不断提高，复杂业务贡献度不断提高，可持续发展实力不断增强。当前，人才兴

    行作为××银行新发展战略的重点，为广大××青年提供了搏击长空、展翅翱翔的广阔天地。毫无疑问，关注

    青年、培育青年，打造一支优质的青年队伍是实现××银行科学发展的重要根基。

    近年来，随着人才强局战略的实施，大批优秀青年人才通过公开招聘等渠道进入××银行系统，成为支

    撑××银行发展的强大储备力量。以××支行为例，××支行目前35岁以下青年××人，占到在职干部职工总数××

    人的××%，因此，如何进一步提高青年工作对××青年的吸引力和凝聚力，值得我们认真思考，努力实践。

    一、要充分认识新常态下青年工作面临的新难题

    当前，我们身处经济社会大发展、大变革的时代，随着经济、信息全球化背景日益显现，工业化、信

    息化、城镇化、农业现代化对青年的影响日益加深。借助现代传媒的发展和互联网的普及，各种不同文

    化、文明的冲突与融合日益激烈。经济利益、生活方式、组织形式、就业方式的多样化，造就了价值主体

    和需求的多样化，导致青年的流动分布、就业方式、群体阶层、利益诉求发生新的变化，青年的思想观

    念、行为模式、成长路径、代际特征出现新的特点，青年群体的思潮呈现出多元、多样和多变的特征。在

    这种背景下，传统的青年工作模式已经不能满足培养青年、引导青年的作用，“怎么凝聚、怎么作为、怎么

    激活”是摆在当前青年工作面前的难题，这需要青年工作在坚持和发扬以往优良传统的基础上，积极主动地

    调整工作理念、创新工作手段、探索工作路径，以更好地适应青年特点与时代需求，从而为××银行科学发

    展建设一支一流的青年员工队伍。

    二、要让青年有所承担，破解“怎么凝聚”难题

    新时期的青年个性强、思维新，简单的说教、老生常谈的活动对青年已经失去吸引力。在这种情况

    下，怎么凝聚青年，把青年的关注点和兴趣点吸引到××银行中心工作上，融入发展大局是新时期××银行系

    统青年工作重点难题。面对难题，必须在形式上突破，在内容上创新，抓住青年群体自我意识强、充满激

    情、自尊好胜的心理，有选择地把带有引导性、具有××银行特色、又能引起青年兴趣的工作任务交给青

    年，让青年在不厌恶的情况下自觉主动承担起责任，在完成任务的过程中不断学习和体会，把认识和意识

    统一到××银行核心价值观上。在我看来，一是要让青年承担起××银行与外界的交流工作。我们可以与外单

    位联合开展包括球类运动、社会实践、交友论坛等在内的一系列活动，加强与金融系统内外单位的青年的

    交流沟通，开阔视野，增长见识。二是要让青年承担起××文化的传播工作。我们可以通过组织公益活动、普法活动、志愿服务，大力倡导××银行的企业文化、合规文化。三是要让青年承担起活动的组织协调工

    作。我们要让青年成为这些活动组织与策划的主体，自己去深入感受××文化、学习××文化，使得履职意识

    与责任意识得到提升，对××银行认同感更为强烈，主动地凝聚起来，共同推动中心工作的科学发展。

    三、要让青年有所发挥，破解“怎么作为”难题

    银行工作要求高、压力大、任务重，而青年往往承担柜员等严谨、重复的基础工作，往往会形成产

    生“怎么作为”的疑问，特别是新进青年，怀着满腔的热情开始新的工作生活，对在××银行的工作充满了期

    待和一展抱负的希望，如果不能引导好青年的思维，给这些青年一个能挥洒激情、实现成就感的平台，那

    搜索新浪博客【水漫领域】看免费电子书么青年可能会在工作中把开始的热情消磨殆尽，也不能形成良好的奋斗性格，给××银行的持续性发展造成

    影响。因此如何破解“怎么作为”，给青年搭建好发挥作用的平台，是基层××青年工作常常面对的难题，也

    是锻造优质青年队伍急需解决的问题。这种平台建设，要发挥最大的引导作用和培养作用，最好的办法莫

    过于采取紧跟银行中心工作动向，不断更新发挥作用平台的方式，既融入发展大局，又能让青年找到自己

    的着力点，把发挥作用的途径统一到××中心工作上来，与××银行共成长。我认为，可以定期组织业务论

    坛，邀请青年优秀员工主讲，开展柜台业务技术比赛，挖掘青年工作潜力，开展优秀青年员工评选，用身

    边的榜样激励人。在青年中大力弘扬“比、学、赶、帮、超”的主旋律，确立“勤学本领、苦练技能、争做标

    兵”的目标，帮助青年以扎实的基本功、优质的服务为各项业务的健康发展保驾护航。通过这些完全由青年

    作为核心开展的活动，让青年认清自己怎么作为，怎么才算是有所作为，真正能够服务于中心工作，从而

    既得到领导的肯定，也受到青年的欢迎。

    四、要让青年感受关怀，破解“怎么激活”难题

    青年的本质是充满生机与活力的，但是在日复一日的工作中，这种天性如果不能给予很好的引导，可

    能会被磨灭。如何激活青年热情，调动工作积极性是青年工作永恒的话题，也是新时期最普遍的难题。对

    此，必须根据青年渴望关怀的特点，结合中心工作搭建好平台，迎合青年向往自由、喜欢群体活动的胃

    口，加强对青年员工的引导和关心，把整个队伍的活力给带动起来，保证青年的特色得到更好的发挥，为

    ××银行发展注入青春活力，并在这种充满活力的环境下更好地锻炼青年的综合能力。我认为，我们要积极

    开展系列心理关爱活动，采用向员工发放宣传手册、宣传海报，推荐提升心理资本专业书籍、影视作品等

    方式，传播心理健康相关知识，帮助员工了解、掌握提升心理资本的方法。与此同时，结合微信、微博等

    新媒体手段，积极组织主题团日、专家访谈、员工座谈等活动，开展系列心理资本提升宣传、专业评估咨

    询、专家讲座培训、员工沙龙及体验活动等，帮助青年员工进行情绪管理，引导青年员工正确应对职场压

    力，优化青年员工成长环境，提升员工满意度，促进员工健康成长。

    五、破解难题，关键在行动

    重视青年，就是重视发展；赢得青年，就是赢得未来。当前，宏观经济和金融形势正在发生深刻变

    化，××银行也面临着利率市场化、金融脱媒、互联网金融等新挑战。与此同时，全面深化改革为××银行事

    业的攻坚、转型、发展、提升提供了重要的战略机遇。在深化改革创新、加快转型升级、坚定不移沿着具

    有××银行特色的金融发展道路前进的征程中，青年员工是主力军，每位××青年应不断提高专业素养、不断

    积淀，厚积薄发，才能挑起××未来发展的重担，让××事业后继有人、薪火相传。

    实践证明，尊重青年的群体性格，抓住青年的关注点，把青年的需要和发展大局融合，让青年得到更

    多的学习、成长和发展的机会，就能赢得青年，把青年转化为发展的强大动力；基层支行也能在有效凝聚

    青年人中不断焕发新的生命力，更好地在服务中心工作中争创佳绩，为推动××银行科学发展助力。

    搜索新浪博客【水漫领域】看免费电子书7 提高执行力，服务零距离

    (××部委下属×中心主任、党组书记)

    总书记在七一讲话中，科学展望了党和人民事业发展的光明前景，有效激发了全国人民为了共同理

    想、共同目标、共同事业而凝心聚力、奋力前行的热情。因此，作为党员领导干部，我们既要坚持以身作

    则带头实干，又要坚决带好队伍争创佳绩。而如何提高团队执行力，则是队伍建设的关键。

    一、准确认识执行力不高的表现，拧紧队伍建设“动力阀”

    执行力高，就是工作完成得又快又好。执行力不高，就是工作落实不力、推进不力。结合我所从事的

    后勤保障工作来看，执行力不高主要有以下几种表现：

    一是“推”。 在工作中，有些干部职工对领导的要求贯彻不积极、不主动、不到位；有些干部职工凡事

    先考虑对自己有没有好处和利益，对自己有利可图、能带来好处的事就争着干，没有好处的事就拼命往外

    推；有些干部职工习惯当甩手掌柜，遇到工作能躲就躲，等等。

    二是“怕”。 在工作中，有些干部职工抱怨“多干惹事、不干没错”，于是做事缩手缩脚；有些干部职工

    怕困难、怕得罪人、怕麻烦，看到歪风邪气也不敢出声，畏首畏尾；有些干部职工片面强调任务的困难、程序的复杂、规定的死板，不愿意动脑筋、想办法，等等。

    三是“拖”。 在工作中，有些干部职工对领导布置的工作不是马上办、立即办，而是拖拖拉拉，推一推

    动一动，甚至推了还不动；有些干部职工嘴上表态快，实际动作慢，说得比做得好听，等等。

    四是“空”。 在工作中，有些干部职工习惯于当“二传手”，布置了没下文，开头了没结果；有些干部职

    工对领导要求机械执行，不敢根据实际情况加以反馈；有些干部职工学习意识不强、本领基础不牢，工作

    漏洞百出，时常需要返工，等等。

    五是“假”。 在工作中，有些干部职工人浮于事，习惯了“磨洋工”，看起来忙忙碌碌，实际上什么也没

    干成；有些干部职工喜欢简单问题复杂化，人为设置许多阻碍、困难，做了许多无用功；有些干部职工专

    做表面文章，只求领导高兴，不顾群众感受，等等。

    以上这些现象，在我们身边不能说没有，极个别甚至表现得比较明显。对此，我们要认真研究，加以

    解决。

    二、着力探索提高执行力的方法，打好队伍建设“攻坚战”

    总书记多次强调，党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。因此，要提高团队执行

    力，就需要抓住党员干部这个关键。

    一是要围绕一个“学”字，做到博学勤思强本领。 党员干部要坚持走在学习的前列，自觉比身边普通干

    部职工多学一步、多学一点、学深一些。要加强理论知识学习，提升政治素养。自觉加强对中央政策方

    针、党章党规党纪和习近平总书记系列重要论述等方面的学习，着力增强自身的“四个意识”，做到在党言

    党、在党忧党、在党为党、在党爱党，对党忠诚，永葆政治本色，夯实自己抓落实、抓执行的思想基础。

    要加强业务知识学习，夯实本领基础。随着全面从严治党新常态带来的新变化，后勤保障工作也面临着新

    的挑战。因此，党员干部要自觉学习信息化、市场运作等方面的新知识新业务，不断把握新要求新精神，并将学习成果迅速贯彻落实到工作中，通过自身不断更新知识储备，拓宽自身的知识面，优化自身的知识

    结构，为从严把好抓落实、抓执行这个过程中的政策关、业务关、风险关打下良好的基础。

    二是要围绕一个“实”字，做到实干有为促进步。 党员干部要自觉狠抓工作落实，加强工作前瞻性和战

    略性，坚决克服满足现状、不敢担当、不求有功但求无过等消极思想，变“要我做”为“我要做”，变“做得

    过”为“做得好”。一要进一步自觉做到追求工作抓落实成效。在领导和上级做出决策和部署之后，党员干部

    要立即进行思考，明确具体办法和责任，一环扣一环地去推进落实，做到每周有安排，每月有计划，每季

    度有检查，每年度有督促。二要进一步自觉做到落细落小抓推进。党员干部要认真学习习近平总书记身体

    搜索新浪博客【水漫领域】看免费电子书力行的“夙夜在公”精神，对一些常规性工作，主动着手、提前准备，对临时性工作和突发事件的处理加强

    应对，通过担当体现强有力的执行力。

    当前，我们要进一步抓好“两学一做”学习教育，坚持知行合一，以学促干，学以致用，用丰富的理论

    知识促进执行力提升，用良好的服务成效体现学习教育成果。

    搜索新浪博客【水漫领域】看免费电子书8 关于进一步加强大学生村干部管理的思考

    (××县委常委、组织部长)

    选派优秀大学生到农村任职，对提高农村基层组织能力、促进城乡间人才流动、扩大学生就业渠道意

    义重大，但也存在着管理不严、流通不畅等新情况、新问题。做好新形势下大学生村干部工作，需要我们

    认真总结思考，提出思路对策。

    一、基本现状

    大学生村干部制度实施以来，××县委重点在培养、管理和使用上下功夫，取得了积极成效。一是强化

    培训。每年安排村干部外出学习，如到××大学开展专题学习，提高大学生村干部综合素质。二是优化管

    理。明确村干部选聘为2届，6年，强化制度执行，规范日常管理。三是打通出路。为村干部提供事业单位

    和公务员岗位，推荐村干部参与竞争领导岗位，鼓励大学生村干部创业就业。

    二、存在的不足

    1.从管理使用上看，存在职责不清晰的问题。 部分机关和乡镇村党组织缺乏大局意识，对大学生村干

    部管理存在“认识误区”，认为大学生村干部主要由组织部门管理，存在不愿管、不想管、管不好的倾向，缺乏三级协同意识；部分村级组织认为大学生村干部就是暂时性的、多一事不如少一事，不想管太严。由

    于各层级的缺位、不到位，“多头管理”变成“真空管理”，不能有效形成管理合力。

    2.从考评激励上看，存在作用不明显的弊端。 一方面，由于各村情特点和工作重点各有不同，村级组

    织工作运行规律和时间有别于机关事业单位，而在大学生村干部管理体制机制上缺乏相对有效的管理考核

    量化标准。另一方面，随着对大学生村干部创业扶持力度的增大，许多大学生村干部加入创业队伍，经常

    参加市场考察、市场营销等活动，这与严格执行相关日常管理制相悖，成为管理的矛盾和难题。导致了大

    学生村干部的日常考核中存在“标准低、走过场、老好人”现象。

    3.从锻炼实效上看，存在效果不显著的现象。 乡镇、村社区很多都认为大学生村干部是临时人员，对

    其培养缺乏系统、长效的思路和举措，大学生村干部荣辱感不强，难以成为“自家人”，基层组织对他们压

    担子不够，培养成效在一定程度上受到了制约。同时，乡镇机关往往以“轮岗锻炼”为由，长期抽调大学生

    村干部工作，导致大学生村干部在基层一线工作经验不足，融入农村、融入农业、融入群众的效果不明

    显。

    三、对策建议

    1.明确管理职责，让组织领导“强”起来。 进一步明确管理职责，变组织部门单一管理为县、乡、村三

    级联动管理。县级层面突出统筹指导。建立联席会议作用，通过明确成员单位职责、定期召开会议等方

    式，及时总结、推广有效的大学生村干部管理方法。乡镇层面突出职责落实。明确乡镇主任为大学生村干

    部管理的主要责任人，组织委员为具体责任人，切实解决好大学生村干部日常工作、学习、生活中遇到的

    困难，积极为大学生村干部健康成长搭建实践平台。村级层面突出具体管理。明确由村“两委”正职干部担

    任“导师”，帮带大学生村干部，面对面传授基层工作经验和办法，做到工作上手把手教，行动上实打实

    帮。

    2.优化绩效考核，让村干部管理“活”起来。 研究出台大学生村干部考核量化评分细则，创新绩效考核

    办法，考准考实大学生村干部工作业绩。突出考核重点，日常考勤，重点考核日常驻村情况；平时考学，重点考核学习培训、民情日记等情况；年中考纪，重点考核执行村干部规范管理制度、村规民约等情况；

    年底考绩，重点考核履行职责、作用发挥情况。创新考核形式，开展村级考评、村民直评、村干部互评和

    乡镇比评“四评”，设计科学合理的记分权重，计算大学生村干部综合得分。用好考核等次，将个人综合得

    分与年度考核结果直接挂钩，与工资报酬直接挂钩，真正考出动力、评出导向。

    3.拓宽分流渠道，让村干部出路“宽”起来。 建议不强制要求一村一官，适当压缩，合力控制村干部总

    搜索新浪博客【水漫领域】看免费电子书体规模和新招录村干部总数，逐步消化分流村干部。进一步拓宽大学生村干部分流渠道，探索大学生村干

    部到村“两委”任职，鼓励已考录为乡镇机关事业单位人员的大学生村干部继续留村工作，引导更多大学生

    村干部真正扎根基层、服务农村。进一步加大公务员、事业招聘的定向从大学生村干部中的招录比例。积

    极联系协调本地国有企事业单位、外资企业、民营企业等，举行面向大学生村干部的专场招聘会，丰富大

    学生村干部的就业选择，拓宽分流渠道。

    搜索新浪博客【水漫领域】看免费电子书9 浅析××局精神文化建设的努力方向

    (××局干部×××)

    ××局精神文化是××局干部职工普遍认同和共同遵守的思想观念、价值标准、行为规范的总和，它渗透

    于××局工作的方方面面，体现于××局发展的时时处处，事关干部职工个人成长，事关××局长远发展，因此

    必须从××局改革、发展、实践出发，逐步构建富有时代性、体现先进性、展示独特性的××局精神文化体

    系。

    一、把握“三个特性”，深刻领会××局精神文化内涵

    把握一脉相承的共识性。 ××局精神文化是从属于社会文化的亚文化，其核心价值必须与社会主义核心

    价值“24字标准”保持思想一致、脉络相承；同时要充分体现本部门作为一个担负××监督管理职能的重要政

    府部门的行业特点，必须作为本单位全体成员应当共同遵守的价值观念。

    把握独立自主的内在性。 本部门从组织特性上看是中央直属机构，与单纯的中央机关相比，多了一层

    地域特征，除了履行“三保一维护”基本职能，还要为所在地方的经济社会发展保驾护航，更加具有独立自

    主的内在性。只有将精神文化建设融于××局的各项监管和服务工作中，通过履职充分展示××局的形象，从

    而赢得社会的认同，才能体现其特色和存在的价值。

    把握与时俱进的动态性。 ××局精神文化建设是一个系统工程，需要我们把握方向、突出重点、纲举目

    张、次第推进。任何急于求成或以偏概全心理只会使××局精神文化建设走入歧途。必须以是否符合××局精

    神文化发展长远目标、是否符合××局精神文化建设整体布局为标准，将精神文化建设纳入考核考评的基础

    内容，在与时俱进中解决精神文化建设虚化的问题，确保××局精神文化建设持续发展。

    二、坚持“三个原则”，切实推进××局精神文化建设

    坚持顺心顺行，构建以人为本的精神观念文化。 ××局干部职工是建设××局精神文化的主体，没有广

    大干部职工的积极参与，就不可能形成优秀的××局精神文化。要坚持以人为本，积极践行“关心人、尊重

    人、理解人、发展人”的管理思想，不断适应干部职工需求，充分尊重干部职工人格，高度重视干部职工的

    发展性和创造性，切实满足干部职工实现自我价值的合理要求，保证干部职工在良好的工作氛围中充分发

    挥积极性、主动性。

    坚持有规有矩，构建行必有约的制度行为文化。 应建立和完善××局精神文化建设工作机制，推动××

    局高效履责，做到有规必依，有矩必行，保证××局精神文化建设的延续性和传承性，在改革发展的实践中

    提炼出具有凝集力、吸引力和感召力的××局精神文化。

    坚持分层分类，构建层次分明的物质形象文化。 ××局精神文化建设是一项创新性工作，要分层分类，循序渐进。要有针对性地提出能长期坚持的一系列文化准则，逐步获得干部职工的认同，形成文化理念，化为干部职工的行为规范；不断借鉴成功的经验，发动群众集思广益，精心设计物化的形象模型，并引导

    广大干部职工参与塑造，使××局的形象、行为内化为干部职工的自觉行动。

    三、发挥“三个作用”，有效推动××局精神文化落地

    发挥领导的示范作用。 ××局领导班子是××局精神文化的倡导者、组织者，不仅要用理论诠释文化，更

    应用行动助推文化。各下属单位、内设机构负责人的模范行为是一种无声号召，对广大干部职工起着重要

    的示范作用。要切实发挥好这一作用，示范带动组织文化融合。

    发挥制度的保障作用。 在培育广大干部职工整体价值观和精神的同时，必须建立健全和完善必要的规

    章制度，特别是相应的激励和约束制度，使干部职工既有价值观和精神的导向，又有制度化的规范，使××

    局的组织行动和干部职工的言行举止有据可依、有章可循。

    发挥榜样的引导作用。 “企业文化论”中提出了英雄人物对企业文化建设的强大推动作用，对于任何一

    搜索新浪博客【水漫领域】看免费电子书个集体来说都是如此。在开展文化建设的过程中，要大力培养、发现，综合、提炼方方面面身边的先进典

    型和先进群体，要用榜样的力量鼓舞人，用活泼的事例教育人，用生动的行动启迪人，用典型经验加强文

    化建设的指导。

    在接下来的工作中，要紧密结合××局的发展战略目标和各阶段发展实际，紧密结合履职的需要，将××

    局精神文化建设与重大改革、重大创新、重大活动结合起来，发挥文化育人、文化导向、文化激励、文化

    管理的作用，使××局精神文化真正落地生根、润物无声。

    搜索新浪博客【水漫领域】看免费电子书10 汲取优秀传统文化，加强当代廉洁教育

    (××街道党工委书记)

    中华民族传统文化源远流长、博大精深，而其中蕴含的廉洁文化则是我国传统政治文化的重要组成部

    分，是我国传统政治文明中的优秀遗产。继承和弘扬这份优秀遗产，从传统文化中汲取营养，对于提高当

    下廉政建设时代性和廉洁教育的感染力，努力建设干部清廉、政府清正、政治清明的现代政治文明，加速

    和谐社会的建设，具有重要的历史意义和现实价值。要坚持古为今用、推陈出新，使之成为新形势下加强

    基层廉洁教育的重要资源。

    一、感悟“知耻”思想，树立“品端性正”的廉洁意识

    规范社会秩序的东西有两样，一是法律，二是文化。“耻”是一种文化，虽不是法律，但却是精神意义

    上的法律和道德。关于“耻”的文化，中国古代典籍中比比皆是，其与法律刑制一起担当着社会秩序的管理

    工作。它所起到的社会约束作用，有时甚至超过法律和道德。

    从国家和民族层面看，“知耻”是大义。知荣明耻，古往今来，既是维护道德的防线，也是一种精神动

    力和民族凝聚力。历史上无数志士仁人能够在国难当头之际以身报国，就是由于具有强烈的民族耻辱感。

    苏武牧羊，是以变节卖国为耻；诸葛亮鞠躬尽瘁，是以贪图安逸为耻；杨震拒金，是以徇私敛财为耻；林

    则徐不治家，是以奢侈浮华为耻。龚自珍说，“士皆知耻，则国家永无耻矣；士不知耻，为国之大耻”。这

    种民族耻感往往是一个民族走向强盛的动力之一，其对于国家和民族意义重大。

    从社会和公众层面看，“知耻”是大德。孔子在《论语》说：“行己有耻。”孔子这里说的是人都要有自

    尊、自爱之心，不要做出令自己感到羞耻的事情。丧失了耻辱心，一个人就到了药石难救的地步。他还

    说：“知耻近乎勇”，是说知道什么是耻辱，这样的精神自觉会给人带来勇气。欧阳修也讲过，“廉耻，士君

    子之大节”。这也就是说，自我修养，应该从知耻开始，一旦有了羞耻之心，社会上的道德建设也就开了一

    个头。只有全社会和公众能够知荣辱、懂行止，才能在日常生活中做到有取舍、识大体、合规范、守道

    德。

    从基层和个人层面看，“知耻”是大节。孟子说，“人不可以无耻”，又说：“羞恶之心，义之端也。”做人

    有小节大节之分，知道什么是羞耻是做人的“大节”，万不可轻视。康有为则讲过，“人之有所不为，皆赖有

    耻心”，“风俗之美，在养民知耻”。这也是说纠正风俗，要从知耻做起，让社会上每一个人都知道世界上原

    来还有一个羞耻之心，社会就会有希望，许多新事物、新风尚的推行就会变得容易得多。

    基层干部践行“知耻”思想，就是要把廉洁教育与传统文化相结合，要教育引导大家明“大义”，知“大

    德”，守“大节”。一要树立荣辱观。引导基层干部牢固树立荣辱观，遵循社会主义公民道德规范和干部从政

    道德规范。以社会主义核心价值观作为廉洁从政的准则，作为思想与行为的依据，作为公民的道德标尺。

    二要用好督责权。要像做启蒙工作一样去做知耻的教育工作，在社会上培养知耻明德的风气，要让广大党

    员干部群众懂得什么是可耻，什么是光荣。三要打好舆论牌。坚持承古开今、古为今用，挖掘、整合本辖

    区、街道内优质道德资源，并赋予其新的时代内涵，提炼出向善向美向上的区域文化基因，以区域道德文

    化涵育好的风气。

    二、感悟“知足”思想，树立“淡泊致远”的廉洁意识

    “知足”，这是做人的品格底线。 老子曰：“知足之足，常足。”讲的就是客观认识和准确判断已经实现

    的目标和愿望，充分肯定目前的状态，始终保持愉快、平和的心态。如果贪得无厌，不知满足，那非但没

    有快乐可言，而且只能落下“人心不足蛇吞象”的笑柄，可能走向欲望的深渊，步入犯罪的牢笼。感悟“知

    足”，就是要淡泊宁静，知足常乐。

    从“人到无求品自高”上理解“知足”。 作为一名领导干部，在荣誉面前应做到不争功、不伸手，少些埋

    怨、多些理解，正确对待组织、正确对待群众、正确对待荣誉。领导干部要学会知足，不谋私利，不贪口

    腹声色之欲，面对物欲要学会舍得。名誉地位上要知足。名誉地位以能力为基础，与奉献相关、与责任相

    连，盛名之下其实难副，对待浮名要适可而止，不追求眼前“显绩”，多着眼长远抓“潜绩”，不追求超出能力

    搜索新浪博客【水漫领域】看免费电子书之外的名、不贪图责任之外的誉，看淡虚名，不贪功名，做到“人到无求品自高”。

    从“人到无欲身自刚”上理解“知足”。 “无欲则刚”的“欲”，乃“欲望”之欲，是人想达到某种目的或得到

    某种东西的一种期盼，是人的一种生理本能。做人凡事应有度，应克己制欲。如果欲壑难填，利令智昏，见利忘义，必然走向反面，终至纵欲成灾，自食其果。欲多种多样，关键的是面对钱财的欲望，老子

    说：“金玉满堂，莫之能守；富贵而骄，自遗其咎。”金玉满堂，是形容财富众多。莫之能守，是说财富的

    价值应有益于社会，如果只是私自藏有，是不能永远保守的。只有在欲望上“知足”，“不守金玉”，才有助于

    调节人们的心态，让自己的行动不为外界因素干扰，不为内在心性左右。

    基层干部践行“知足”思想，就是要知足常乐，欲有所止。 一要把握好廉与贪的分水岭。廉者常乐于无

    求，贪者常忧于不足。是乐无求，还是忧不足，是廉与贪的一个分水岭。要淡泊名利，积极向上地对待人

    生的得失福祸，以宠辱不惊的心态，寻找自己生活事业的最佳状态，珍惜正在为政府和群众工作的过程，看重当下所拥有的收获，满足今天组织所给予的待遇，在中庸和谐中求得发展，进而为今后的创新和进步

    提供良好的平台。二要把握好俭与奢的分界线。“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”，俭能助廉，廉能兴

    政。对于领导干部而言，生活奢侈是贪污腐败的前奏曲。领导干部如果满眼是钱，贪图享受，就会因不满

    当下的生活铤而走险去违法违纪。要“倡俭戒奢”，不要因满足各种欲望而丧失良心，丧失党心。面对种种

    物质利益的诱惑保持平常之心，节制贪欲，克服攀比心理；面对清贫，甘于“在陋巷，不改其乐”。做到“不

    以物喜，不以己悲”，不取不义之财，不贪不义之利，始终保持共产党人的信仰和节操。

    三、感悟“知畏”思想，树立“行有所止”的廉洁意识

    “心存敬畏”，不仅仅是为官之道，也是为人之道。从孔子的“君子以恐惧修省”到曾国藩的“心存敬畏之

    心，方能行有所止”，“心存敬畏”一直是仁人志士追求的为人为官的一种境界。《礼记？中庸》云：“道也者

    不可须臾离也，可离非道也。是故君子戒慎乎其所不睹，恐惧乎其所不闻。莫见乎隐，莫显乎微，故君子

    慎其独也。”讲的就是“畏”的哲学。孔子说，心存敬畏的人时行则行，时止则止，勿意必固我，他不会一意

    专行，不会刚愎自用，不会固执己见，不会唯我独尊。老子也说，心存敬畏的人有自知之明，他知道最大

    的灾祸是不知道满足，最大的罪过是贪得无厌，“故知足不辱，知止不殆，可以长久”。基层干部践行“知

    畏”思想，就是要有所畏惧，敬畏人民、敬畏法纪、敬畏岗位。

    一要敬畏群众。 共产党人不信神，革命时代讲“无法无天”，说的是大无畏的精神。这是当时历史条件

    所决定的。然而，马上得天下，马下治天下，当我们的党已经成为一个执政党的时候，就要在心中立个怕

    字，有个“天”字，这个天不是神，不是佛，而是“民”。儒家认为心存敬畏的人能仁民爱物，推己及人。道家

    也指出，敬畏天道的人能包容万物，对万物的境遇充满慈爱。具体到当下，我们基层干部心存敬畏，就是

    要敬畏身边的群众。基层干部直接面对群众，面对各种矛盾和问题，和群众打交道，只有心存敬畏，才能

    真正把“为人民服务”的宗旨践行好、落实好。

    二要敬畏岗位。 重点是要处理好“人情关系”。党员干部工作纷繁复杂，各自在不同的工作岗位，要敬

    畏岗位、敬畏责任，就要处理好一系列的“人情关”。“人情交往”是腐蚀领导干部的糖衣炮弹，一旦疏于防

    范，就会走向贪污受贿的深渊。要牢记自己手中的权力是党和人民赋予的，必须始终用来为国家和人民谋

    利，绝不能把它变成谋取个人私利的工具。在人际交往上要交往正直、守信的人，在工作中多结交“志于

    道”的朋友，而不要交往那些虚情假意、工于谄媚、巧言令色的人，不编织“关系网”，通过平等、和谐的人

    际交往，密切基层干群关系，树立基层干部良好形象。

    三要敬畏权力。 领导干部是掌握权力的“特殊群体”，基层干部也有权力，有的权力还“不小”。但权力

    也是一把双刃剑，一旦“剑走偏锋”，不讲诚信、不懂规矩、不守纪律、缺乏敬畏、目无戒尺，必然使权力

    滑入偏轨，造成祸害。

    一些“小官员大腐败”，就在于他们掌握的资源分配和使用的权力相当集中，基本上游离于制度监管的

    空地，从而导致贪腐的力度和危害不逊于高级别官员。《大学》云：“知止而后有定，定而后能静，静而后

    能安，安而后能虑，虑而后能得。”能够知其所止，意志才有定力；意志有了定力，心才能安静下来；心安

    静下来，才不会妄动；不妄动，才能思虑周详；思虑周详，才能真正有所收获。所以基层干部要善于从传

    统中汲取力量和营养，敬畏权力，敬畏责任，规范好言行举止。

    传统文化内涵丰富，意韵深远。其中包含的廉洁、廉政文化比比皆是，要把优秀传统文化与当下廉洁

    教育相结合，提高教育的吸引力和感染力，为廉洁教育下基层、入心入脑奠定坚实基础。

    搜索新浪博客【水漫领域】看免费电子书第三章

    述职述廉5篇

    搜索新浪博客【水漫领域】看免费电子书1 2017年度安全生产述职报告

    (××街道党工委副书记、主任)

    2017年是××旧城改造和建设开发的突破之年。年初以来，我们紧紧围绕区委区政府关于××旧城改造的

    战略部署，狠抓作风建设，强化工作落实，全力以赴推进××旧城改造和建设，招商融资、工程建设、旧城

    改造、规划设计等各项工作顺利推进。

    一、注重理论学习，强化责任意识，吹响工作“集结号”

    一是认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。 我组织相关同志认真学习习近平新时代中国

    特色社会主义思想，尤其是总书记关于安全生产的一系列重要论述，按照总书记的要求，作为领导干部，切实担当起安全监管责任。牢固树立“红线”意识、责任意识、担当意识，把安全生产放在经济社会发展全

    局的重要位置，时刻绷紧安全生产这根弦。进一步强化安全监管责任，推动各项监管措施落实。

    二是加强安全生产理论学习。 在全街道范围内大兴安全生产理论学习之风，通过领导干部带头学，重

    点岗位人员深入学，一般工作人员普遍学，集中学习安全生产监管相关政策法规，有效提高了街道全体工

    作人员的责任意识和安全生产管理理论水平。

    三是坚持理论联系实际。 在理论学习之外，我经常与基层单位的主要负责人进行沟通、交流，并组织

    相关人员走出去参观学习，了解基层安全生产的实际，通过调查研究，加大对基层安全生产的指导力度，使安全生产的各项政策、方针得到及时有效的贯彻落实。

    二、坚决履职尽责，狠抓作风建设，激活工作“动力源”

    我与街道领导班子成员坚持把安全生产工作放在更加突出的位置，进一步建立健全相关体系制度，不

    断加大组织领导和行政推动力度。

    一是将安全生产工作列入党政议事日程。 我坚持每个季度都召集街道相关领导召开会议，总结、分析

    上一季度的安全生产工作情况，听取各部门安全生产管理工作汇报，分析辖区安全生产形势，协调、督

    促、部署各部门开展安全生产管理工作。

    二是建立健全安全生产体系。 根据街道安全生产工作的实际情况，及时调整街道安委会等相关安全生

    产组织机构成员，按照“谁主管、谁负责”的原则，进一步巩固和完善在街道安委会领导下的各成员单位分

    工负责制，建立全方位的安全生产监管责任体系、预防体系、保障体系。做到全街道安全监管工作由街道

    安委会统一组织协调，各部门、各单位根据其职能，各司其职，各负其责，全面有效做好辖区内的安全生

    产工作。

    三是狠抓安全生产体系制度的落实。 通过街道办事处分别与各居委会、各职能部门、各企业负责人签

    订安全生产责任书，将安全生产责任制的签订工作逐级延伸，逐级落实，在全街道形成了一级抓一级、一

    级对一级负责，使安全生产工作做到齐抓共管的局面。街道将安全生产责任制的落实纳入考核要求，严格

    安全生产一票否决制，对发生的每一起事故都将严格按照“四不放过”的原则，在查明原因、分清责任的基

    础上，严格追究事故责任人和主要负责人的责任。

    三、推进八打八治，强化隐患整改，打好工作“攻坚战”

    一是招商融资有序推进。 自去年12月××日与××地产正式签订××中心区棚户区改造项目合作协议以

    来，经过多轮对接，双方完成了协议正式生效前的一系列工作。同时，加快办理合资公司营业执照等各项

    注册登记手续。2月××日、3月××日，分别完成了合资公司核名手续和合资公司营业执照办理，并于4月××

    日完成所有设立手续。此外，与各大银行保持紧密联系，重点跟踪推进国开行的棚户区项目贷款，争取更

    多的优质资金支持，做足资金保障。顺利完成前期贷款间隙资金调剂相关工作，截至3月底累计调剂资金约

    ××亿元，有力支持了片区及区内园区发展。

    搜索新浪博客【水漫领域】看免费电子书二是工程建设全面启动。 积极做好安置房开工前的各项准备工作，第一时间组织代建施工单位召开会

    议，要求做好安置房复工前准备，督促参建单位在安置房复工后各司其职、各负其责，确保工程按计划推

    进。目前，××安置房项目具备施工条件区域桩基工程已基本完成，一期共计完成工程桩××根、支护桩××

    根，现场的库土方外运约××方；二期已完成工程桩××根、支护桩××根，现场的库土方外运约××方。与此同

    时，跟踪拆迁进度，配合安置房建设需要，完成安置房区域拆迁垃圾外运工作，并扎实做好片区市政实施

    常规管养工作。

    三是旧城改造全力推进。 根据工作计划，与街道紧密配合，全力推进××片区一期征迁扫尾、二期征迁

    工作。二期共涉及住户××户，企业××家，拆迁总面积约××万平方米。截至目前，共完成农户协议签订××

    户、交钥匙××户，占总户数的××%，企业协议签订××户、交钥匙×户，占总户数的××%。

    四是规划设计积极跟进。 坚持高起点、高标准的设计理念，积极跟进片区规划设计工作，先后完成安

    置房一期已发土地证地块工程规划许可证的变更事项，安置房B区地勘及施工图审查工作，安置房A区、C

    区施工图审查工作；启动××路施工图审查及中心城区外相关地块的征地报批准备工作；完成中心城区外××

    亩土地规划调整工作，继续推进安置房剩余未征土地征地工作，同时落实违法用地整改。

    四、加大宣传力度，强化群众参与，搭建工作“大舞台”

    我紧紧围绕“安全第一，预防为主”的安全生产工作方针，加大宣传力度，注重提高广大群众的安全生

    产意识和参与度，进一步将安全工作措施落到实处。

    一是开展一系列安全生产宣传教育活动。 充分利用新闻媒体“安全生产月”活动，以社区、组(居民楼

    栋)为单位，采用张贴横幅、标语和印制安全宣传单、出动宣传车、举办安全生产知识咨询、利用电视广

    播宣传安全知识等形式进行宣传，使“安全为了生产，生产必须安全”深入人心。2014年全街道共出动安保

    车辆×次、播放安全广告×次、悬挂横幅×条，有效地提高了全民安全意识，取得了良好的效果。

    二是广泛发动群众参与安全生产工作。 结合党的群众路线教育“整改落实”环节，密切联系群众，畅通

    举报渠道，鼓励群众举报非法违法线索，落实举报奖励制度，广泛发动群众参与，进一步拓宽安全生产的

    社会监督渠道。

    在取得成绩的同时，我也清醒地认识到，当前街道的安全生产工作依旧面临着严峻的形势。一是由于

    经济发展迅猛、活跃，我街道历史悠久，部分危房有待改造，人员密集场所、建筑的安全形势复杂；二是

    货运仓储、印刷塑胶、制衣制冷、特种作业等部分企业安全生产基础设施尚有待提高，安全生产管理人员

    的安全意识有待增强。

    2018年，我将进一步贯彻落实认真贯彻上级关于安全生产工作的精神和要求，落实安全生产两个责任

    制，加大“八打八治”打非治违和安全生产执法检查力度，力争减少一般事故，坚决杜绝重特大事故，为我

    街道经济实现跨越式发展打下坚实基础。

    搜索新浪博客【水漫领域】看免费电子书2 2017年个人述职报告

    (××银行办公室工作人员)

    尊敬的各位领导、各位同事，大家下午好：

    我自2012年参加××行工作，迄今已有5年多的时间了。回首往事，感慨良多。特别是调到市分行办公室

    工作以来，不仅拓宽了视野、还增长了才干，懂得了艰辛、丰富了阅历。在此，我要感谢在座各位领导和

    同事给予我的关爱、帮助和鼓励!现我将一年来的主要工作情况报告如下，恳请大家给予批评、指正。

    一、主要工作及成效

    (一)以新闻写作为基点，努力提高宣传报道写作能力。 自调入市分行办公室工作以来，作为一名入

    行时间不长的青年员工，在对全行业务知识了解不深、掌握不够的情况下，如何快速提高自己的写作能

    力，尽快符合办公室的文秘岗位要求，是摆在我面前的一道难题，让我备感压力。千里之行，始于足下，一年来，在××的指导下，我着重从报道我行实时工作动态、业务亮点等方面的小篇通讯报道入手，着力提

    高自身通讯稿件写作能力。2017年初，××行被赋予新的职能定位，国务院明确要求“××行要在强行政策性功

    能定位的同时，加大对农村基础设施、重大水利工程、农村路网、扶贫开发、新型城镇化建设等领域的信

    贷支持”。在落实这一发展战略工作中，我行不等不靠，主动作为，年底全行贷款余额达××亿元，比年初增

    加了××亿元，其中中长期贷款规模达到××亿元，占比××，比年初上升××。据此，我紧扣亮点工作，先后采

    写了《××扶贫贷款》《××行市分行××亿元助推新农村建设》《市分行××亿元重大水利贷款“落地”》《市××

    行投放××亿元支农贷款》等稿件，分别被××等媒体采用，有效提升了地方党政、相关职能部门和社会各界

    对××行服务“三农”、支持新农村建设的认同感和认知度，为全行改革发展良好的外部舆论环境贡献了一份

    力量。

    (二)以基础管理为支点，着力促进全行办公规范化。 今年以来，省分行、市保密局相继下发了《关

    于做好档案等级行申报工作的通知》《关于切实加强县级支行印章管理的紧急通知》《关于组织开展涉密

    中央、省委、市委文件保密管理专项检查的通知》等文件，对我行档案管理、机要管理等基础性工作提出

    了新要求。为切实做好相关工作，我重点做好以下三个方面工作：一是进一步加强印章管理工作。按照省

    分行要求，将辖内各行部公章及电子公章上收统一保管使用。公章做到专人专柜保管，双人用印，并严格

    履行用印报批审核签字手续。对公章使用细节进行操作提示，先后下发了《关于各行部综合办公平台发文

    用章使用方法》《××市分行辖内行长使用与管理操作要点》《全市××行印章使用与管理要点提示》等办

    法，并严格履行替岗交接手续和用印审批手续，切实做到规范用印。二是进一步推进档案管理等级行建设

    工作。按照省分行档案管理等级行相关要求，在××的指导支持下，我们聘请市××公司对我行2016年档案

    做“专业指导”整理，并依此为样本指导各行部做好历年实物及电子档案的同步整理、归档工作。同时做到

    文书档案按时存档，借阅有记录，档案管理员能熟练查档；档案室“八防”措施到位，库容整洁；信贷、会

    计档案按规定接受，正确保管，借阅手续完备。三是进一步强化保密机要工作。其一对纸质涉密文件，统

    一归入机要室保管，并建立专门的涉密文件保管柜、专用登记簿，实行专人管理，并每月开展一次涉密文

    件核查；其二在电子涉密文件有专门计算机，专人管理，且与外网严格分离，涉密文件传阅有专用U盘，并

    对U盘实行“即存即用、即用即除”。

    (三)以优化服务为着力点，充分发挥好综合信息反馈职能。 一年来，我立足于办公室文秘岗位，着

    重抓了以下三个方面的工作：一是加强公文写作能力。一年来，在行领导的鼓励和××的指导下，我逐步着

    手撰写行内年中报告、年度总结报告以及市委、市政府、金融办、人民银行、银监局等党政部门所需的各

    类综合性材料，基本达到了领导们的要求。二是及时捕捉、反馈信息。通过运用好行内各项刊物，及时向

    上级行反映我行工作亮点，全年累计向总行、省分行推荐各类信息稿件十余篇，采用十余篇。同时，通过

    充分利用我行自办的《工作信息》《政策金融与调研》等平台，及时推广辖内各行部的工作情况，全年共

    刊发《工作信息》10期、《政策金融与调研》4期，有效促进了各行部工作的沟通与交流。三是进一步加强

    与市委文明办的沟通与协调，及时反映我行文明创建工作中的亮点，同时加强与各行部的交流，较好地完

    成了全行文明创建工作标目。继上届获××表彰后，2017市分行机关、辖内两个支行分别被市委、市政府授

    予2015~2016年度市级最佳文明单位、文明系统，被省委省政府确认为2015~2016年度“省级文明单位”；在

    2016~2017年度市级“最佳文明单位”创建验收中获得市文明办认可。

    搜索新浪博客【水漫领域】看免费电子书(四)以“三个服务”为重点，认真细致地完成好各项日常性工作。 办公室是一个起着上传下达、综合

    协调作用的职能部门，随时会面临很多日常性工作。大到会务组织，小到端茶递水，这些工作虽然看起来

    琐碎繁杂，但要想把它们做好、做实，需要付出大量的时间和精力。一年来，在处理这些日常性事务上，我始终秉持着“为领导服务、为机关服务、为全行同事服务”的态度，事无巨细地做好每项工作，接听电

    话、会务接待、文稿打印、发文校对等看似小事的工作，用细功夫去做，用“笨功夫”去干，工作中少一点

    应付，多一点尽心；少一点放松，多一点精细；少一点马虎，多一点认真。此外，我还积极参加行内组织

    的各项竞赛活动。去年5月，受市分行工会团委领导的信任，我被推荐参加省分行“××辩论赛”，并被推选为

    辩论小组组长。作为全省××行首届辩论赛，在没有任何资料可以借鉴参考的情况下，我在兼顾本职工作的

    同时，充分利用业余时间查阅资料，撰写稿件。经过2个月的精心准备，辩论赛在全省××行年中行长会上顺

    利举办，取得较好效果，受到省分行领导的充分肯定，我也被评为全省优秀辩手。

    二、存在的不足

    2017年，我在工作上虽然取得了一些进步，但与领导们的要求相比、与同事们的期许相比，还存在很

    大的差距。归纳起来，主要有以下三个方面：

    一是综合业务水平有待提高。 由于入行时间短，工作经验少，对全行综合业务特别是客户、信贷方面

    的业务陌生，在撰写大型材料和专业性强的调研材料时，有些力不从心。

    二是写作水平有待提高。 平时工作中撰写的材料深度不够、理论不强、效率不高。

    三是工作的细致度有待提高。 作为一名青年员工，我身上有着年轻人做事不细致、考虑问题不周全的

    缺点，加之办公室工作的烦琐性，在为领导、为群众服务中出现不少失误，在此，恳请各位领导和同事们

    多谅解、多包容。

    三、2018年工作初步打算

    2017年，对我来说是不平凡的一年，回顾过去这一年的历程，我在历经奋斗与摔打的路上，收获着喜

    悦，增长着才干。在新的一年里，我将用更精细化的标准、高水平的要求不断鞭策自己，用更加积极的工

    作态度、更加饱满的工作热情来面对新一年的机遇与挑战。

    一是严于律己，笃于学习，努力成为工作中的“多面手”。 重点从行内各项文件、制度办法、书籍、培

    训等方面学习，着重加强、加深对全行业务知识的了解。

    二是勤于思考，善于研究，努力当好领导的“好助手”。 持之以恒地做好宣传调研工作，努力为××行

    业务发展创造更加优良的外部舆论环境。

    三是强化意识，主动作为，努力做好全行改革发展的“服务员”。 变被动服务为主动服务，凡事早思

    考、早着手，善于分析、总结工作的基本规律，对一些常规性工作，主动着手，提前准备；对临时性工作

    和突发事件的处理，有灵活应变的能力，把“清单式管理”真正落实到具体工作中。

    谢谢大家!

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