高效迭代：高手的自我进化方法论.pdf
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2020年4月24日
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高效迭代:高手的自我进化方法论是关于个人成长的书籍，主要讲述了怎样通过开拓视野，深度思考，掌控自己的情绪，提升能力，把握潮流机遇等等，来实现个人的职业生涯突破性发展。
高效迭代内容介绍
怎样来剖析和打磨自身的性格？
如何提升我们的求职技能，让我们有一个好的立足点？
职场中的人际、沟通有怎样的法则需要我们遵循和利用？
如何来提升我们的领导方法和艺术？
有没有弯道超车的方法，让我们的成长速度是别人的三倍乃至五倍？…………
本书作者基于多年来从事人力资源开发与职业生涯发展的专业经验，从思维认知、自我管理与职业规划等方面，给出了答案。
真正厉害的人，都已找到在这个不确定的世界里快速迭代的方法论。而一个人真正的成长，就是不断自我进化。
作者简介
冯起升，西南财经大学人力资源开发硕士，曾任独立院校人力资源管理专业教师、教研室主任，管理咨询高级顾问、培训讲师，现为“思维灯泡”创始人，致力于个体人力资源开发与职业生涯发展研究。
书籍在线
在转型和发展的过程中，人们容易犯两种错误：一种是天天纠结、焦虑，对现状不满可是又担心风险，最终困于一隅、踌躇不前；另一种则是高估自我，鲁莽行事，头脑发热裸辞，跳槽甚至转行，结果可能是出师不利，新工作找不到，旧单位又回不去。
这两者在本质上都是想要一步到位地实现重大的转变。可是，职业发展中急切而重大的转变往往是难以实现的，最科学且稳妥的方式就是实验性尝试，渐进式发展。
1.跨出第一步
要知道自己真正想要干什么，能够成为什么样的人，唯一的办法就是走出第一
步，去尝试、去体验、去想方设法努力接触这个领域或者方向的人群。只停留在原地担忧、焦虑是永远都无法改变的。
2.渐进、小幅度变化
在我们做出重大决策之前，可以用渐进的方式，小幅度地尝试一些新的活动，看看自己是否真正喜欢，能否逐渐变得擅长。不要想着一下就实现重大转变，那不切实际，而且一旦遭遇挫折，很容易使我们变得沮丧，反倒失去了前进的动力。
3.利用兼职和外包
利用兼职和外包可以让我们付出更少的成本和代价去创造更多的机会。比如，我们可以利用业余时间或周末去尝试和体验。另外，现在有很多临时性的外包工作或者第二职业，我们完全可以把握和利用好这些机会。
比如，《明朝那些事儿》的作者当年明月学的是法律，职业曾经是海关公务员，不过是工作之余在写书，结果竟然写出了超级畅销书。《三体》的作者刘慈欣，是水电工程系毕业的计算机工程师，愣是在正职工程师的业余时间进行写作，结果完成了《三体》的创作。
多数人在职业生涯中的选择权都是非常有限的，唯有把握有限的选择权，持续努力奔跑，路才会越来越宽。暂时没有目标很正常，对今后的发展方向和道路感到迷茫，甚至对自我有所怀疑，都不用过于忧虑。
学习科学理论，掌握职业规划与自我探索的科学方法，寻求和建立良好的人际关系网络，融入实践性社群，实验性地尝试，渐进式地发展，慢慢地，机会和目标总会出现。
最后，提几点小建议：
如果你还在大学校园里，请尽早去实习，尤其是综合性或者经管类专业的学生，不要等到快毕业了才发现自己什么经验都没有。找工作其实不是从毕业那年开始准备的，企业看重的也不是你自我标榜有多好学、多上进……而是你到底做了些什么，又能够做什么。
不要用考研、考证来进行自我安慰，并不是说这些就不可以，只是最好结合未来的职业胜任力来进行自我学习和提升。
机会其实无处不在，就看你如何去发现，去争取。比如，你完全可以从大学阶段就运营公众号等。
专业和学校其实并没有那么重要，如果你能够提前准备、规划并踏实行动的话。一个有方向、有规划、有行动而且见实效的求职者永远都会有市场，什么学校或专业不行，这些都是借口，最根本的是，你这个人本身到底行不行。不是别人不给你机会，是你值得别人给机会吗？
工作后还要多和一些业内人士建立联系，保持人际网络畅通，加入还不错的社群，不要故步自封，停留在自己的狭小天地。
书籍目录
第一章高维视野——找到你的支点
寻根究底
认知突围
职业分析
理想现实
以终为始
圈里圈外
第二章深度思考——武装你的头脑
思想深度
卓越思考
系统思考
厚积薄发
能力公式
第三章情绪掌控——从自省自察走向自我管理
性格评估
情绪智力
内向生长
大道至简
职业分析
第四章能力进阶——挑战本能，打破固有偏见
求职秘诀
转变意识
角色蜕变
差距本质
正本清源
勇往直前
第五章抢占先机——打造独特的个人品牌
自我突破
人才选拔
职场进阶
高效沟通
弯道超车
终身成长
高效迭代:高手的自我进化方法论截图
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