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4期  

 
[2005-4-28] 认真践行“三个代表”重要思想夯实专科中心建设 推进医院快速发展
[2004-5-10] 讲求激励的方法与技巧提高职工的工作积极性、主动性
[2004-5-10] 人才竞争的根本是薪酬制度竞争
[2004-5-10] “军字一号”输入法录入方法的探讨
[2004-5-10] 检验科急诊报告信息管理系统的开发与应用
[2004-5-10] 以知识管理推动医学科研仪器设备管理创新
[2004-5-10] 高校实验室家具在评标中评估指标体系的建立和应用
[2004-5-10] 简析医院经济新概念
[2004-5-10] 浅析医院负债经营的利与弊
[2004-5-10] 我院实施人事分配制度改革的做法及体会
[2004-5-10] 医院分配制度改革初探
[2004-5-10] 关于提高医疗从业者满意度的几点思考
[2004-5-10] 浅析医疗纠纷防范与处理的对策
[2004-5-10] 影响医疗安全的因素及防范对策
[2004-5-10] 现代医院管理系统的发展方向
[2004-5-10] 应重视临床诊断信息的系统化研究
[2004-5-10] 信息管理在我院传染性非典型肺炎防治工作中的作用
[2004-5-10] SaRS临床诊断与转归研究中的数据信息采集统计
[2004-5-10] 护理质量控制在护理管理中的作用
[2004-5-10] 医疗改革中手术室护理的法律性问题
[2004-5-10] 教学查房在健康宣教中的作用
[2004-5-10] 门诊医疗服务创新的探讨
[2004-5-10] 药房发药窗口人性化服务的探讨
[2004-5-10] 养成良好习惯做好药剂科的窗口服务
[2004-5-10] 医疗纠纷的成因及其防范
[2004-5-10] 医疗纠纷的原因分析与防范对策
[2004-5-10] 计划免疫接种纠纷原因分析与预防对策
[2004-5-10] 探索新时期妇幼保健院的发展之路
[2004-5-10] 以创建等级妇幼保健所为契机全面提升单位内涵质量
[2004-5-10] 怎样当好副职之己见
[2004-5-10] 试论激励原理在高校附属医院人才管理中的应用
[2004-5-10] 学习“三个代表”理论试析医院人才培育与调整思路
[2004-5-10] 人才竞争的根本是薪酬制度竞争
[2004-5-10] 浅谈医院人事用工制度改革
[2004-5-10] 急诊接诊流程重组类试验研究
[2004-5-10] 科室文化在学科建设中的作用
[2004-5-10] 三家医院综合效益回顾性评价分析
[2004-5-10] 基于资源共享观点的医学科研仪器设备管理知识地图构建研究
[2004-5-10] 战争与恐怖的微生物学、生物学和化学武器的识别与防治
[2004-5-10] 成分输血的临床应用分析
[2004-5-10] 数字医院的建设与实践
[2004-5-10] 按a、B、C方案动态编配产科护士的探讨
[2004-5-10] 入世后中国非赢利性医院的发展策略
[2004-5-10] 新形势下提高医疗质量的探讨
[2004-5-10] 抓好医疗质量建设的几点思考
[2004-5-10] ISO9001质量管理体系在医院的有效应用必须以观念转变为先导
[2004-5-10] 医院医疗成本管理研究进展
[2004-5-10] 论医院的市场营销
[2004-5-10] 善用公众注意力提高医院认知度———论知识服务在医院市场化运作中的作用
[2004-5-10] 加强医学伦理化建设的思考
[2004-5-10] “三个代表”重要思想是现代医院管理工作指南
[2004-5-10] 医院实行执业药师制度的现状与思考
[2004-5-10] 新形势下综合性医院科研管理工作初探
[2004-5-10] 努力践行“三个代表”重要思想促进皮防所新一轮发展
[2004-5-10] 入世后医院管理人员职业化之探讨
[2004-5-10] 新时期医院领导者决策研究
[2004-5-10] 军医大学麻醉学主治医师、讲师培养的初步构想
[2004-5-10] 住院疾病病谱调查
[2004-5-10] HBV血清标志物检测计算机处理系统中质量控制体系的建立及应用